Projev organizačního výboru provinčního stranického výboru na workshopu o podpoře budování čisté a silné provinční stranické organizace ve všech aspektech

Poznámka redakce: Dne 2. ledna uspořádala pracovní skupina pro budování strany - podvýbor pro obsah 15. sjezdu provinční strany Ninh Thuan seminář na téma „Podpora budování čisté a silné provinční stranické organizace ve všech aspektech“, jehož cílem bylo zhodnotit výsledky práce na budování čisté a silné provinční stranické organizace ve všech aspektech pro období 2020–2025; identifikovat výhody, omezení, příčiny a získané poznatky; navrhnout řešení a úkoly pro budování čisté a silné provinční stranické organizace ve všech aspektech pro období 2025–2030.

Tím přispějí k vytvoření a dokončení zprávy o budování strany, která bude sloužit jako politická zpráva předložená 15. provinčnímu sjezdu strany, volební období 2025-2030, a zajistí komplexnost, objektivitu a upřímnost situace, dosažených výsledků, výhod, omezení, příčin a získaných ponaučení. Zároveň se zaměří na hlavní názory, politiky a hlavní směry uvedené v návrzích dokumentů 14. sjezdu strany a navrhnou proveditelné směry, cíle, úkoly a řešení pro volební období 2025-2030, přičemž se zaměří na průlomové úkoly a řešení s dlouhodobou vizí. Noviny Ninh Thuan seznamují čtenáře s obsahem projevu soudruha Lam Donga, člena provinčního výboru strany a předsedy organizačního výboru provinčního výboru strany, na tematickém workshopu.

Soudruh Lam Dong, člen provinčního výboru strany, předseda organizačního výboru provinčního výboru strany. Foto: P. Binh

Vážení soudruzi a delegáti!

S dovolením předsedy konference bych se jménem organizačního výboru provinčního stranického výboru rád vyjádřil k tématu: „Budování strany z hlediska organizace, kádrů a vnitropolitické ochrany“.

I. Aktuální stav budování strany v oblasti organizace, kádrů a vnitropolitické ochrany.

1. Budování strany z hlediska stranické organizace a členství strany:

Zlepšování vůdčích schopností, bojovnosti stranických organizací na místní úrovni a kvality členů strany bylo vždy považováno za důležité a naše strana jej stanovila jako důležitý a pravidelný úkol. V posledních letech se Stálý výbor provinční strany zaměřil na vedení, řízení, implementaci a konkretizaci mnoha důležitých politik v oblasti budování a nápravy strany; stranické výbory a organizace na všech úrovních vedly, řídily, konkretizovaly a organizovaly implementaci s vysokou efektivitou. Byla podporována práce na budování čistých a silných stranických organizací; stranické organizace na místní úrovni byly nadále konsolidovány, zlepšovány a doplňovány o funkce a úkoly, čímž bylo zajištěno vedení strany na místní úrovni. Zaměřila se na vůdčí schopnosti, bojovnost, ducha sebekritiky a kritiky, kvalitu stranických aktivit, politické a ideologické vzdělávání , řízení členství strany, hodnocení, klasifikaci, inspekci, dohled, odměňování, disciplínu a rozvoj členství strany a kvalita členství se pozitivně změnila...

Pověření vyšších stranických výborů účastí na aktivitách s místními stranickými organizacemi je synchronně a jednotně realizováno stranickými výbory na všech úrovních v souladu s pracovními předpisy stranických výborů, což přináší mnoho praktických výsledků ve vedení a řízení. Neustále se inovuje a zefektivňuje práce při hodnocení kvality místních stranických organizací a členů strany, překonává se formálnost při každoročním hodnocení a klasifikaci (Stálý výbor provinčního stranického výboru vydal projekt č. 09-DA/TU ze dne 26. srpna 2024 o souboru kritérií pro hodnocení a klasifikaci kvality místních stranických organizací a členů strany). Kvalita činnosti stranických buněk prošla mnoha pozitivními změnami, stranické buňky si udržují rutinu pravidelných činností, dodržují obsah a proces činnosti stranických buněk podle pokynů ústředního organizačního výboru, organizačního výboru provinčního stranického výboru a vyšších stranických výborů; tematické aktivity jsou stále zajímavější, obsah je stále bohatší a spojený se studiem a následováním Ho Či Minovy ​​ideologie, morálky a stylu. V činnosti byly řádně uplatňovány zásady stranické organizace a činnosti, prosazována byla demokracie, sebekritika a kritický přístup, v činnosti stranické buňky bylo zajištěno vedení, vzdělávání a bojovnost. Většina stranických buněk prováděla hodnocení a klasifikaci kvality činnosti stranické buňky dle nařízení stálého výboru provinčního stranického výboru č. 38-QD/TU, čímž zajistila obsahovou a procesní stránku.

Prováděcí plán č. 167-KH/TU ze dne 3. listopadu 2022 zemského výboru strany k provedení usnesení č. 21-NQ/TW ze dne 16. června 2022 13. ústředního výkonného výboru o posilování, konsolidaci a budování stranických organizací na místní úrovni a zlepšování kvality členů strany v novém období. Práce na implementaci modelu „čtyř dobrých stranických buněk“ a „čtyř dobrých stranických organizací na místní úrovni“ byla naplánována stranickými výbory 11/11 pod zemským výborem strany a nařizuje stranickým výborům a stranickým organizacím, aby v celém zemském výboru strany synchronně implementovaly v duchu pokynu č. 05-HD/TU ze dne 18. května 2023 stálého výboru zemského výboru strany o kritériích a procesu budování modelu „čtyř dobrých stranických buněk“ a „čtyř dobrých stranických organizací na místní úrovni“; První výsledky ukazují, že prostřednictvím registrace k implementaci modelu stranické výbory, stranické organizace a členové strany rychle identifikovali obsah, úkoly a řešení odpovídající charakteristikám a situaci lokalit, agentur a jednotek, aby se snažili implementovat kritéria. V rámci dosavadní implementace model vyhodnotila a uznala řada podřízených stranických výborů.

Práce na inovaci obsahu a metod vedení organizací strany na místní úrovni; zlepšení vůdčích schopností, dovedností a profesionální stranické práce členů výborů strany na místní úrovni bylo řízeno a realizováno s důrazem na pozornost; byl kladen důraz na rozvoj a konkretizaci politik a usnesení strany a stranických výborů vyšší úrovně; organizace strany na místní úrovni pečlivě sledovaly a vhodně uplatňovaly politiky a usnesení vyšších úrovní na specifickou situaci obcí, agentur, jednotek a politických úkolů organizací strany na místní úrovni; členové výborů strany na místní úrovni byli pravidelně konsolidováni a zlepšováni, přičemž ve srovnání s předchozím obdobím došlo k stále pozitivnějším změnám v kvalitě.

Práce na vytváření zdrojů a rozvoji nových členů strany je pravidelně řízena stranickými výbory a organizacemi na všech úrovních a kvalita přijímání členů strany se stále více zlepšuje (Stálý výbor provinční strany vydal 28. září 2023 č. 06-HD/TU o přijímání členů strany, kteří jsou studenty v provincii, a o ročním plánu rozvoje členů strany); Díky tomu se v poslední době práce na rozvoji nových členů strany v provinčním výboru strany pozitivně změnila ve všech aspektech a podařilo se dosáhnout ročních cílů (od roku 2021 do současnosti bylo přijato 3 285 členů strany; z toho v roce 2021 bylo přijato 830/820 členů strany, což představuje 101,22 %; v roce 2022 bylo přijato 834/815 členů strany, což představuje 102,33 %; v roce 2023 bylo přijato 811/800 členů strany, což představuje 101,38 %; v roce 2024 bylo doposud přijato 845/805 členů strany, což představuje 104,97 %), zejména rok 2024 je prvním rokem, kdy provinční výbor strany přijal 9 členů strany z řad studentů středních škol.

2. Budování strany na kádrech:

Během svého života strýc Ho opakovaně radil: „Všechny úspěchy i neúspěchy závisí na dobrých či špatných kádrech“; „kádry jsou kořenem veškeré práce.“ V souladu s tím v posledních letech Stálý výbor provinční strany vždy důkladně chápal toto hledisko: „Kádry jsou rozhodujícím faktorem úspěchu či neúspěchu revoluce; kádrová práce je „klíčovým“ krokem v budování strany a politického systému, budování kontingentu kádrů, zejména kádrů na strategické úrovni, je nejdůležitějším úkolem, důležitým úkolem strany, musí být prováděn pravidelně, pečlivě, vědecky, pečlivě a efektivně...“. Zároveň, aby se konkretizovaly názory, směrnice, usnesení, předpisy, stanovy, postupy, pokyny... ústředního výboru ohledně kádrové práce, přispělo se k budování kontingentu kádrů na všech úrovních s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží, odpovídajícími úkolům; od začátku funkčního období vydal výkonný výbor provinční strany 01 usnesení; Stálý výbor provinční strany vydal 13 předpisů, 19 plánů, 7 pokynů, 6 rozhodnutí, 2 charty, 4 projekty, 1 směrnici... a mnoho dokumentů týkajících se organizační a personální práce, které byly realizovány v celém provinčním výboru strany. Mezi dosažené výsledky patří například:

Přísně a důsledně uplatňovat stranický princip jednotného vedení personální práce, řídit zaměstnance podle principu demokratického centralismu spojeného s prosazováním odpovědnosti organizací a vedoucích pracovníků v politickém systému. Standardizovat a zpřísnit disciplínu a pořádek a zároveň vytvářet prostředí a podmínky pro podporu inovací, kreativity a ochranu kádrů, kteří se odvažují myslet, konat a prorazit pro společné dobro.

Stálý výbor provinční strany neprodleně specifikoval, vyhlásil a nařídil stranickým výborům a stranickým organizacím vydat předpisy o decentralizaci řízení kádrů v rámci jejich řídící pravomoci; jasně definovat pravomoci a odpovědnost při přidělování a decentralizaci řízení. Koordinace řízení kádrů mezi místními stranickými výbory a provinčními odděleními, pobočkami a sektory byla zajištěna tak, aby byla synchronní a úzce probíhala v souladu s předpisy a v souladu s praktickými situacemi.

Práce na přezkoumávání, hodnocení a klasifikaci členů strany, kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v provincii v uplynulém období zajistila správné principy a postupy podle standardů titulů, specifických a přísných kritérií, prokázala demokracii, objektivitu, publicitu a transparentnost, podpořila roli a odpovědnost kolektivu a vůdce při hodnocení kádrů. Důsledně prováděla každoroční hodnocení a klasifikaci kádrů, hodnocení při plánování, rotaci, jmenování, doporučování kádrů k volbě, odměňování... Hlasování o důvěře v polovině období v souladu s předpisy a plány ústřední a provinciální vlády bylo vážně implementováno.

Práce plánovacích kádrů úzce sleduje stanoviska, principy, motta, obsah a procedurální kroky, zajišťuje objektivitu, demokracii, publicitu a transparentnost; dobře implementuje přezkum a hodnocení politických standardů, kritérií, podmínek a kádrů zahrnutých do plánování s cílem zajistit soulad s předpisy. Množství a kvalita kádrů zahrnutých do plánování v zásadě splňují požadavky, zajišťují strukturu 3 věkových skupin, dobře implementují motto „dynamického“ a „otevřeného“ plánování; podíl ženských kádrů, mladých kádrů a kádrů etnických menšin v zásadě splňuje předpisy.

Školení a výchova kádrů je považována za důležitý a pravidelný úkol pro zlepšení kvality kádrového týmu, zajištění nepřetržité a udržitelné nástupnictví a přechodu mezi generacemi kádrů, splnění požadavků na budování kádrového týmu spojených s plánováním, organizací, využíváním kádrů a dodržováním standardů pro zařazení do funkce. Většina kádrů vyslaných na školení a výchovu má silný politický postoj, ideologii, dobré morální vlastnosti, dobrý životní styl, dobrý zdravotní stav a agentura je posuzovala jako dobře splnila přidělené úkoly. Pravidelná pozornost je věnována zvyšování kvalifikace pedagogického sboru, aktualizaci znalostí a inovaci učebních osnov tak, aby splňovaly potřeby školení a výchovy kádrů v současné situaci.

Práci rotujících kádrů pravidelně věnují vedoucí pracovníci a ředitelé, aby komplexně školili, podporovali, procvičovali a testovali kádry v mnoha pracovních oblastech, shromažďovali praktické zkušenosti a posilovali kádry pro místní základny, agentury a jednotky, což přispívá k překonání situace nedostatku, lokalizmu a uzavřenosti při zařizování a využívání kádrů. Většina rotovaných kádrů dobře plní přidělené úkoly, zachovává si svůj postoj a ideologii, má smysl pro výcvik a kultivaci svých morálních kvalit, stylu a životního stylu, snaží se překonávat obtíže, postupně se přibližuje novým pracovním podmínkám a prostředím, rozvíjí své kapacity, silné stránky, vůdčí, manažerské a operační schopnosti, shromažďuje znalosti a zkušenosti v praxi a má hlubší a komplexnější metodu vedení a řízení, zejména ti, kteří jsou rotováni, aby zastávali klíčové vedoucí a manažerské pozice na úrovni okresů a obcí.

Jmenování a navrhování kandidátů do voleb je striktně prováděno stranickými výbory, stranickými organizacemi a kolektivním vedením agentur a jednotek v provincii v souladu s předpisy, které zajišťují principy, pravomoc a odpovědnost. Všechny případy jmenování a navrhování kandidátů jsou zahrnuty do plánování nebo jsou plánovány na ekvivalentní pozice v jednotkách a lokalitách. Proces a postupy pro jmenování a navrhování kandidátů do voleb jsou prováděny v souladu s předpisy, striktně, demokraticky, veřejně a transparentně ve všech fázích. Koordinační hodnocení personálu provádějí poradní orgány stranických výborů na všech úrovních, s ohledem na kvalitu, zajištění standardů a podmínek, a je posuzováno a uzavíráno na základě politických standardů; většina jmenovaných a navrhovaných vedoucích pracovníků má dobré morální vlastnosti, dobrý životní styl, prestiž a schopnosti řídit, spravovat a provozovat svěřené a odpovědné oblasti, čímž se postupně zlepšuje kvalita týmu vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních.

Provádění ústředních a provinčních předpisů a směrnic o kontrole moci v personální práci a prevenci korupce a negativity v personální práci; okamžitá náprava a upozorňování organizací a jednotlivců, kteří striktně neprovedli předpisy strany o personální práci, předpisy o kontrole moci v personální práci a důsledné provádění a dodržování propouštění a rezignací v souladu s předpisy. Pravidelné převádění pracovních míst na pozice náchylné ke korupci a negativitě s cílem předcházet a kontrolovat moc, předcházet a bojovat proti korupci a negativitě v personální práci v souladu s předpisy.

Obsazení řady vedoucích a manažerských pozic, které neobsahují místní obyvatele, je spojeno s rotací kádrů; Stálý výbor provinčního stranického výboru nařizuje, aby bylo přidělování členů stranického výboru na období 2020–2025 důsledně prováděno, aby byl zajištěn soulad s předpisy a personálními plány schválenými příslušnými orgány.

Implementace politiky ústřední vlády týkající se pilotního zavádění náboru vedoucích pozic na úrovni oddělení a divizí musí být seriózní, v souladu se zásadami a postupy a subjekty účastnící se náboru musí splňovat předepsané standardy a podmínky.

Stranické výbory a organizace na všech úrovních pravidelně věnují pozornost vedení a řízení efektivního provádění inspekční, dozorčí a disciplinární práce pro kádry; proaktivně vypracovávat plány a programy inspekční a dozorčí práce na celé funkční období a každoročně; organizovat pravidelné nebo neočekávané kontroly stranických organizací, členů strany a kádrů, pokud se objeví známky porušení stranických předpisů a státních zákonů; prostřednictvím inspekcí a dohledu neprodleně napravovat, připomínat a přísně řešit porušení stranických a státních předpisů; předcházet degradaci politické ideologie, etiky životního stylu, projevům „sebevývoje“ a „sebetransformace“ mezi kádry a členy strany, přísně dodržovat disciplínu a pořádek, zlepšovat vůdčí schopnosti a bojovou sílu stranických výborů a organizací na všech úrovních.

Pravidelně věnovat pozornost budování týmu státních zaměstnanců stranického organizačního a stavebního sektoru s politickými kvalitami, etikou, kvalifikací, schopnostmi, pracovními dovednostmi a dobrým plněním přidělených úkolů.

3. Práce na vnitřní politické ochraně:

Ochrana vnitřní politiky je důležitým úkolem souvisejícím s přežitím strany a režimu. Ve všech revolučních fázích naše strana vždy přikládala důležitost ochraně vnitřní stranické politiky a považovala ji za nevyhnutelný problém, objektivní požadavek pro existenci a rozvoj naší strany. Realita ukazuje, že „vnitřní otázky“ objektivně existují vždy spolu s přežitím a prosperitou každého státu, každého režimu a každé vládnoucí strany. Propojením práce na ochraně vnitřní politiky s prací na budování a nápravě strany zajišťujeme, aby naše strana byla vždy skutečně politicky čistá, ideologicky jednotná a organizačně silná. Během 94 let budování a rozvoje strany se vždy zaměřovala na ochranu vnitřní politiky strany; stranické výbory, stranické organizace, kádry a členové strany ji v politickém systému vážně provádějí v souladu s předpisy, což významně přispívá k úspěchu budování a nápravy strany a je důležitým základem pro udržení politické bezpečnosti strany a státu. Zejména s ohledem na rychlé, složité a nepředvídatelné změny mezinárodní, regionální a domácí situace; ...z nárůstu sabotážních aktivit nepřátelských sil... v období inovací a hluboké mezinárodní integrace byla práce na ochraně vnitřní politiky prosazována, úzce vedena a řízena Ústředním výborem strany a politbyrem. Jde o proces striktního uplatňování principů budování strany a nápravy strany v souladu s principy marxismu-leninismu a Ho Či Minova myšlení; v souladu se Stranickou chartou a usneseními sjezdů strany v duchu kombinace „boje a budování“, „budování a boje“, „považovat prevenci za hlavní“ s cílem vybudovat každou čistou a silnou stranickou organizaci.

Systém dokumentů upravujících a organizační strukturu práce strany v oblasti vnitropolitické ochrany byl doplněn, upraven a zdokonalen tak, aby odpovídal požadavkům praxe. V současné době existuje směrnice politbyra č. 39-CT/TW ze dne 18. srpna 2014 o „Posílení práce vnitropolitické ochrany v současné situaci“; nařízení č. 58-QD/TW „Některé otázky týkající se vnitropolitické ochrany strany“; Pokyn ústředního organizačního výboru č. 01-HD/BTCTW o provedení řady článků nařízení č. 58. Z obsahu výše uvedených dokumentů vyplývá, že práce na ochraně vnitřní politiky má nejen nový, konkrétnější a přísnější obsah, ale také přesouvá pozornost od zvažování historických otázek k uchopení a řešení aktuálních politických otázek, spojených s prevencí a bojem proti degradaci politické ideologie, etiky, životního stylu, projevům „seberozvoje“, „sebetransformace“ v rámci každého orgánu, lokality a jednotky v souladu s duchem usnesení ústředního výboru č. 4, termínů XI a XII, o „Posilování budování a nápravy strany; předcházení a odrazování degradace politické ideologie, etiky, životního stylu, projevů „seberozvoje“, „sebetransformace“ uvnitř“ a závěru ústředního výkonného výboru č. 21-KL/TW ze dne 25. října 2021 o podpoře budování a nápravy strany a politického systému; rozhodně předcházet, odrazovat a přísně zacházet s kádry a členy strany, kteří degradovali v politické ideologii, etice a životním stylu; a projevy „seberozvoje“ a „sebetransformace“ byly vždy zajímavé a dosáhly mnoha pozitivních výsledků... Dokumenty 13. sjezdu strany označily ponaučení z budování a nápravy strany za „dobrou práci při ochraně vnitřní politiky, rozhodně a vytrvale bojovat proti degradaci, „seberozvoji“ a „sebetransformaci“ uvnitř strany a bojovat proti nim...“. Zároveň je odhodlána „posílit práci na ochraně vnitřní politiky se zaměřením na pochopení aktuálních politických otázek. Proaktivně a efektivně bojovat proti sabotážním aktivitám nepřátelských sil a reakčních organizací a předcházet jim“.

Stranické výbory, stranické organizace, jednotky a lokality se neprodleně organizují, aby důkladně pochopily a seriózně uplatňovaly obsah a hlavní stanoviska, určily pravomoc a odpovědnost každého stranického výboru a stranické organizace při ochraně vnitřní politiky strany v souladu s předpisy a směrnicemi ústředního výboru a stálého výboru zemského stranického výboru; posílily povědomí, odpovědnost a úkoly ochrany vnitřní politiky; pochopily vnitřní politickou situaci kádrů pod svým vedením; neprodleně odhalily, zvážily, zvládly a řídily kádry a členy strany s politickými problémy, zejména aktuálními politickými problémy. Stranické výbory, stranické organizace a funkční orgány koordinovaly přezkoumávání, zkoumání, ověřování, hodnocení a uzavírání politických standardů kádrů v souladu s decentralizovanou řídicí pravomocí, aby zajistily včasnost, a sloužily práci plánování, jmenování a uvádění kádrů do voleb; řádně zavedly a využily kádry s politickou historií a aktuálními politickými problémy v souladu s jejich schopnostmi a pracovními silami.

II. Navrhování řady úkolů a řešení pro budování strany z hlediska organizace, personálu a vnitropolitické ochrany:

1. Abych v nadcházejícím období nadále zlepšoval vůdčí schopnosti, bojovou sílu stranických organizací na místní úrovni a kvalitu členů strany, rád bych navrhl řadu úkolů a řešení, na které je třeba se zaměřit:

Za prvé, zaměřit se na konsolidaci, zdokonalování a organizaci stranických organizací na místní úrovni v souladu s politikou uspořádání aparátu politického systému a personální práce, propojení budování strany s vedením při plnění politických úkolů a vedením politických a společenských organizací v obcích, agenturách a jednotkách; pokračovat v převodu stranických organizací na místní úrovni v soukromých ekonomických jednotkách pod přímé řízení okresních a městských stranických výborů. Shrnout zkušenosti a replikovat model „čtyř dobrých stranických buněk“ a „čtyř dobrých stranických organizací na místní úrovni“ pro efektivní fungování.

Za druhé, pokračovat v revizi, navrhování změn, doplňování, doplňování a důsledném provádění předpisů týkajících se funkcí, úkolů, pravomocí, odpovědností a pracovních vztahů jednotlivých typů stranických organizací na místní úrovni, aby byla zajištěna jejich soulad s realitou a novými požadavky a úkoly. Zavést vzorové pracovní předpisy stranických výborů na místní úrovni, aby byla zajištěna soulad a konzistence s funkcemi, úkoly a postupy na místní úrovni.

Za třetí, inovovat obsah, metody, styl vedení a pracovní styl, posílit smysl pro odpovědnost a kapacity stranických výborů a tajemníků stranických výborů na místní úrovni a zajistit tak klíčovou roli a komplexní vedení strany na místní úrovni. Pokračovat v účinném provádění politiky přidělování členů stranických výborů k účasti na aktivitách stranických buněk v rezidenční oblasti. Zlepšit efektivitu každoročního hodnocení kvality stranických organizací a členů strany na místní úrovni. Pokračovat v inovacích a zlepšování kvality činností stranických buněk, prosazovat princip demokratického centralismu, ducha sebekritiky a kritiky, zajistit vůdčí schopnosti, vzdělávání a bojovnost ve stranických aktivitách.

Za čtvrté, zaměřit se na školení týmu tajemníků a členů stranických výborů na místní úrovni, zejména členů stranických výborů a tajemníků, tajemníků a zástupců tajemníků stranických buněk v obcích, obvodech a městech, v dovednostech a odborných znalostech ve stranické práci, masové práci, předpovídání a hodnocení situace, schopnosti konkretizovat a organizovat provádění stranických směrnic a politik s ohledem na praktické požadavky obcí, agentur a jednotek.

Za páté, posílit práci vedení strany, zejména v oblasti politické a ideologické výchovy, vzdělávání politických kapacit členů strany, zejména při zřizování a používání informačních stránek na internetu a sociálních sítích; pravidelně kontrolovat, prověřovat a rozhodně odstraňovat nekvalifikované členy strany ze strany. Přísně uplatňovat předpisy o odpovědnosti členů strany, kteří pravidelně pracují a udržují kontakt se stranickou organizací a lidmi v místě svého bydliště. Posílit využívání informačních technologií v práci vedení strany a stranických aktivitách v souladu s realitou.

Za šesté, posílit odpovědnost stranických výborů na všech úrovních, zejména vedoucích pracovníků, za práci na výchově nových členů strany; věnovat pozornost výchově členů strany mezi dělníky, manažery v nestátních podnicích, mezi studenty, věřícími, ve venkovských oblastech, odlehlých oblastech, oblastech s etnickými menšinami...

Za sedmé, věnovat pozornost vedení, řízení a vytváření podmínek pro Vlastenecké fronty, společensko-politické organizace a masové organizace v provincii, aby se podpořila jejich odpovědnost za účast na budování strany, aby se účinně dohlíželo na stranické organizace a členy strany; aby se podílelo na budování čistých a silných stranických organizací a členů strany na místní úrovni; aby se podporovalo vlastenecká hnutí soupeření, aby se objevily a vybraly pozitivní faktory mezi kádry, členy odborů, členy sdružení, masami a prestižními osobnostmi, které by se pak mohly představit straně a zvážit jejich přijetí.

2. Pro pokračování v posilování kádrové práce strany pro období 2025–2030 je v nadcházejícím období nezbytné efektivně realizovat řadu klíčových a průlomových úkolů a řešení, a to takto:

Pravidelně věnovat pozornost směřování realizace úkolů a řešení se zaměřením na dva klíčové body a pět průlomů dle usnesení 12. ústředního výkonného výboru č. 26-NQ/TW ze dne 19. května 2018 o zaměření na budování kontingentu kádrů na všech úrovních, zejména na strategické úrovni, s dostatečnými kvalitami, kapacitami a prestiží, odpovídajícími úkolům a řešením dle usnesení zemského výkonného výboru strany č. 07-NQ/TU ze dne 29. října 2021 o budování kontingentu kádrů na všech úrovních do roku 2025 s vizí do roku 2030 splnit požadavky úkolů v nové situaci; zajištění souladu s praktickou situací v dané lokalitě.

- Dva hlavní cíle jsou: (1) Pokračování v silné, komplexní, synchronní a efektivní inovaci personální práce; standardizace a zpřísňování disciplíny a pořádku a zároveň vytváření prostředí a podmínek pro podporu inovací a kreativity ve prospěch rozvoje a zavedení mechanismu na ochranu kádrů, kteří se odvažují myslet, konat, prorazit a převzít odpovědnost za společný zájem; (2) Zaměření na budování týmu klíčových provinčních kádrů a stranických tajemníků a vedoucích pracovníků na všech úrovních spolu s decentralizací a delegováním pravomocí na podporu iniciativy a kreativity a zároveň posílení inspekce, dohledu a přísné kontroly moci.

- Pět průlomů je: (1) Inovace práce při hodnocení kádrů směrem k: Konzistentnímu, nepřetržitému, vícerozměrnému, dle kritérií, produktů, prostřednictvím průzkumů, zveřejňování výsledků a porovnávání s ekvivalentními pozicemi; (2) Přísná kontrola moci, pečlivé prověřování, včasná náhrada; (3) Důsledné provádění politiky zařazování tajemníků strany na okresní úrovni, kteří nejsou místními obyvateli; (4) Věnování pozornosti zavádění režimů a politik motivujících kádry k tomu, aby se své práci věnovali s plným srdcem a oddaně; zavedení mechanismů a politik pro vytváření spravedlivé a zdravé konkurence a přilákání a využití talentů; (5) Zdokonalení mechanismu tak, aby kádry a členové strany byli skutečně úzce spjati s lidem, a podpora role lidu v účasti na budování kádrového týmu.

3. Směry, úkoly a řešení pro práci BVCTNB v nadcházejícím období:

1. Zaměřit se na směřování stranických výborů a organizací na všech úrovních k posílení a udržování pravidelného šíření předpisů, směrnic a závěrů strany, státu a provinčního stranického výboru o práci na vnitřní politické ochraně spojenou s budováním strany, zejména směrnice politbyra č. 35-CT/TW ze dne 14. června 2024 a pokynu ústředního organizačního výboru pro stranické sjezdy na všech úrovních pro 14. celostátní sjezd strany č. 27-HD/BTCTW ze dne 26. srpna 2024, mezi kádry, členy strany a lidem. Propaganda a vzdělávání kádrů a členů strany s cílem jasně porozumět zápletkám a trikům sabotážní činnosti nepřátelských sil, reakcionářů, opozičních elementů a politických oportunistů, se zaměřením na zvyšování povědomí kádrů a členů strany o metodách a tricích subjektů zneužívajících internet a sociální sítě; Propaganda a vzdělávání kádrů a členů strany v oblasti povědomí o ochraně státního tajemství v kyberprostoru; dovednosti identifikovat a „reagovat“ na toxické informace, nesprávné a nepřátelské názory.

2. Tăng cường công tác nắm tình hình diễn biến về tư tưởng của cán bộ, đảng viên từ cấp ủy cơ sở, tổ chức đảng, nhất là ở những cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có đơn, thư tố cáo, khiếu kiện, mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ để chỉ đạo khắc phục, giải quyết dứt điểm, tạo được sự đồng thuận cao trong nội bộ và ngoài xã hội, không để phát sinh vấn đề phức tạp mới, không tạo cớ cho các thế lực thù địch lợi dụng chống phá. Kịp thời phát hiện, đấu tranh xử lý các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ngay ở cấp chi bộ; chấn chỉnh tình trạng suy giảm sức chiến đấu, “thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh”.

3. Tập trung chỉ đạo thực hiện tốt công tác rà soát, thẩm tra, xác minh, thẩm định, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, đảm bảo nghiêm túc, thận trọng, kỹ lưỡng, khoa học, khách quan, công tâm, trung thực, toàn diện và có sự phối hợp giữa các cơ quan theo quy định; phục vụ kịp thời công tác cán bộ, công tác kết nạp đảng và nhất là công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025- 2030; chỉ đạo xử lý, giải quyết kịp thời đơn thư liên quan đến vấn đề chính trị nội bộ của cán bộ, đảng viên theo phân cấp quản lý cán bộ.

4. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Quy chế phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ giữa Ban Tổ chức Tỉnh ủy với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Đảng ủy Công an tỉnh, Đảng ủy Quân sự tỉnh, Đảng ủy Bội đội Biên phòng tỉnh và Thanh tra tỉnh. Các cơ quan trong quy chế phối hợp thường xuyên trao đổi thông tin, thực hiện tốt các nội dung trong quy chế.

5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn nghiệp vụ về công tác bảo vệ chính trị nội bộ tại các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc để kịp thời chấn chỉnh, hỗ trợ, khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.

6. Chỉ đạo cấp ủy các cấp tăng cường quản lý cán bộ, đảng viên theo quy định, nhất là cán bộ, đảng viên có người thân đang định cư ở nước ngoài hoặc đi ra nước ngoài hoặc tiếp xúc với tổ chức, cá nhân người nước ngoài theo đúng quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

7. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, lưu trữ, khai thác hồ sơ bảo vệ chính trị nội bộ.

Drazí soudruzi!

Tôi vừa trình bày phần tham luận mình, cảm ơn các đồng chí đã lắng nghe; một lần nữa, kính chúc quý vị đại biểu sức khoẻ, hạnh phúc, thành công. Chúc Hội thảo thành công tốt đẹp!

Moc děkuji!

Đồng chí Lâm Đông, UVTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy

Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm