Podporujte proaktivního a kreativního ducha

Kinhtedothi - Mnoho badatelů poukázalo na to, že prezident Ho Či Min věnoval velkou pozornost „příkladné roli“ kádrů a členů strany, protože z příkladné role každého kádru a člena strany se snaží budovat příkladné kolektivy a příkladné jednotky, které se postupně šíří mezi masy.

Myšlenky strýčka Ho jsou nadále uplatňovány na všech úrovních a v různých odvětvích a přinášejí praktické výsledky.

Vytvořte dominové efekty napříč všemi poli

V poslední době propagace studia a následování Ho Či Minovy ideologie, morálky a stylu nadále zdůrazňuje motto „nahoře nejdříve, dole nakonec“; „uvnitř nejdříve, venku nakonec“, v rámci kterého je důležité propagovat odpovědnost za to, že vůdci, klíčoví kádři, kádři a členové strany jdou příkladem sebevzdělávání a následování.

Mnoho agentur a jednotek v Hanoji vypracovalo a zavedlo předpisy o etických standardech pro kádry a členy strany, zejména pro vedoucí pracovníky, vedoucí stranických výborů, agentur a jednotek; a vyvinulo specifická řešení pro zvýšení povědomí a odpovědnosti kolektivů i jednotlivců. Díky mnoha novým a kreativním způsobům práce se učení a následování učení strýčka Ho stalo stále efektivnějším.

Vedoucí představitelé centrální a hanojské vlády v roce 2024 chválí typické pokročilé příklady, dobré lidi a dobré skutky. Foto: Thanh Hai

V praxi je důležitým obsahem, na který se jednotky i nadále zaměřují, inovace v pracovních metodách a stylech; bylo zavedeno mnoho inovativních modelů a metod. Stanovení kritérií a pojetí spokojenosti lidí jako „měřítka“ pracovních výsledků vytvořilo základ pro komplexní inovace ve veřejné službě; učení se a následování strýčka Ho již není obecným pojmem.

V okrese Ung Hoa nařídil Stálý výbor vytvoření podrobné tabulky 12 obsahů výsledků vedení, řízení a správy ve všech oblastech: státní správa půdy, administrativní reforma, hospodářský rozvoj, budování strany... jako kritérií pro hodnocení vedoucích pracovníků a manažerů agentur a jednotek. Okres Dong Anh inovoval své metody vedení a řízení tak, aby se výsledky a pokrok v plnění úkolů bral jako základ pro hodnocení kolektivu a kádrů...

Každý rok se v celém městě objevují desítky tisíc typických příkladů pokročilosti, dobrých lidí a odměňovaných dobrých skutků; tisíce příkladů osvědčených postupů, typických modelů pro studium a následování Ho Či Minovy ideologie, morálky a stylu. Mnoho modelů bylo implementováno a replikováno, čímž se vytvořila vysoká šířící síla, která hluboce ovlivňuje myšlení a pocity každého kádru a člena strany a stává se motivací pro jednání každého jednotlivce.

Podporovat zodpovědnost a příkladné chování

Jde o dobrou implementaci motta „praxe jde ruku v ruce se slovy“; brát inovaci jako způsob myšlení, brát efektivitu jako příklad a při plnění úkolů jako základ pro propagaci následování myšlenek strýčka Ho mezi kádry na všech úrovních města, brát to jako jádro pro jejich šíření a replikaci ve společnosti. To je důležitý základ pro podporu ducha odpovědnosti, jít příkladem a přispět k nejvyšší realizaci navrhovaných cílů socioekonomického rozvoje.

Po více než roce implementace směrnice č. 24-CT/TU ze dne 7. srpna 2023 stálého výboru městského stranického výboru „o posílení disciplíny, disciplíny a odpovědnosti za práci v politickém systému města“, spojené se studiem a dodržováním Ho Či Minovy ideologie, morálky a stylu, došlo k posílení disciplíny, disciplíny a odpovědnosti za práci v politickém systému, silnému šíření ducha odhodlání a sounáležitosti z města k lidem a vytváření motivace v celém politickém systému k plnění svěřených úkolů.

V praxi, v okrscích, obcích nebo sektorech, které se pravidelně „střetávají“ s lidmi, jde studium a následování učení strýčka Ho vždy ruku v ruce s každodenní prací.

V roce 2025 bude Hanoj pokračovat v realizaci pracovního tématu roku „Disciplína, odpovědnost, akce, kreativita, rozvoj“, které bude propagovat roli, odpovědnost, disciplínu a příkladné chování vedoucích pracovníků na všech úrovních a v různých sektorech politického systému.

Stranické výbory, úřady a společensko-politické organizace od města až po místní úroveň nadále pozorně sledují a konkretizují politiku a směry strany a státu, zejména ty generálního tajemníka To Lama o „nové éře – éře národního vzestupu“, do konkrétních úkolů a řešení spojených s praktickou situací města a jeho jednotek.

Odtud je vždy důležité propagovat dosažené výsledky a stávající zkušenosti, zaměřit se na drastické a přesné směřování, posílit inspekci a dohled, inovovat metody vedení se zaměřením na klíčové body a prosazovat odpovědnost a příkladné chování vedoucích pracovníků na všech úrovních.

Studium a následování příkladu strýčka Ho je i nadále propagováno jednotkami, což vede k silné transformaci od „studia“ k „následování“, zejména u současných kádrů. To podpoří odpovědnost za jít příkladem, rozhodně obnovovat myšlení a jednání a přispívat k plnění politických úkolů každé lokality a jednotky.

Komentář (0)