Zaměřte se na zlepšení kvality úředníků na místní úrovni.

Dne 8. května 2026 vydal premiér směrnici č. 18/CT-TTg o „Zlepšení kvality úředníků a státních zaměstnanců místní samosprávy na úrovni obcí s cílem splnit požadavky nové situace“. V návaznosti na směrnici premiéra provincie Phu Tho označila tento úkol za strategický úkol s rozhodujícím významem pro správní a administrativní kapacitu obce při plnění politických úkolů. Je to základní předpoklad pro efektivní implementaci dvoustupňového modelu místní samosprávy a zajištění dvojciferného růstu. Provincie proto zavedla řadu praktických řešení ke zvýšení počtu a zlepšení kvality úředníků a státních zaměstnanců na místní úrovni.

Zaměstnanci obce Lap Thach byli organizováni a posíleni tak, aby byla zajištěna dostatečná kvantita a kvalita a splňovaly požadavky úkolů.

Část 1: Zajištění kvantity, zlepšení kvality

Ihned po zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy provincie vážně zavedla uspořádání a rozmístění úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí v souladu s principy strany a státními předpisy. Úředníci a státní zaměstnanci na úrovni obcí byli posíleni, zlepšily se jejich vůdčí a manažerské schopnosti a postupně se formovaly nové pracovní metody. Nedostatek úředníků ve znevýhodněných obcích a skutečnost, že kvalita některých úředníků na místní úrovni dosud neodpovídá požadavkům nových úkolů, jsou však výzvami, na jejichž řešení se provincie musí zaměřit.

Snahy o reorganizaci a posílení týmu úředníků na místní úrovni.

K 15. květnu 2026 mělo provincie 65 823 úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí (10 331 státních zaměstnanců a 55 492 veřejných zaměstnanců). Z nich mělo 59 784 vysokoškolské vzdělání nebo vyšší, což představuje 91 %; a 17 720 mělo střední nebo vyšší úroveň kvalifikace v oblasti politické teorie, což představuje 27 %. Obecně platí, že úředníci a státní zaměstnanci provincie na místní úrovni mají silné politické přesvědčení, dobrý morální charakter, je jich dostatečný počet a většina z nich má odbornou kvalifikaci, která splňuje požadované standardy. Prokazují smysl pro odpovědnost, organizační disciplínu a proaktivní adaptaci na nové úkoly.

Během devíti měsíců fungování dvoustupňového modelu místní samosprávy provincie přezkoumala, prověřila a proaktivně přidělila, převedla a vyslala přes 750 osob k práci na úrovni obcí a volebních obvodů. Na úrovni obcí není 140 ze 148 tajemníků stranických výborů, 137 ze 148 předsedů lidových výborů a 100 % předsedů inspekčních výborů stranických výborů místními obyvateli. Toto je průlomové řešení, které jasně dokazuje vysoké politické odhodlání provincie upřednostňovat zdroje pro místní úroveň a zajistit stabilní, efektivní, účinné a hladké fungování aparátu na úrovni obcí při implementaci dvoustupňového modelu místní samosprávy. Pro splnění praktických požadavků nařídil provinční stálý výbor strany přezkoumání a vypracování plánu na konsolidaci, přidělení a doplnění 74 místopředsedů lidových výborů na úrovni obcí.

Ministerstva a agentury posílily odborné a technické vedení pro místní jednotky v souladu s mottem „doprovázet, podporovat a vést“. V důsledku toho se postupně zlepšily vůdčí a řídící schopnosti stranických výborů a vlád a pracovní metody se posunuly směrem k vědečtějšímu a flexibilnějšímu přístupu. Činnost stranických výborů, lidových rad, lidových výborů a politických a společenských organizací ve 148 obcích a obvodech se postupně stala organizovanější, což zajišťuje komplexní vedení strany a jednotné řízení vlády, přispívá k udržení politické stability a společenského řádu a vytváří základ pro socioekonomický rozvoj a budování čistšího a silnějšího stranického a politického systému.

Zvýšit počet a zlepšit kvalitu úředníků na místní úrovni.

Kromě dosažených úspěchů je nutné otevřeně uznat, že práce s lidmi na místní úrovni má stále určitá omezení, jako je například nerovnoměrná kvalita personálu. Vedoucí a manažerské schopnosti, stejně jako odborné a technické dovednosti některých úředníků na místní úrovni, plně neodpovídají požadavkům a úkolům nové éry; každodenní práce není vyřizována rychle; a stále existují známky neochoty kriticky myslet, inovovat a být kreativní... Část úředníků na místní úrovni nedrží krok s pokrokem a požadavky reformy správních postupů a digitální transformace.

Zejména stále přetrvává nadbytek a nedostatek personálu; nerovnováha mezi sektory a profesemi, s mnoha pracovníky v oblasti společenských věd (33 %) a umění a kultury (21 %), ale nedostatek v oblasti informačních technologií, inženýrství, stavebnictví, územního plánování, managementu vzdělávání a zdravotnictví. Zejména pracovníci s odbornými znalostmi ve vědě a technice, územním plánování a přírodních zdrojích a životním prostředí tvoří pouze 1,5 % z celkového počtu pracovníků přidělených obcím; to je nejzřetelnější v některých odlehlých oblastech a oblastech s omezenými socioekonomickými rozvojovými podmínkami, kde je nedostatek personálu.

V reakci na tuto situaci obce proaktivně přehodnotily své stávající zaměstnance, předložily zprávy ministerstvu vnitra a zveřejnily oznámení o nabídkách práce. Pan Bui Van Khanh, předseda Lidového výboru obce Lac Son, uvedl: „Obec veřejně oznámila potřebu obsadit 25 míst v Lidovém výboru obce. Konkrétně ekonomické oddělení potřebuje 11 míst, oddělení kultury a sociálních věcí 9, úřad Lidové rady a Lidového výboru 2 a centrum veřejných administrativních služeb 3.“ Pokud počet žádostí překročí počet míst, obec upřednostní osoby s vyšší odbornou kvalifikací; děti zasloužilých jednotlivců, děti mučedníků, děti zraněných vojáků, děti vojáků se zdravotním postižením; osoby s vyššími pracovními úspěchy v posledních 6 letech; a osoby s trvalým pobytem v obci Lac Son...

Obce jako Da Bac, Hop Kim, Bao La, Pa Co a Binh Xuyen také proaktivně provedly přezkumy a veřejně oznámily své potřeby v oblasti personálního obsazení. Ministerstvo vnitra rovněž zaslalo provinčním úřadům a agenturám dokumenty, v nichž je informovalo o přezkumu nasazení personálu, posílení, dočasného přeložení a nároku na atraktivní preferenční politiky a výhody.

Spolu se zvyšováním počtu zaměstnanců se provincie zaměřuje na vzdělávání a zlepšování kvality svých zaměstnanců obecně, a zejména úředníků na místní úrovni. Dne 27. března 2026 vydal Provinční lidový výbor plán č. 91/KH-UBND na téma „Školení úředníků a státních zaměstnanců v provincii Phu Tho v roce 2026“. V souladu s tím provincie zorganizuje 27 školení s 3 544 účastníky. Školení budou organizována podle cílových skupin: klíčoví vedoucí představitelé obvodů a obcí s vysokou mírou urbanizace; venkovské a horské obce; a školení pro profesionální a technické státní zaměstnance na úrovni obcí. Provincie bude zejména organizovat online školení pro státní zaměstnance na úrovni obcí a obcí s využitím MOOC kurzů zaměřených na aplikaci umělé inteligence (AI) při plnění úkolů, využívání digitálních platforem, virtuálních asistentů a rozhodování založeného na datech; a na příležitosti a výzvy spojené s aplikací AI na podporu manažerských činností. Správa dat je spojena s národní digitální transformací a zajištěním informační bezpečnosti.

Provincie vyhlásila rok 2026 „Rok zlepšování kvality kádrů na místní úrovni“. Za účelem dosažení tohoto cíle vydal Stálý výbor provinční strany 14. dubna usnesení č. 27-NQ/TU o „řešeních pro zlepšení kvality kádrů na místní úrovni s cílem efektivně implementovat dvoustupňový model místní samosprávy a zajistit dvouciferný růst, který přispěje k budování čistého a silného stranického a politického systému“. Hlavní body usnesení a odhodlání dosáhnout v nadcházejícím období průlomu v kvalitě kádrů na místní úrovni v provincii Phu Tho budou objasněny v příštím čísle s názvem: Budování týmu kádrů na úrovni obcí „silných v implementaci“.

Vrba

Zdroj: https://baophutho.vn/tap-nbsp-trung-nbsp-nang-cao-chat-luong-can-bo-nbsp-co-so-255257.htm