Power Generation Corporation 1: Šíření ducha inovací a rozvoj lidských zdrojů

Dne 13. září uspořádala společnost Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) v Ha Long City konferenci s tématem „Inovace a rozvoj lidských zdrojů v kulturním životě EVNGENCO1“. Konference se zúčastnil pan Ngo Son Hai, zástupce generálního ředitele Vietnam Electricity Group, spolu se zástupci představenstva EVNGENCO1 a vedoucími představiteli členských jednotek.

Scéna konference.

Na zahájení konference generální ředitel společnosti EVNGENCO1, pan Le Khai Dang, prohlásil : „Během uplynulého procesu rozvoje se společnost EVNGENCO1 neustále snažila plnit své poslání, kterým je zajišťovat bezpečné, stabilní a efektivní dodávky elektřiny pro zemi. Pod vedením skupiny a shodou jejích členských jednotek provedla společnost mnoho pozitivních změn v řízení provozu, investicích do výstavby, správě a řízení společnosti a zejména v oblasti technologických inovací, aplikací digitální transformace a zvyšování kapacity zaměstnanců.“

Úvodní projev na konferenci přednesl pan Le Hai Dang, generální ředitel společnosti EVNGENCO1.

V kontextu silně se měnícího světa a regionu s průlomy v technologiích, zejména v oblasti umělé inteligence, velkých dat a digitální správy věcí veřejných , generální ředitel EVNGENCO1 zdůraznil, že inovace a lidský rozvoj dnes nejsou jen „strategickou volbou“, ale také „zásadní podmínkou“ pro existenci a rozvoj EVNGENCO1 v nové éře.

Praxe v mnoha členských jednotkách ukázala , že když kulturu inovací vedou lídři, když každý jednotlivec cítí, že může přispívat nápady, a když existují mechanismy na podporu, ochranu a šíření iniciativ, produktivita, efektivita a pracovní duch se výrazně mění.   Představenstvo společnosti proto v roce 2025 stanovilo, že strategickou prioritou je podpora budování kultury inovací, spojené se vzděláváním a rozvojem vůdčích schopností, managementu a klíčových pracovníků .

Zejména v kontextu digitální transformace a aplikací umělé inteligence musí EVNGENCO1 vybudovat školicí programy zaměřené na inovativní myšlení, management technologií, digitální leadership a velmi specifické dovednosti, jako je správa dat . rozhodovat se na základě analytických dat nebo aplikovat jednoduché nástroje umělé inteligence v každodenní práci.

Zahájení činnosti základní skupiny pro vědu, technologie a zavádění inovací EVNGENCO1.

V souladu se stanoveným tématem se konference zaměřila na posouzení realizace kulturní cesty, stávajících problémů, získaných ponaučení, orientace na inovace a implementačního plánu EVNGENCO1 do roku 2030; rozvoj lidských zdrojů, stávající problémy, získané ponaučení, orientace na inovace a implementační plán do roku 2030 společnosti Quang Ninh Thermal Power Joint Company; praktické lekce v oblasti vzdělávání, rozvoje lidských zdrojů a personální práce společnosti Nghi Son Thermal Power Company; představení některých rozvojových směrů v oblasti vědy, techniky a inovací a zřízení základní skupiny pro implementaci vědy, techniky a inovací.

Delegáti také strávili většinu času diskusí o mnoha důležitých otázkách, přičemž se zaměřili na následující tři klíčové body : Vyjasnění role kultury, rozvoje lidských zdrojů, personální práce a zejména inovací a digitální transformace v rozvojové strategii EVNGENCO1 v příštích 5 letech ; Analýza praktických modelů v jednotkách, identifikace faktorů , které podporují nebo brzdí inovační kulturu a kvalitu lidských zdrojů ; Stanovení konkrétních směrů a řešení v oblasti vzdělávání, rozvoje týmů, budování mechanismů na podporu inovací a implementace programu kulturního rozvoje EVNGENCO1 v nadcházejícím období.

Na konferenci zazněla také řada hlubokých, praktických a inspirativních prezentací od jednotlivých oddělení, klíčových úředníků a doprovodných odborníků. Prezentace nejen objasnily současnou situaci, příležitosti a výzvy, ale také navrhly konkrétní způsoby, jak rozvíjet lidské zdroje s cílem přizpůsobit se digitální transformaci, podporovat iniciativy na místní úrovni a formovat nové chování v digitálním kulturním pracovním prostředí. Tyto sdílené informace přispěly k obohacení pokladnice zkušeností a byly cennými materiály , díky nimž se konference stala skutečným fórem pro generování nápadů a vytváření hybné síly pro akci.

Mnoho hloubkových prezentací od vedoucích představitelů, klíčových úředníků a odborníků jasně analyzovalo současnou situaci, příležitosti a výzvy; zároveň navrhlo řešení pro rozvoj lidských zdrojů s cílem přizpůsobit se digitální transformaci, podpořit iniciativy na místní úrovni a formovat chování v digitálním kulturním prostředí. Jedná se o cenné materiály, které pomáhají konferenci stát se skutečně fórem pro inspiraci nápadů a vedení akcí.

Otevřená jednání probíhala otevřeně a upřímně mezi lídry, mladými kádry a odborníky na cestu budování kultury a implementace rezoluce 57-NQ/TW.

V průběhu konference si delegáti společně objasnili celkový obraz společnosti EVNGENCO1 prostřednictvím 3 klíčových oblastí: Kultura - Technologie - Lidé. Nejde jen o tři samostatné oblasti, ale také o jednotný celek, který jasně odráží orientaci společnosti na udržitelný rozvoj v novém období.

Zvláštním vrcholem konference je sekce EVNGENCO1 OpenTalk – prostor pro otevřený a upřímný dialog mezi vedoucími pracovníky, mladými zaměstnanci a odborníky. se 3 tématy, včetně: Cesty k budování silné kultury ENVGENCO1 a role vedení a manažerského týmu; Aplikace vědy a techniky, inovací a digitální transformace v duchu rezoluce 57-NQ/TW, od myšlení k činu . Po téměř 3 hodinách diskuse se na konferenci objevilo mnoho hlasů z výrobních postupů, aspirací na inovace v managementu, aplikace umělé inteligence a vzdělávání příští generace.

Pan Ngo Son Hai, zástupce generálního ředitele společnosti Vietnam Electricity Group.

Na konferenci vystoupil pan Ngo Son Hai, zástupce generálního ředitele společnosti EVN, s vysokým oceněním výsledků společnosti EVNGENCO1 v oblasti rozvoje lidských zdrojů a firemní kultury . Diskuse a sdílení nápadů proměnily konferenci nejen v dialogové fórum, ale skutečnou cestu sdílení, šíření a potvrzování odhodlání inovovat, touhy povstat a spojit ruce k vytvoření udržitelné budoucnosti pro EVNGENCO1 .

Realita však ukazuje, že práce jednotky na digitální transformaci má stále mnoho nedostatků a výzev . Proto musí společnost v nadcházejícím období rychle najít komplexní průlomová řešení na základě důkladného dodržování pokynů ústřední vlády a skupiny k implementaci rezoluce 57-NQ/TW .

Zástupce generálního ředitele společnosti Vietnam Electricity Group navrhl, aby se řešitelské skupiny zaměřily na klíčové problémy, měly vysokou proveditelnost, dodržovaly zásadu „jasní lidé, jasná práce, jasný pokrok, jasné výsledky“ a zajistily dlouhodobou strategii .

Závěrečný projev programu pronesl pan Nguyen Tien Khoa, předseda představenstva společnosti EVNGENCO1.

Za celou Skupinu se zavazujeme doprovázet a podporovat kulturní cestu EVNGENCO1. i nadále profesionální a efektivní . Zároveň vyjádřil přesvědčení, že díky úsilí a solidaritě bude EVNGENCO1 i nadále dosahovat průlomů ve výrobě a podnikání, digitální transformaci... a stane se světlým bodem celé skupiny a přispěje ke splnění všech úkolů, které jí stanovila strana a vláda.

Prostřednictvím zpráv a prezentací na konferenci, spolu se 3 diskusními sekcemi a pokyny od vedoucích představitelů Vietnam Electricity Group , EVNGENCO1 shrnula následující tři hlavní směry činnosti: Silná kultura je základem pro podporu kolektivní síly; Věda , technologie a inovace pomáhají vytvářet průlomy pro posun vpřed ; Lidé a klíčoví zaměstnanci pomáhají proměňovat aspirace ve skutečnost .

Slavnostní podpis závazku k akci a zahájení nové cesty EVNGENCO1.

EVNGENCO1 se proto bude řídit 6 základními hodnotami: Lidskost - Srdce - Jednota - Pokrok - Moudrost - Udržitelnost. Zároveň urychlí aplikaci digitálních řešení v managementu, výrobě a službách; bere data jako aktivum, umělou inteligenci jako optimální nástroj; seriózně a efektivně realizuje Projekt budování a školení týmu klíčových úředníků pro období 2021–2030; vybuduje styl vedení „EVNGENCO1 Leadership“ – ať už je člověk dobrý v řízení, nebo umí inspirovat, naslouchat a vést s vírou a aspirací.

Na závěr konference podepsaly členské jednotky EVNGENCO1 závazek k akci a zahájily novou cestu s odhodláním realizovat stanovené strategické cíle.

Hoang Nga

Zdroj: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-phat-dien-1-lan-toa-tinh-than-doi-moi-sang-tao-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-3375732.html