Dát 4 400 zaměstnancům televizi, kreativní způsob, jak je společnost odměnit za Tet

Obraz zaměstnanců, kteří šťastně objímají televizi jako dárek od společnosti v rámci programu Tet, se hojně rozšířil a naznačil kreativní přístup k Tet bonusům.

Dělníci se šťastně usmívali, když dostali jako dárek televizi – Foto: VAN DUONG

U příležitosti svátku Tet je to kromě vzrušení z rodinného setkání také čas, kdy každý zaměstnanec čeká na bonusy Tet od firem.

Dar, který má větší než materiální hodnotu

Pokud společnost vnímá toto jako gesto vděčnosti pracovníkům a zaměstnancům, kteří tvrdě pracovali na překonání výzev a dosažení úspěchu za rok, pak je zřejmé, že společnost považuje své zaměstnance za nepostradatelný „článek“ v cyklu rozvoje.

Na sociálních sítích se v posledních dnech šíří zpráva, že společnost Mensa Industries Co., Ltd. v Quang Ngai dala každému ze svých 4 400 zaměstnanců 40palcovou televizi.

Představa pracovníků, kteří si šťastně vynášejí své televizory z bran firmy domů, se značně rozšířila, přináší komunitě pozitivní hodnoty a naznačuje kreativní přístup k péči o životy pracovníků.

Připomeňme si, že v lednu 2023 pobočka společnosti Tan De v Thai Binh rozdala více než 18 000 dárků Tet úhledně a krásně uspořádaných na motorce každého pracovníka.

Obrázek nejenže zahřeje u srdce příjemce, ale také zanechá hluboké ponaučení, které často učili naši prarodiče: „Způsob, jakým dáváte, je lepší než to, co dáváte.“

Tyto dary mohou pocházet nejen z materiální hodnoty, ale i z hlubokého vcítění do pocitů pracujících.

Ve dvou výše uvedených příbězích mohly dělníky dojmout televize nebo dárky v podobě nezbytností, ale způsob, jakým byly tyto dárky promyšleně a s celým srdcem připraveny, je desetkrát zahřál.

Společnost Mensa Industries Company okamžitě bez jakéhokoli formálního ceremoniálu rozdala svými partnery zaměstnancům 4 400 televizorů. Atmosféra blízkosti a radosti byla jasně patrná přímo z továrny.

Společnost Tan De Company mezitím zvolila jedinečný způsob, jak projevit vděčnost, a to umístěním dárků Tet na motorky zaměstnanců. Obrázek tisíců motorek s pečlivě zabalenými dárky Tet je nejen krásný, ale i jemný, což pomáhá zaměstnancům, zejména ženám, snadno si je přinést domů.

Způsob, jakým jsou dary dávány, mnohonásobně zvyšuje jejich hodnotu z hlediska duchovního. Dárce ví, jak u obdarovaného vyvolat překvapení, radost a hrdost. A jakmile se zaměstnanci cítí opečovávaní a ocenění, budou reagovat s větším nasazením a nadšením ve své práci.

Tet bonus a firemní kultura

Dva výše uvedené příběhy také ukazují, že dávání dárků Tet není jen jednoduchá akce, ale stalo se firemní kulturou. Jde o kombinaci vděčnosti zaměstnancům a budování image značky.

Například ve společnosti Tan De Company shromažďování názorů zaměstnanců za účelem výběru vhodných dárků ukazuje, že firma nepovažuje dávání dárků za „jen pro parádu“, ale za pečlivou investici pramenící z touhy porozumět životům zaměstnanců a starat se o ně.

Společnost se nezastavuje pouze u dávání dárků, ale také integruje poselství ochrany životního prostředí prostřednictvím používání recyklovaných plastových krabic. To je důkazem toho, jak může podnik kombinovat aktivity společenské odpovědnosti s blahobytem pracovníků a vytvářet udržitelné hodnoty.

Pro společnost Mensa Industries je chytré využití zisků od partnerů k odměňování pracovníků kreativním přístupem, který demonstruje rovnováhu mezi obchodními zájmy a odpovědností vůči pracující komunitě.

Tyto dary nejsou jen pobídkou, ale také způsobem, jak si udržet pracovníky, zejména v kontextu stále tvrdší pracovní konkurence.

Každý dar Tet má větší význam, pokud vychází z pochopení skutečných potřeb obdarovaného.

Firmy se mohou od společnosti Tan De Company poučit v provádění průzkumů mezi zaměstnanci před výběrem dárků. Díky tomu je dárek nejen užitečný, ale také se vytváří pocit, že se o něj staráte a že mu nasloucháte.

Skvělými návrhy pro zvýšení duchovní hodnoty jsou originální způsoby dávání dárků, například jejich ponechání na motorkách nebo pořádání překvapivých dárkových akcí.

Firmy mohou být kreativní i v jiných formách dárcovství, jako je pořádání malých akcí v továrně nebo kombinování dávání dárků s komunitními aktivitami, aby rozdávaly radost celé rodině pracovníků.

Vedení je klíčové pro inspiraci a šíření kultury vděčnosti. Nápady, jako je používání recyklovaných plastových košů nebo využití zisků od partnerů k dávání dárků, to vše pramení z kreativity a odhodlání vedoucích pracovníků.

Smysluplné příběhy jako Tan De Company a Mensa Industries je třeba více šířit prostřednictvím médií a sociálních sítí. To není jen způsob, jak ocenit dobré skutky, ale také povzbudit další firmy, aby se učily a dělaly totéž.

Aby firmy měly více takových krásných obrázků, musí postavit zaměstnance do centra každé činnosti, neustále inovovat a investovat do aktivit, které pečují o životy zaměstnanců.

Když se zaměstnanci cítí opečovávaní a oceňovaní, stanou se „ambasadory“ šířícími dobrou kulturu firmy v komunitě.

Budou také doprovázet firmy na jejich cestě dlouhodobého rozvoje.

Zdroj: https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm