„Talentní víza“ jsou víc než jen imigrační politika.

(NLĐO) - „Talentová víza“ by měla být považována za strategický nástroj v národní soutěži o talenty a za bránu k napojení na globální tok znalostí.

Dne 20. května uspořádaly Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě a Národní akademie politiky vědeckou konferenci s názvem „Víza pro talenty a politika pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů pro národní rozvoj“, které se zúčastnili zástupci Ústředního oddělení propagandy a masové mobilizace, vedoucí a bývalí vedoucí představitelé Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě a Národní akademie politiky, spolu s odborníky a vědci z Vietnamu i ze zahraničí.

Profesor Nguyen Thi Thanh Mai, člen ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu, tajemník stranického výboru a ředitel Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě.

Profesor Nguyen Thi Thanh Mai, člen Ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu, tajemník stranického výboru a ředitel Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě, se domnívá, že Vietnam potřebuje lepší mechanismy k přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů do strategických technologických oblastí, jako je umělá inteligence (AI), polovodiče a inovace.

Podle ní by „víza pro talenty“ neměla být vnímána pouze jako prostá imigrační politika. Měla by být vnímána jako strategický nástroj v národní soutěži talentů a jako brána pro Vietnam k napojení na globální tok znalostí.

V kontextu intenzivní digitální transformace a technologické konkurence bude kvalita lidských zdrojů určovat konkurenceschopnost a rychlost rozvoje národa. Investice do vzdělávání , vědeckého výzkumu a inovací by proto měly být považovány za nejvyšší prioritu.

Zkušenosti z mnoha zemí ukazují, že k přilákání mezinárodních odborníků a vědců je kromě pobídkové politiky nutné vybudovat komplexní inovační ekosystém. Tento ekosystém zahrnuje otevřené akademické prostředí, moderní výzkumná zařízení, příležitosti k mezinárodní spolupráci a vhodnou kvalitu života pro pracovníky a jejich rodiny.

Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě rovněž navrhla potřebu specifických mechanismů pro přilákání a udržení talentů v high-tech oblastech, jako je umělá inteligence, polovodiče, velká data a automatizace. Zároveň je úzká spolupráce mezi vládou, vysokými školami a podniky považována za klíčový faktor při vzdělávání lidských zdrojů s cílem uspokojit nové rozvojové potřeby.

Na semináři pan Ngo Dong Hai, člen ústředního výboru strany a zástupce vedoucího oddělení ústřední propagandy a masové mobilizace, požádal delegáty, aby se zaměřili na diskusi a objasnění následujících klíčových otázek:

Zaprvé je nutné objasnit teoretické a praktické základy politiky víz pro talenty v novém kontextu, jako je role „víz pro talenty“ v národních rozvojových strategiích; a vztah mezi přilákáním mezinárodních talentů a rozvojem domácích zdrojů.

Za druhé , musíme provést vědeckou a komplexní studii zkušeností průkopnických zemí, jako je Singapur (s jeho programem RIE), Čína, Jižní Korea a Indie, abychom se poučili z návrhu a implementace politik a rozvoje ekosystému talentů a našli lepší a flexibilní model víz pro talenty, který bude vyhovovat institucionálním charakteristikám Vietnamu.

Za třetí , navrhujeme model politiky vhodný pro Vietnam, který se posune od myšlení „přitažlivosti talentů“ k myšlení „globální soutěže talentů“. To zahrnuje návrh flexibilního a konkurenceschopného mechanismu „víz pro talenty“, pilotní testování specifických regionů a modelů (politických sandboxů), které odvážně staví podniky a trhy do centra ekosystému talentů, zdokonalení mechanismů pro odměňování, využívání a hodnocení talentů a vytvoření komplexního balíčku politik zahrnujícího víza, pobyt, příjem a životní prostředí.

Za čtvrté , navrhujeme průlomová řešení, včetně budování inovačního ekosystému, jako jsou „inovační klastry“ a „města talentů“ propojené s významnými univerzitními centry, jako je Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě, v oblasti vzdělávání, propojování a udržení talentů; posilování decentralizace a posilování inovačních center; a propojení politik v oblasti talentů s digitální transformací a rozvojem znalostní ekonomiky.

Za páté , přilákání externích talentů musí jít ruku v ruce s podporou a rozvojem domácích kapacit. Navrhujeme důkladnou analýzu: zdokonalení institucionálního rámce s cílem vytvořit průlom ve strategii vzdělávání výzkumných talentů již od univerzitní úrovně; zavedení specifických mechanismů na podporu významných vzdělávacích center, jako je Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě, aby sehrála klíčovou roli při budování národního ekosystému talentů; a rozvoj strategie pro rozvoj lidských zdrojů ve veřejných službách, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů vhodných pro moderní modely místní samosprávy a etnické menšiny a horské oblasti, s cílem zajistit udržitelný rozvoj.

Na konferenci experti a vědci diskutovali o tom, jak se Vietnam může otevřít globálním znalostem; jak může Vietnam vytvořit prostředí pro přínos domácích i zahraničních talentů; jak mohou stát, školy a podniky spolupracovat na vytváření nových rozvojových kapacit; a jak připravit základy lidských zdrojů pro rychle se rozvíjející, udržitelný, soběstačný a silný Vietnam.

Zdroj: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm