Praktická péče o pracovníky

Zaměstnanci jsou pro podniky životně důležitým zdrojem a podniky se stávají zdrojem podpory, který podporuje loajalitu a závazek zaměstnanců. Díky úzké spolupráci mezi odbory a podniky bylo zavedeno mnoho praktických modelů sociálního zabezpečení, které přispívají k rozvoji harmonických pracovních vztahů a pokládají základy pro udržitelný rozvoj.

Vedoucí představitelé městského odborového svazu pochválili podniky, které se dobře starají o životy svých zaměstnanců. Foto: HT

Udržitelný rozvoj začíná u lidí.

Ve společnosti CCI Vietnam Co., Ltd. je filozofie „zaměstnanci na prvním místě“ konkretizována jasnými a konzistentními zásadami. Společnost zajišťuje, aby 100 % zaměstnanců podepsalo pracovní smlouvy a plně se účastnilo sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti, jak to vyžaduje zákon. Kromě toho je mnoho sociálních dávek navrženo tak, aby byly pro zaměstnance výhodnější, jako je podpora při sňatku, porodu, hospitalizaci a úmrtí blízké osoby; bonusy za docházku a odpracované roky; příspěvky na palivo; a podpora péče o děti zaměstnanců.

Pracoviště v CCI Vietnam je také investováno s důrazem na ekologii, čistotu a bezpečnost. Od zastíněných pozemků a vzdušných dílen až po plně vybavenou lékařskou místnost a moderní kojeneckou místnost pro zaměstnankyně, vše svědčí o praktickém zájmu o zdraví a pohodu zaměstnanců. Společnost navíc úzce spolupracuje s odbory na organizaci kulturních a sportovních aktivit, pečuje o duševní pohodu a podporuje pocit jednoty mezi zaměstnanci.

Pan Huynh Tien Du, předseda odborového svazu společnosti CCI Vietnam Co., Ltd., uvedl, že společnost a odborový svaz každoročně spolupracují na organizaci mnoha aktivit zaměřených na péči o život zaměstnanců, od „odborových obědů“, dárků Tet, narozenin až po poznávací zájezdy, kulturní a sportovní výměny. „Nejdůležitější je, že společnost udržuje se zaměstnanci pravidelný dialog. Všechny návrhy a problémy jsou naslouchány a promptně řešeny v duchu sdílení a respektu, čímž se vytváří důvěra, aby se zaměstnanci mohli cítit bezpečně a dlouhodobě oddaní společnosti,“ sdělil pan Du.

Podobně je společnost Da Nang Telala Co., Ltd. považována za „společný domov“ pro stovky pracovníků. Společnost garantuje pracovní místa, stabilní příjem a plně implementuje všechny předpisy a zásady předepsané zákonem. Bezpečné a přátelské pracovní prostředí s prostornými a čistými dílnami pomáhá pracovníkům cítit se v práci jistě. Společnost se stará nejen o materiální blaho svých zaměstnanců, ale zaměřuje se také na péči o jejich duchovní život prostřednictvím pořádání sportovních akcí a kulturních a uměleckých aktivit. Společnost pravidelně podporuje zaměstnance, kteří se potýkají s obtížemi, organizuje školení ke zlepšení dovedností, provádí školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, školení v oblasti požární prevence a kontroly a vysílá zaměstnance na odborné školení, včetně studijního a pracovního programu v Japonsku.

Neustálé úsilí společnosti v péči o své zaměstnance pomohlo vybudovat stabilní pracovní sílu s vysokým procentem zaměstnanců s 5 až 10 lety zkušeností. Pan Pham An, zaměstnanec společnosti Da Nang Telala Co., Ltd., se podělil: „Ve společnosti pracuji mnoho let a vždy se mi dostávalo pozornosti představenstva, vedení a odborů. Když jsem nemocný, pozůstalý nebo čelím potížím, dostává se mi včasné podpory a pomoci. Všechny benefity a nároky jsou plně uplatňovány, takže se cítím bezpečně a odhodlán zde pracovat dlouhodobě.“ Podle paní Tran Thi Uyen Sa, ředitelky společnosti Da Nang Telala Co., Ltd., je odhodlání a přínos zaměstnanců nejcennějším aktivem firmy. Společnost se vždy snaží budovat lepší zásady pro své zaměstnance, protože to považuje za základ udržitelného rozvoje podnikání.

Podporovat hnutí emulace ve prospěch pracujících.

Dva výše zmíněné podniky patří mezi 56 příkladných podniků, které nedávno Městská federace práce ocenila jako „Podniky, které se v roce 2025 dobře starají o životy svých zaměstnanců“.

Podle Le Van Daie, místopředsedy městského odborového svazu, se v loňském roce hnutí „Podniky, které se dobře starají o životy pracujících“ ve městě zúčastnilo 82 podniků, které podaly žádosti o uznání. Po vyhodnocení a konzultaci s příslušnými orgány vybral stálý výbor městského odborového svazu 56 podniků, které splňovaly kritéria pro uznání. Jedná se o jednotky, které striktně dodržují pracovněprávní předpisy, zaměřují se na zlepšování pracovních podmínek, sociálních podmínek a duchovní pohody pracujících a přispívají k budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů. Péče o pracující není jen společenskou odpovědností, ale také dlouhodobou strategií rozvoje podniků.

Místopředseda městského odborového svazu vyjádřil naději, že se v roce 2026 hnutí emulace bude dále šířit, s více praktickými aktivitami a více oceněnými podniky. Díky tomu bude vybudována odpovědná společnost a hluboká firemní kultura, která zajistí zaměstnanost, zvýší příjmy, zlepší pracovní podmínky, sociální zabezpečení a duchovní blaho pracovníků. Pokud jsou chráněna práva pracovníků, posílí se důvěra, zvýší se pracovní morálka a produktivita, což vytvoří motivaci pro podniky k překonávání obtíží a přizpůsobování se výkyvům trhu. Z tohoto základu podnikatelská komunita Da Nangu postupně potvrzuje svou roli v doprovázení města v jeho úsilí o budování humánního pracovního prostředí a rozvoj ekonomiky ve spojení se sociálním pokrokem a rovností.

Zdroj: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html