Trh práce se zlepšuje.

Ve třetím čtvrtletí roku 2025 si socioekonomická situace provincie Khanh Hoa udrží stabilní tempo růstu, což povede k mnoha pozitivním změnám na trhu práce. Předpokládá se, že ve čtvrtém čtvrtletí poptávka po náboru zaměstnanců bude i nadále růst o 5 až 10 %, a to zejména v oblastech zpracovatelského průmyslu, maloobchodu, stavebnictví a služeb.

Firmy zvyšují nábor zaměstnanců

Pan Nguyen Thanh Xuan, zástupce ředitele Provinčního centra služeb zaměstnanosti, uvedl, že v prvních 9 měsících roku 2025 se odhaduje, že hrubý regionální domácí produkt (HRDP) provincie vzroste o 7 % oproti stejnému období loňského roku. Vysoké tempo růstu zaznamenaly sektory maloobchodu, služeb a cestovního ruchu , které dosáhly 15,58 %, respektive 19,2 %. Celkové příjmy státního rozpočtu se oproti stejnému období loňského roku prudce zvýšily o 47,07 %. Zpracovatelský a výrobní průmysl byl i nadále hlavním tahounem růstu s indexem produkce vzrostl o 9,69 %; sektor zemědělství, lesnictví a rybolovu vzrostl o 2,66 %... Zejména v oblasti registrace podniků došlo k mnoha pozitivním výsledkům, kdy bylo založeno 2 114 nově založených podniků, což představuje nárůst o 20,94 % oproti stejnému období loňského roku; téměř 1 000 podniků se po dočasném pozastavení vrátilo do provozu. To podpořilo mnoho pozitivních změn na trhu práce, kdy podniky rozšířily výrobní a obchodní aktivity a podpořily nábor zaměstnanců. Ve třetím čtvrtletí téměř 1 000 podniků zaznamenalo potřebu najmout více než 10 350 pracovníků.

Firmy vedou pohovory s cílem získat pracovníky v obci Bac Ai Dong.

Mezi odvětví s vysokou poptávkou po náboru zaměstnanců patří: Zpracovatelský a výrobní průmysl představuje 44,22 % celkové poptávky; velkoobchod, maloobchod a opravy automobilů a motocyklů 24,48 %; doprava, skladování 7,39 %; zemědělství a akvakultura 7,27 %. Je pozoruhodné, že více než 58 % pozic nevyžaduje odbornou kvalifikaci, přičemž se koncentruje ve skupině nekvalifikovaných pracovníků. Běžný plat se pohybuje od 5 do 15 milionů VND/měsíc v závislosti na odvětví a kvalifikaci. Téměř 67 % podniků nevyžaduje pracovní zkušenosti, což odráží trend rozšiřování příležitostí pro nové pracovníky vstupující na trh a podniky „žíznící“ po lidských zdrojích. Zároveň se podniky, které přijímají pracovní sílu, zavazují plně implementovat režimy, politiky a sociální zabezpečení pro zaměstnance; samoorganizují si školení, poradenství v oblasti zaměstnání a dovednosti pro zaměstnance bez praxe, titulů nebo odborných certifikátů.

Pan Do Van Duong - ředitel společnosti Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (průmyslový park Thanh Hai, okres Bao An) uvedl, že po 9 měsících provozu si jednotka uvědomila, že Khanh Hoa má všechny podmínky pro rozšíření výroby. Společnost proto přijímá přibližně 500 šicích pracovníků s nástupním platem přibližně 6 milionů VND na osobu. Jednotka přijímá všechny pracovníky na všech úrovních, včetně pracovníků bez titulů, certifikátů nebo zkušeností (společnost bude pro pracovníky organizovat odborné vzdělávání). Kromě plného uplatňování politik v souladu s předpisy se jednotka zavázala k udržování růstu platů, každoročnímu zvyšování příjmů pracovníků, zajištění sociálních podmínek, budování bezpečného pracovního prostředí...

Poptávka po náboru se zvýšila z 5 na 10 %

Pan Nguyen Thanh Xuan uvedl, že podle průzkumu oddělení došlo ve čtvrtém čtvrtletí k mnoha pozitivním změnám na trhu práce v provincii. Silné oživení klíčových ekonomických odvětví a propojení nabídky a poptávky po pracovní síle mezi agenturami a odděleními vytvořilo mnoho nových pracovních příležitostí. Očekává se, že cestovní ruch, služby, zpracovatelský a výrobní průmysl a informační technologie budou i v tomto čtvrtletí hrát vedoucí roli v potřebách náboru. Kromě toho budou synchronně zaváděny politiky na podporu nezaměstnaných pracovníků, odborného vzdělávání a doporučování pracovních míst, aby se pracovníkům pomohlo brzy stabilizovat jejich životy a uspokojit potřeby podniků.

Zaměstnavatelé vedou pohovory s pracovníky v obci Dien Khanh.

Podle výsledků průzkumu se očekává, že poptávka po pracovní síle ve čtvrtém čtvrtletí vzroste o 5 až 10 % ve srovnání se třetím čtvrtletím, přičemž se zaměří na řadu oblastí, jako například: Zpracovatelský a výrobní průmysl tvoří 45,98 %; obchod a opravy automobilů, motocyklů, motocyklů a jiných motorových vozidel 17 %; stavebnictví 11,65 %; doprava a skladování 5,03 %; finanční, bankovní a pojišťovací činnosti 4,87 %; administrativní činnosti a podpůrné služby 4,26 %; zemědělství, lesnictví a rybolov 4,18 %; zbývající obory tvoří 7,02 %. Zároveň se předpokládaná poptávka po pracovní síle s vysokoškolským a vyšším vzděláním pohybuje kolem 4,71 %; s vysokoškolským vzděláním 5,93 %; se středním vzděláním 13,03 %; se základním vzděláním 5,19 %; s nekvalifikovanou pracovní silou 71,14 %.

Trh práce však stále čelí řadě výzev, jako jsou: nedostatek kvalifikovaných pracovníků, zejména v odvětví high-tech; konkurence o lidské zdroje mezi lokalitami; rostoucí požadavky na odborné dovednosti, pracovní disciplínu a cizí jazyky. Aby bylo možné v nadcházejícím období uspokojit poptávku po lidských zdrojích, bude Provinční centrum služeb zaměstnanosti i nadále úzce spolupracovat s podniky, průmyslovými zónami a klastry při shromažďování a aktualizaci informací o skutečných potřebách v oblasti náboru; bude se zvýšit počet organizací veletrhů práce, zejména online a přímých veletrhů práce. Kromě toho bude efektivně zavádět politiky pojištění v nezaměstnanosti spojené s pracovním poradenstvím, doporučeními a odborným vzděláváním, které pomohou zaměstnancům s rychlým návratem na trh práce a podnikům s náborem pracovníků.

VAN GIANG

Zdroj: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/