Najděte globální talenty pracující na dálku

Nurasyl Serik (vlevo) a Volodymyr Fedoriv spoluzaložili startup v oblasti lidských zdrojů Remofirst - Foto: Remofirst

Pracovní místa zveřejněná na platformě ukazují, že poptávka po globálních technologických talentech je stále silná. Mezinárodní talent je nezbytný, ale často představuje problémy. Společnosti často potřebují mít fyzickou přítomnost v každé zemi, zajistit, aby smlouvy měly správnou právní formu a další.

Nurasyl Serik (Kazachstán) a Volodymyr Fedoriv (Ukrajina) se setkali během studia ve Velké Británii a spoluzaložili společnost Remofirst s cílem zmírnit tuto zátěž pro podniky a do roku 2023 dosáhnout osmimístných tržeb. Oba byli v roce 2024 zařazeni do žebříčku Forbes 30 Under 30 v kategorii technologických podniků.

Velké společnosti jako Microsoft, Mastercard a Zocdoc najímají nové zaměstnance tradičním způsobem.

Nyní si mohou najmout kandidáta na pozici softwarového inženýra, který žije v Nepálu, místo aby ho odmítli jen proto, že v zemi nemají kancelář. A Remofirst bude zaměstnanci každý měsíc vyplácet mzdu v nepálských měnách jménem společnosti.

„Viděli jsme spoustu firem, které se snažily do roku 2023 snížit počet svých zaměstnanců, ale Remofirst taková není,“ řekl Nicholas Sando, šéf londýnské firmy rizikového kapitálu Octopus, a dodal, že nebude trvat dlouho a nábor na dálku se stane normou a společnosti jako Remofirst budou vypadat spíše jako tradiční mzdové účetní.

Několik startupů nabízejících podobná řešení získalo stovky milionů dolarů v dodatečných finančních prostředcích. Derek Hernandez, analytik společnosti rizikového kapitálu Pitchbook, říká, že fondy rizikového kapitálu financují tento trh, protože stále více společností se snaží diverzifikovat svou pracovní sílu a snížit náklady na pracovní sílu. Jinými slovy, najímání pracovníků v zahraničí může být levnější, protože mzdy jsou vypláceny v místních měnách.

COVID-19 normalizoval trend práce na dálku a Serik a Fedoriv spustili v roce 2021 platformu Remofirst.

Když byla společnost založena, zakladatelé nepřilákali mnoho rizikového kapitálu. Zatímco konkurence účtovala zákazníkům 599 dolarů nebo více za zaměstnance měsíčně, poplatky společnosti Remofirst začínaly na 199 dolarech.

Aby společnost Remofirst se sídlem v San Franciscu vyřešila problém s přeshraničními platbami pro firmy, spolupracuje s místními právními a personálními experty ve stovkách zemí. Pomáhají usnadňovat platby, vytvářet regionálně přizpůsobené benefitní plány a řešit právní záležitosti jménem firem.

Velká část trhu stále najímá zaměstnance starým způsobem a pro Remofirst a jeho konkurenty existuje spousta prostoru k růstu. S 25 miliony dolarů, které společnost právě získala, se snaží oslovit více mezinárodních klientů a najmout nové manažery.

Počet zaměstnanců společnosti se v kole financování zvýšil z pěti na 80. Společnost Remofirst nezveřejnila své současné ocenění, ale uvedla, že se pohybuje v devítimístných číslech.

Zdroj: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm