Využití pracovních zdrojů po exportu v Phu Tho

V průběhu let se export pracovní síly stal důležitým směrem, který pomáhá tisícům pracovníků z provincie Phu Tho zlepšit si příjmy, získat zkušenosti a zlepšit si dovednosti. Každý pracovník, který se vrací po dokončení pracovní smlouvy v zahraničí, si s sebou přináší cizí jazyky, průmyslový styl a moderní pracovní dovednosti, které jsou na domácím trhu práce velmi potřebné. Provincie Phu Tho proto posílila řadu opatření k vytvoření příznivých podmínek pro tento lidský zdroj, aby si mohl najít práci v místě bydliště.

Největším problémem, kterému čelí repatriovaní pracovníci, je nalezení práce, která odpovídá jejich schopnostem, očekáváním a příjmu, na který jsou zvyklí při práci v mezinárodním prostředí. Po mnoha letech práce v zahraničí, zejména na trzích s vysokými příjmy, jako je Japonsko, Korea atd., si většina pracovníků vytvořila zvyk na dobré platy a benefity. Po návratu domů jsou i přes znalost cizích jazyků a zkušeností často najímáni pouze jako pracovníci s platy v rozmezí od 9 do 12 milionů VND měsíčně, což je mnohem méně než jejich předchozí příjem. Tato mezera způsobuje, že mnoho pracovníků upadá do stavu zklamání. Mnoho lidí po několika měsících hledání práce, která však nesplňovala jejich očekávání, uvažuje o opětovné registraci k práci v zahraničí.

Provinční centrum služeb zaměstnanosti posiluje kontakty, konzultace a zavádění do zaměstnání pro pracovníky

Pan Le Xuan Luong z obce Tam Son se po třech letech práce v Japonsku vrátil domů a chtěl si najít práci, aby byl blíže své rodině. S třemi lety zkušeností s prací v zahraničí a poměrně dobrou znalostí cizích jazyků však již mnoho měsíců nenašel uspokojivou práci. Pan Luong se podělil o své zkušenosti: „Pracuji v Japonsku a po odečtení výdajů mohu své rodině posílat 25–30 milionů VND měsíčně. Když jsem se však vrátil domů do práce, i přes mé jazykové znalosti a dovednosti jsem byl přijat pouze jako pracovník s platem okolo 10 milionů VND měsíčně. Možná se v blízké budoucnosti budu i nadále registrovat k práci v Japonsku.“

Provincie Phu Tho si uvědomuje tento problém a v posledních letech zavedla řadu řešení na podporu pracovníků vracejících se domů po exportu, aby si našli práci, stabilizovali svůj život a podpořili své silné stránky. Provinční centrum služeb zaměstnanosti hraje klíčovou roli v poradenství, propojování a doprovázení pracovníků. V průběhu let centrum vybudovalo monitorovací proces od doby, kdy pracovníci pracují v zahraničí, až do jejich návratu domů. Neustálý kontakt pomáhá úřadům získávat informace a přání a neprodleně informovat, jakmile pracovní smlouva skončí.

Pracovníci, kteří chtějí pokračovat v práci v zahraničí, budou informováni o postupech pro výběr správného trhu. Ti, kteří chtějí pracovat v tuzemsku, budou přímo propojeni s podniky v provincii i mimo ni. Díky výhodám zkušeností a cizích jazyků bylo mnoho pracovníků přijato na pozice manažera týmu, tlumočníka nebo vedoucího výrobního týmu s dobrým příjmem. Počet podpořených pracovníků se však zaměřuje pouze na skupinu procházející kanálem Centra, což představuje přibližně 20 % z celkového počtu exportovaných pracovníků ročně. Většina pracovníků procházejících jinými zprostředkovatelskými kanály nemá aktuální informace, což vede k obtížím s komplexní podporou.

Provinční centrum služeb zaměstnanosti spolupracuje s podniky na poskytování poradenských a pracovních úvodních služeb studentům odborných vzdělávacích institucí v provincii.

Podle Provinčního centra pro zaměstnanost je pracovní síla po exportu ve skutečnosti „cenným aktivem“, které může Phu Tho plně využít ke zlepšení kvality lidských zdrojů a sloužit tak socioekonomickému rozvoji v novém období. Díky výhodám v cizích jazycích, pracovních dovednostech, porozumění technologiím, disciplíně a mezinárodním stylu jsou schopni rychle reagovat na požadavky podniků v oblasti zpracovatelského a výrobního průmyslu, technických služeb, mezinárodního obchodu nebo podporovat podniky s přímými zahraničními investicemi ve výrobních činnostech a interní komunikaci. Pokud bude tato práce efektivně zaměřena a využívána, bude to klíčová síla, která pomůže provincii zlepšit kvalitu pracovní síly, přilákat investice a zmenšit rozdíly s lokalitami se silnějším průmyslovým rozvojem.

Aby se tento zdroj co nejlépe využil, bude Phu Tho v nadcházejícím období pokračovat v budování kompletní databáze pracovníků pracujících v zahraničí a pracovníků, kteří se vrátili domů, bez ohledu na použitý kanál. Jasné pochopení informací vytvoří podmínky pro řídící orgány, aby se mohly proaktivně spojovat, radit a podporovat ve správný čas. Provincie dále posílí koordinaci mezi Centrem služeb zaměstnanosti, podniky zabývajícími se přímými zahraničními investicemi a průmyslovými parky s cílem rozšířit náborové kanály a zorganizovat mnoho specializovaných veletrhů pracovních příležitostí speciálně pro pracovníky po vývozu.

Pro pracovníky je nesmírně důležité proaktivně zlepšovat znalosti cizích jazyků, měkké dovednosti, technologické znalosti a manažerské dovednosti během práce v zahraničí. To jim pomůže nejen zlepšit kariérní příležitosti po návratu domů, ale také získat přístup k lepším pozicím v podnikání. Zároveň si pracovníci musí aktualizovat informace o domácím trhu práce, vyhnout se závislosti na úrovni příjmů v zahraničí a promeškat příležitosti k udržitelnému rozvoji ve své vlasti.

Le Minh

Zdroj: https://baophutho.vn/tan-dung-nguon-luc-lao-dong-hau-xuat-khau-o-phu-tho-243333.htm