13 největších trhů se sítí 600 agentů

Minulý týden se více než 200 vedoucích pracovníků a zaměstnanců společnosti Hoa Phat Hung Yen Animal Feed Company vrátilo do přístavního města Hai Phong, aby oslavili 10 let založení a rozvoje. Tato událost byla pro každého zaměstnance společnosti Hoa Phat Feed příležitostí ohlédnout se za uplynulou cestou, vyjádřit vděčnost za přínos generací zaměstnanců, být hrdý na dosažené úspěchy a odhodlaný jít v budoucnu dál.

Podíl na trhu s krmivy pro zvířata z nuly na 13 nejlepších

V útulné a slavnostní atmosféře se zaměstnanci společnosti s hrdostí ohlédli za desetiletou cestou. Všichni měli na sobě úhledné, jiskřivé kostýmy, rozzářené tváře a zvedli číše na oslavu úspěchů společnosti.

Dámy byly na slavnostním večírku krásné a elegantní. Obchodní tým se vyfotil s paní Hong Van - ředitelkou společnosti

Slavnostní ceremoniál začal speciálním vystoupením taneční skupiny Sungo, která přinesla nádherné tance, dokonalou kombinaci hudby a choreografie. Nejdojemnějším okamžikem slavnostního večera bylo promítání filmu o desetileté cestě na velkém plátně. Zaměstnanci se podělili o vzpomínky na první dny výstavby továrny, překonané výzvy až po milníky, kterých společnost v průběhu let dosáhla. Emoce zasvěcených z pracovního procesu a hrdost na to, že jsou součástí rodiny Hoa Phat. Mnoho lidí si tiše utíralo slzy štěstí, když vzpomínalo na uplynulou cestu.

Na akci generální ředitel skupiny Hoa Phat, pan Nguyen Viet Thang, uvedl: „Kultura společnosti Hoa Phat Animal Feed dědí kulturu celé skupiny. Zdá se však, že kultura ve společnosti Animal Feed jasněji demonstruje solidaritu, sdílení a ducha učení. To pramení ze skutečnosti, že jsme při vstupu do tohoto odvětví začínali od nuly a zažili jsme mnoho obtíží a výzev. Pracovali jsme a učili se společně a doposud si společnost Hoa Phat Animal Feed získala v tomto odvětví uznání a vysoké uznání.“

Ředitelka společnosti, paní Pham Thi Hong Van, se při hodnocení úspěchů za posledních 10 let podělila: „Vybudovali jsme tým kompetentních a nadšených zaměstnanců spolu se systematickým, profesionálním a synchronním systémem řízení, který poskytuje dobrou podporu pro výrobní a obchodní aktivity. Z hlediska produkce se společnost řadí na 13. místo mezi největšími společnostmi zabývajícími se krmivy pro zvířata ve Vietnamu. Zároveň jsme vybudovali prestižní a vysoce ceněnou značku krmiv pro zvířata Hoa Phat se sítí přibližně 600 zástupců po celé zemi.“

„V příštích 5 letech si společnost klade za cíl růst v zájmu udržitelného rozvoje. Jsem obzvláště hrdá na to, že společnost má 117 členů (což představuje více než 50 % zaměstnanců), kteří ve společnosti pracují 5 a více let. Každý člen společnosti je nepostradatelnou součástí této rozvojové cesty. Společně jsme překonali všechny těžkosti, abychom měli tak silnou společnost, jakou máme dnes,“ dodala paní Vanová.

Paní Van také zdůraznila: „Jedním z důležitých faktorů, které přispěly k úspěchu společnosti Hoa Phat Feed Company, je konzistentní obchodní filozofie: „Kvalita jako jádro udržitelného rozvoje.“ Kromě úsilí všech zaměstnanců musíme zmínit zvláštní roli pana Hoang Van Conga - zástupce ředitele společnosti. Během uplynulých 10 let, s odhodláním udržovat „vysoce kvalitní produktovou řadu“ a myšlení „win-win“ pro spolupráci se zákazníky, přispěl pan Hoang Van Cong k vybudování silné prodejní sítě, což pomohlo společnosti Hoa Phat konkurovat společnostem s přímými zahraničními investicemi ve Vietnamu.“

Paní Pham Thi Hong Van předala poděkování zástupci ředitele pro obchod, panu Hoang Van Congovi, za 10 let, s nimiž společnost doprovázel.

Zvláštním momentem slavnostního večera byl ceremoniál na počest a poděkování zaměstnancům, kteří ve společnosti pracují již mnoho let. Oceněno bylo 117 osob rozdělených do 6 skupin, což jsou členové, kteří ve společnosti pracují 5 a více let. Každý člen, když byl vyzván jménem, vystoupil na pódium s hrdostí a štěstím jasně projeveným ve tváři a od představenstva obdržel hodnotné dárky a suvenýry.

Dávání poděkování zaměstnancům, kteří ve firmě pracují 5 a více let

Oceněno bylo více než 100 osob rozdělených do 6 skupin, od těch, kteří ve společnosti pracují 5 a více let, až po manažerské pozice a vedoucí oddělení.

14-1 Dávání darů z poděkování manažerům úrovně C4, kteří ve společnosti pracují 5 a více let

Firemní kultura je klíčem k úspěchu krmiva pro zvířata Hoa Phat

Pan Hoang The Co, vedoucí prodejního týmu Regionu 7, v rozhovoru pro HPG News uvedl: „Jsem velmi ohromen klipem, který vyjadřuje pocity zaměstnanců společnosti. Sledování tohoto klipu mě opravdu dojalo. Díky němu jsem si uvědomil, že nejen já mám pocit, že Hoa Phat je jako rodina, ale že totéž cítí všichni zaměstnanci. Přestože každý má jiné oddělení a osobnost, vždy je za svou práci oddaný a zodpovědný. Vždy se navzájem s nadšením podporujeme, a to jak v práci, tak v životě.“

Pan Cao Ngoc Tien, vedoucí prodejního týmu Regionu 1, jeden z oceněných funkcionářů, se podělil: „Tato akce byla velmi pečlivě a puntičkářsky připravena mnoho měsíců předem. Obzvláště na mě zapůsobila dvě vydání knih, která přímo režírovala paní Pham Thi Hong Van – to ukazuje velké nasazení představenstva. Děkujeme za dárky a nové uniformy nám všem dodaly větší sebevědomí a naději.“

Prostřednictvím příběhů a sdílení zaměstnanců se jasně vynořily základní hodnoty firemní kultury Hoa Phat.

Jak řekl jeden z poctěných členů, pan Nguyen Tien Dan z oddělení importu a exportu: „10 let je dlouhá cesta pro každého, včetně mě. Vždycky jsem hrdý na to, že mohu všem sdělit, že jsem pro Hoa Phat Animal Feed od doby, kdy jsem absolvoval školu, až doteď. Děkuji za uznání představenstva společnosti a jsem hrdý na to, že jsem jedním z oddaných členů, kteří dnes přispívají k rozvoji Hoa Phat Animal Feed Hung Yen.“

Pan Do Huy Giang z oddělení centrálních operací a výroby také dojatě řekl: „U příležitosti oslav 10. výročí společnosti jsem velmi rád, že mě představenstvo oceňuje a zároveň uznává mé přínosy během 9 let práce ve společnosti. Zejména medaile k 10. výročí je velmi krásná a významná.“

Pan Dinh Van Quynh Son, vedoucí marketingového inženýrství, nedokázal skrýt své emoce a také vyjádřil: „Desáté výročí je krásné číslo, cesta Hoa Phat Feed. Když na této cestě přispívám, cítím hrdost nejen já, ale i všichni vážení bratři a sestry. Společnost vždy uznává a oceňuje obětavost a úsilí každého jednotlivce.“

Pro mnoho lidí není Hoa Phat jen pracovištěm, ale také výchozím bodem pro kariérní a osobní rozvoj. Paní Nguyen Thi Loan, vedoucí skladu surovin, zdůraznila tři důležité hodnoty: „Kultura posílení postavení – Zde, když vedoucí zadávají úkoly, důvěřují pověřené osobě, že s jistotou podpoří kreativitu každého jednotlivce při výkonu práce. Příkladná kultura – Naši vedoucí jsou vždy průkopníky v práci i v pohybu uvnitř i vně společnosti. Proto si to vždy bereme jako příklad, ze kterého se můžeme učit a který se snažíme následovat. Společná domácí kultura – Všichni jsme jednotný tým, který pracuje společně, snaží se ze všech sil – tvrdě pracuje a usilovně si hraje.“

Pan Cao Ngoc Tien hovořil o faktoru, který přispívá k úspěchu společnosti: „Představenstvo společnosti vždy naslouchá názorům podřízených, respektuje jejich pohledy, zvažuje problémy různého rozsahu a činí včasná a vhodná rozhodnutí.“

Technologie a digitalizace jsou také důležitými hnacími silami, které pomáhají pracovníkům pracovat efektivněji. Paní Nguyen Thi Van z účetního oddělení vzpomíná: „Stále si pamatuji první roky práce, i když pracovní zátěž nebyla tak velká jako teď, ale protože se to dělalo ručně, každý den do 21:00–22:00, byla chybovost vysoká. Postupně, v průběhu času, s vývojem softwaru, se pracovní zátěž zvyšovala, ale pracovní doba se zkracovala a zlepšila se i moje myšlenková schopnost a přesnost.“

Pan Dao Quang Tuong, vedoucí prodejního týmu Regionu 5, k tomu uvedl: „Nejvýraznějším prvkem firemní kultury Hoa Phat obecně a Hoa Phat Feed zejména je duch „jít příkladem“ a „zodpovědnosti“. Vedení i zaměstnanci neustále zlepšují svůj smysl pro odpovědnost a jsou ve své práci proaktivní. Firemní kultura se navíc stala otevřenější a podporuje kreativitu a osobní rozvoj. Společnost vytváří podmínky pro každého zaměstnance, aby mohl přispívat a maximalizovat svůj potenciál, což pomáhá pracovnímu prostředí stát se profesionálnějším a dynamičtějším.“

„Když jsme začínali, všechno bylo rudimentární. Jednotlivé kroky a úkoly zabraly spoustu času. Během posledních 10 let se společnost každým rokem zlepšovala a rozvíjela. Představenstvo zavedlo do práce software, který zkracuje manuální pracovní dobu zaměstnanců a zvyšuje efektivitu. Ve společnosti TACN neexistuje koncept zastavení a spokojenosti. Každý den se každý člen snaží práci odvést lépe,“ řekl pan Pham Van Dong, vedoucí týmu pro plánování a koordinaci výroby, a ocenil změny, které nastaly za posledních 10 let.

Jedním z nezapomenutelných momentů slavnostního večera bylo slavnostní krájení narozeninového dortu za účasti představenstva společnosti a vedoucích oddělení a divizí. Všichni společně zazpívali „Happy Birthday“, rozsvítili baterky na telefonech jako svíčky, křičeli: „Jednota! Kreativita! Rozvoj!“ a popřáli společnosti vše nejlepší k 10. narozeninám.

Všichni společně zazpívali „Happy Birthday“, rozsvítili baterky na telefonech jako svíčky a křičeli: „Jednota! Kreativita! Rozvoj!“

Součástí slavnostního programu bylo také mnoho speciálních uměleckých vystoupení taneční skupiny Sungo a kapely s živými písněmi, do kterých se zapojilo mnoho zaměstnanců a vytvořilo radostnou a soudržnou atmosféru.

Před narozeninovým galavečerem společnost uspořádala k 10. výročí řadu doprovodných aktivit, jako například Den dětí, poznávání kulturního dědictví města Hai Phong, rozdávání publikací o firemní kultuře, příručky základních dovedností pro obchodníky...

Zdroj: https://www.hoaphat.com.vn/tin-tuc/10-nam-thuc-an-chan-nuoi-hoa-phat-thi-phan-top-13-voi-mang-luoi-600-dai-ly.html