Aby se dělníci a dělníci mohli „usadit a prosperovat“, provincie v poslední době zintenzivnila úsilí o přilákání investic; veřejně a široce oznámila programy, projekty, plány a pozemkové fondy na výstavbu sociálního bydlení s cílem přilákat investory k investicím v provincii; a nařídila Vietnamské státní bance, aby zavedla úvěrový program na sociální bydlení a bydlení pro pracovníky. Zároveň přidělila dostatek pozemků s integrovanou technickou a sociální infrastrukturou, čímž zajistila pohodlné propojení pro rozvoj sociálního bydlení, bydlení pro pracovníky průmyslových parků, bydlení pro horníky atd.
V současné době je v provincii realizováno a realizuje se 5 projektů sociálního bydlení s téměř 3 200 byty , jako například: projekt sociálního bydlení v rezidenční čtvrti Bank Hill v okresech Hong Hai a Cao Thang (město Ha Long), projekt sociálního bydlení pro pracovníky v průmyslovém parku Dong Mai v okrese Dong Mai… Kromě toho mají o výstavbu zájem i podniky v provincii. Komplex pro dělnické bydlení s finanční podporou na výstavbu bytů z fondu „Odborový útulek“…
Paní Dang Thi Thuy Trang (zaměstnankyně společnosti Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd.) uvedla: „Moje rodina žije ve městě Ha Long. Přestože jsem ve firmě začala pracovat teprve nedávno, mám zajištěno stabilní, bezpečné a plně vybavené bydlení v sociálním bytovém komplexu firmy, který má 420 bytů. Kromě kantýny, supermarketu, sportovního hřiště, hřiště a zasedací místnosti nabízí bytový komplex také bezplatnou prádelnu. Společnost také denně zajišťuje dopravu pro pracovníky a odborníky do práce a z práce. Společnost dále pravidelně pořádá pro své zaměstnance mnoho kulturních, uměleckých a rekreačních aktivit, které zlepšují jejich morálku. Cítím se zde velmi bezpečně, jsem oddána dlouhodobému zaměstnání a aktivně přispívám k firmě .“
Aby byla zajištěna práva a zásady pro pracovníky, provincie pravidelně pořádá tematické schůzky a konzultace s úředníky, pracovníky a zaměstnanci, aby naslouchala jejich požadavkům, přijímala je a neprodleně se jimi zabývala; aktivně se podílí na poskytování zpětné vazby k návrhům zákonů ; a nařizuje všem úrovním, sektorům, agenturám a podnikům, aby zaváděly předpisy o demokracii na místní úrovni, jak je předepsáno . Zároveň se provincie zaměřuje na naléhání a vedení odborových svazů na místní úrovni , aby koordinovaly s vládou a příslušnými profesními odděleními tvorbu předpisů o demokracii na místní úrovni, organizovaly konference pro státní úředníky a zaměstnance a podepisovaly kolektivní pracovní smlouvy s mnoha ustanoveními prospěšnými pro pracovníky. Jen v roce 2024 uspořádalo konference 100 % agentur a jednotek . Podle CBCCVC uspořádalo konference zaměstnanců 84 % podniků a poprvé bylo podepsáno 85 kolektivních pracovních smluv , čímž se přispělo k posílení odpovědnosti vedoucích pracovníků agentur a jednotek, majitelů podniků a zaměstnavatelů v péči o životy pracovníků. Zajištění stabilního rozvoje.
Jednotky a podniky obecně udržují úroveň platů, která zajišťuje regionální minimální mzdu stanovenou ve vyhlášce 38/2022/ND-CP a upravenou a doplněnou vládní vyhláškou 74/2024/ND-CP . Průměrná mzda vyplácená zaměstnancům se tedy pohybuje od 10 do 11,5 milionu VND/měsíc . Konkrétně státní podniky vydělávají v průměru 12–14,5 milionu VND/měsíc, podniky se zahraničními investicemi v průměru 7,5–8,5 milionu VND/měsíc a soukromé podniky v průměru 6,5–7 milionů VND/měsíc .
Paní Bui Thi Thanh Xuan, zaměstnankyně hotelu The Yacht Hotel by DC, se podělila: „The Yacht Hotel by DC má v současné době přes 200 zaměstnanců. Stejně jako já, i většina zaměstnanců pracuje v hotelu od jeho počátků. Zásady a předpisy hotelu jsou velmi transparentní, spravedlivé a otevřené, od platů a bonusů až po pojištění. Kromě pravidelného pořádání programů se hotel zaměřuje také na vytváření pracovního prostředí, kde se každý zaměstnanec může rozvíjet. Kromě toho hotel pořádá mnoho sportovních , rekreačních a zábavních aktivit, které nám pomáhají se sbližovat, stmelit a sblížit.“
S mottem „Zaručená práva, lepší sociální podmínky“ jsou i nadále pravidelně a průběžně realizovány aktivity zaměřené na péči o pracovníky a zaměstnance, které dosahují dobrých výsledků. Zejména jednotky mobilizují zdroje na návštěvy, povzbuzování a dávání dárků pracovníkům během svátků a Tetu (lunárního Nového roku) a organizují programy „Tet Reunion“. Udržování „ odborového trhu Tet “, rozdávání nákupních poukázek OCOP Quang Ninh znevýhodněným pracovníkům ; vypracovávání plánů a schémat pro mzdy, pobídky a další výhody a jejich veřejné oznamování pracovníkům; zajišťování dopravy pracovníků domů na svátky a Tet...
Zejména odbory neprodleně poskytly podporu a dary 11 091 členům odborů a pracovníkům postiženým tajfunem č. 3 v roce 2024 v celkové výši 10,43 miliardy VND z rozpočtu odborů, darů a sociálních příspěvků . Kromě toho bylo prostřednictvím programů přímé podpory členům odborů a pracovníkům poskytnuto 3 000 věcných darů v celkové hodnotě 3 miliardy VND .
Pozornost provincie, podpora podniků a zapojení odborů na všech úrovních jsou základem, který pomáhá pracovníkům cítit se bezpečně, oddaně a oddaně rozvoji. To je také klíčovým faktorem pro přilákání a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů, plnění praktických požadavků a přispívání k budování silnějšího, civilizovanějšího a modernějšího Quang Ninhu.
Zdroj: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html
![[Fotografie] Generální tajemník To Lam se účastní zahajovacího zasedání Mírové rady pro Gazu.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/02/19/1771516865192_tbttolam5-jpg.webp)
Komentář (0)