Odstranění pracovních problémů pro podporu průmyslu

V posledních letech se Ninh Binh díky cíleným a klíčovým politikám přilákání investic stává atraktivní destinací pro podporu průmyslových projektů. Nedostatek lidských zdrojů a nerovnoměrná kvalita jsou však hlavními překážkami pro mnoho podniků, které tento průmysl podporují. V Ninh Binh je optimálním řešením tohoto problému propojení škol a podniků v oblasti vzdělávání lidských zdrojů.

Nedostatek kvalitní pracovní síly

Výsledky šetření specializovaných agentur v provincii týkajících se obtíží podniků od začátku roku ukazují, že kromě nestability trhu, surovin... ovlivňujících výrobu a obchodní aktivity, je problémem, který je třeba řešit, i nedostatek místních pracovních sil v některých podpůrných průmyslových podnicích. Podle zprávy Správní rady provinčních průmyslových parků činil v dubnu celkový počet domácích pracovníků v průmyslovém parku 37 551 pracovníků, což je o 575 pracovníků méně než v březnu. V současné době podnikům chybí zakázky, ale některé podpůrné průmyslové výrobní podniky postrádají vysoce kvalifikované pracovníky. Například společnost MCNEX VINA Co., Ltd. potřebuje najmout 25 vysoce kvalifikovaných pracovníků; továrna na výrobu osobních automobilů a autobusů potřebuje najmout 15 kvalifikovaných svářečů.

Zástupce společnosti MCNEX VINA Co., Ltd. (průmyslový park Phuc Son, město Ninh Binh) uvedl: „Jako jednotka specializující se na výrobu kamerových modulů pro telefony, automobily a klávesnic pro rozpoznávání otisků prstů na hlavní obrazovce potřebuje společnost najmout velký počet pracovníků, zejména při uvedení linky 2 do provozu. Společnost zejména žádá všechny úrovně a sektory v provincii, aby podpořily nábor vysoce kvalifikovaných pracovníků v oblasti softwarových technologií, inženýrů pro návrh mikročipů s vysokoškolským vzděláním nebo vyšším... Pokud jde o akciovou společnost Lam Giang Investment and Trade Joint Stock Company (okres Ninh Phong, město Ninh Binh), ačkoli dovozní a vývozní aktivity čelí obtížím, objednávky klesají, zásoby jsou velké a podnik je v mnoha případech nucen dočasně zastavit výrobu, společnost v současné době čelí potížím s náborem pracovníků. Odhadovaný počet potřebných nekvalifikovaných pracovníků je přibližně 100, nemluvě o zdroji high-tech pracovníků v podpůrném průmyslu a v oděvním průmyslu je také velmi obtížné najít pracovníky.“

S orientací na vybudování provincie Ninh Binh jako centra pro rozvoj high-tech průmyslu, čistých technologií a podpory průmyslu sloužícího automobilové výrobě a montáži, provincie zavedla mnoho politik k přilákání investic do klíčových projektů. Zejména politika v oblasti odborné přípravy se zaměřuje na proaktivní dodávky vysoce kvalitních pracovních zdrojů pro podniky, zejména pro podniky s přímými zahraničními investicemi. Za účelem dosažení tohoto cíle pověřil Provinční lidový výbor Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí, aby proaktivně koordinovalo a propojovalo náborové potřeby podniků s odbornými školami v provincii s cílem zajistit dodávky kvalifikované pracovní síly.

Propojení vzdělávání a nabídky pracovní síly

Soudruh Nguyen Huu Tuyen, zástupce ředitele Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí, uvedl: „V provincii v současné době působí 27 institucí odborného vzdělávání , včetně 19 veřejných a 8 soukromých institucí. Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí aktivně koordinuje své aktivity s odděleními, pobočkami, obcemi a příslušnými agenturami a jednotkami s cílem podpořit komunikaci o odborném vzdělávání v mnoha rozmanitých formách, vhodných pro každý předmět, a tím zdůraznit roli odborného vzdělávání a odborné přípravy při zajišťování sociálního zabezpečení a udržitelného rozvoje. Každý rok, na základě cílů a rozsahu vzdělávání, obce a instituce odborného vzdělávání propagují a konzultují v oblasti odborného vzdělávání v mnoha formách, aby pomohly pracovníkům změnit jejich myšlení a vnímání odborného vzdělávání, vytváření pracovních míst a zvyšování příjmů...“

V uplynulých 2 letech (2020–2022) bylo v celé provincii přijato a vyškoleno 54 406 lidí, čímž bylo dosaženo 102 % plánu, z nichž 14 720 má vysokoškolské a střední vzdělání. Nábor a školení probíhá především v následujících odvětvích a profesích: automobilová technologie, obsluha pozemních stavebních strojů, obchodní účetnictví, občanská elektrotechnika, průmyslová elektrotechnika, chladicí a klimatizační technika, stavební inženýrství, svařování, obrábění kovů, počítačové programování... Tím se přispělo ke zvýšení míry vyškolených pracovníků v provincii z 65 % (v roce 2020) na 68 % (v roce 2022). Struktura vzdělávacích profesí byla postupně upravována tak, aby vyhovovala potřebám trhu práce, a hraje důležitou roli v udržitelném snižování chudoby v provincii.

Spolu s tím instituce odborného vzdělávání v provincii proaktivně koordinují a propojují své aktivity s podniky v oblasti vzdělávání a nabídky pracovních sil. Doposud školy spolupracovaly s více než 70 podniky v provincii i mimo ni. V průměru každý rok vysoké školy a střední školy podepsaly smlouvy na vyslání více než 700 studentů na praxi a práci v profesích podle potřeb podniků, výrobních a obchodních zařízení. Zároveň úzce koordinují s podniky vývoj vzdělávacích programů, spojují se s obchodními vzdělávacími zařízeními, využívají odborníky a high-tech pracovníky podniků k účasti na vzdělávání a sdílení praktických zkušeností. Podniky vždy vytvářejí podmínky pro studenty v praxi a přijímají studenty, kteří splňují požadavky pro oficiální práci v podniku. Výše uvedené aktivity propojení s odborným vzděláváním pomáhají studentům cítit se bezpečně ve studiu, přispívají ke zlepšení kvality vzdělávání, řešení problémů v zaměstnání a vytváření pracovního prostředí vhodného pro jejich vzdělávací profesi.

Lze říci, že příprava vysoce kvalitní pracovní síly, která splňuje požadavky investorů, je důležitým článkem strategie přilákání investic v provincii Ninh Binh. Proto je v nadcházejícím období nutné, aby provincie zlepšila kapacitu institucí odborného vzdělávání; instituce odborného vzdělávání musí pravidelně aktualizovat nové vědecké poznatky a chápat potřeby podniků, aby se odborné vzdělávání odpovídajícím způsobem orientovalo. Zároveň je třeba propagovat odborné vzdělávání a učňovské vzdělávání, aby se překonala situace „přebytku učitelů a nedostatku pracovníků“ v podnicích v provincii. Věnovat pozornost investicím do rozvoje lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů. Povzbuzovat podniky k účasti na organizaci odborného vzdělávání spojeného s vytvářením pracovních míst v podnicích.

Článek a fotografie: Nguyen Thom

Zdrojový odkaz