Nebezpečné následky nemoci

Ve skutečnosti došlo k mnoha velmi urážlivým incidentům, typickým pro nemoc „hloupé jednání, dobré podání zprávy“. Existují obce, které hlásí své úspěchy nadřízeným k nahlédnutí, „snížily míru chudoby na velmi hrdé číslo...“, ale když žádají stát o podporu rozpočtu a kapitálu, hlásí, že počet chudoby a obtíží je mnohem vyšší než realita. Nově oceněný podnik s titulem hrdina byl v následujícím roce na pokraji bankrotu kvůli vnitřním sporům, odhaleným nedostatkům a vážné nejednotě. Nebo je tu ředitel, kterému právě byla udělena šlechtická medaile, ale nedlouho poté zasáhly úřady, aby zkontrolovaly a prověřily, zda neporušuje zásady a předpisy o finančních výdajích. Nedávno byl jednomu úředníkovi odebrán titul hrdiny kvůli nepoctivému hlášení úspěchů, kdy úmyslně tvrdil, že má úspěchy, které nebyly jeho vlastní... To jsou typické příklady situace „hloupé jednání, dobré podání zprávy“.

Ilustrace: QUANG CUONG

Nemoc typu „dělat špatně, podávat dobré zprávy“ vede k mnoha škodlivým důsledkům. Organizace a jednotlivci, kteří „dělají špatně, podávat dobré zprávy“, dělají vše jen pro dosažené cíle a jsou ochotni lhát, aby byli chváleni. Záměrně falešně hlásí, hlásí dvakrát, zveličují výsledky, zveličují úspěchy, které skutečně dosáhli, a i když práci nemohou odvést, stále hlásí falešné výsledky a přehnané úspěchy. Někteří další (zejména ti s pozicí a mocí) používají veřejné prostředky a ve jménu kolektivu dělají rozruch a proměňují úspěchy agentur, jednotek a lokalit v osobní úspěchy. Nemoc posedlosti úspěchy vytváří stovky škodlivých dopadů v životech kádrů a členů strany dnes. Důsledky jsou morální korupce, proměna lidí v individualisty, vnitřní nejednota, neustálá skepse, žárlivost, závist, strach z druhých, z jiných organizací, které jsou lepší než on sám, takže neustále hledají způsoby, jak se postavit nad ostatní, ale přesouvají odpovědnost na ostatní... zatímco jejich úspěchy jsou virtuální úspěchy, falešná prestiž. To je základní příčina ztráty demokracie, která způsobuje ztrátu důvěry mezi kádry, členy strany a masami.

Ještě nebezpečnější je, že kvůli svým úspěchům záměrně skrývají své nedostatky tím, že je „vykreslují“, falešně informují a dokonce používají triky, aby oklamali své nadřízené a veřejnost. Kvůli svým úspěchům nenávidí ty, kteří odhalují a pojmenovávají jejich omezení a nedostatky. Používají falešné úspěchy k zakrytí svých nedostatků, vyleštění své pověsti, vytvoření falešné prestiže a fungují jako zástěrka pro prosazování a upevňování svého postavení a moci.

V díle „Reforma způsobu práce“ (říjen 1947) prezident Ho Či Min pod pseudonymem XYZ vážně kritizoval a připomněl zvyk falešného hlášení, které je zástěrkou pro frivolní práci. Poukázal na: „...falešné hlášení. Malý úspěch, pak téměř mnoho odhalí. Co se týče nedostatků, schovejte je, nezmiňujte se o nich“ (1) . Důrazně poukázal na tuto nemoc: „Dělat věci jen tak pro to, aby se dělaly. Dělat málo, pak téměř mnoho odhalí, aby zpráva vypadala působivě, ale při bližším zkoumání je prázdná“ (2) . Jeho učení je v podstatě varováním před nebezpečím nepoctivého hlášení, „lhání, dobré hlášení“. Je to velmi nebezpečná nemoc. Důsledkem je, že „nadřízení jasně nechápou situaci a nestanoví správnou politiku“. Strýc Ho připomínka a varování před nemocí falešného hlášení, falešného hlášení, před téměř osmdesáti lety platí dodnes.

Je třeba rozhodně bojovat a eliminovat

Nemoc „hloupě se chovat, dobře se chovat“ byla ve svém usnesení 4. ústředního výboru, 12. zasedání strany, označena za jeden z projevů morální a životní degradace: Trpění nemocí úspěchů, chamtivost po slávě, předvádění se, skrývání nedostatků, zveličování úspěchů, leštění si jména; touha po chvále a chválení; „honba za úspěchy“, „honba za odměnami“, „honba za tituly“... Nemoc „hloupě se chovat, dobře se chovat“ a záliba v úspěších za účelem zakrytí nedostatků má vážné následky, způsobuje vnitřní nejednotu, ztrátu důvěry, což vede ke zničení prestiže a cti jednotlivců a síly organizací. Kromě toho poškozuje stranu, stát a režim. Proto musí stranické výbory a organizace na všech úrovních rozhodně bojovat a eliminovat situaci „hloupě se chovat, dobře se chovat“ za účelem zakrytí nedostatků; v tomto ohledu se zaměřují na následující základní obsahy:

Každý stranický výbor, organizace, kádr a člen strany musí i nadále důkladně chápat usnesení 4. ústředního výboru, 12. volební období o budování a nápravě strany a závěr politbyra č. 01-KL/TW ze dne 18. května 2021 o pokračování v provádění směrnice 12. politbyra č. 05-CT/TW ze dne 15. května 2016 „O podpoře studia a následování ideologie, morálky a životního stylu Ho Či Mina“; organizovat a přísně udržovat činnost stranických orgánů, jednotek a obcí v souladu s principy demokratického centralismu a silné a důkladné sebekritiky a kritiky. Stranické výbory a stranické buňky musí vypracovat předpisy o sebekritice a kritice, překonat situaci respektu, vyhýbání se konfliktům a strachu z nich a chránit lidi, kteří jsou přímočarí a odváží se bojovat; zároveň musí mít konkrétní opatření k inovaci formy a obsahu pravidelných a tematických stranických aktivit a neustále zlepšovat kvalitu aktivit stranických buněk. Toto je jedno z účinných opatření k výchově kádrů a členů strany zejména k revoluční etice a k budování a nápravě strany obecně, což přispívá k posílení bojové síly strany. Podle prezidenta Ho Či Mina, pokud jsou stranické aktivity organizovány kvalitně a efektivně, všechny lži kádrů a členů strany vyjdou najevo, nebudou existovat žádné pochybné činy sobeckého zájmu, žádný fenomén „dělání špatných věcí, ale dobré podávání zpráv“. Věnujte pozornost křížové inspekci v rámci agentur, jednotek a lokalit, abyste zlepšili kvalitu práce v oblasti hodnocení pochval. Agentury, jednotky a lokality musí každoročně nebo pravidelně úzce koordinovat inspekci, zkoumání, hodnocení a vyhodnocování výsledků pochval. Zaměřte se na podporu odhalování a eliminace jednotlivců a skupin, které si vymýšlejí, nafukují a leští úspěchy. Prostřednictvím inspekce a zkoumání jsou z týmu odhaleni a eliminováni kádři a členové strany, kteří úmyslně „běží“ za úspěchy a dychtí po slávě.

Stranické výbory a organizace na všech úrovních se musí zaměřit na rozšiřování demokracie a podporu dohledové moci sociopolitických organizací a mas ve veškeré práci. Rozšiřování demokracie totiž pomůže odhalit spiknutí a triky oportunistických, slávou toužících a morálně degradovaných kádrů a členů strany. To pomůže agenturám, jednotkám a obcím vyhnout se zneužívání mas k vytváření frakcí a klik a nedostatku poctivosti v napodobování a odměňování práce. Spolu s tím je nutné podporovat příkladnou roli „píle, šetrnosti, integrity, čestnosti a nestrannosti“ při výkonu veřejných povinností kádrů a členů strany, zejména vedoucích stranických výborů, předsedů a manažerů agentur, jednotek a obcí. V současné době je realitou, že mnoho běžných stranických organizací nekonkretizovalo usnesení do praktických úkolů vedení. Je běžné vidět fenomén, kdy se pravidla vedení vytvářejí jedním způsobem, ale implementují jiným způsobem; existuje dokonce fenomén kopírování pravidel vedení jen pro účely reportingu.

Posílit vzdělávání , zlepšit sebeúctu, smysl pro integritu a poctivost kádrů a členů strany v životě, studiu i práci; rozhodně říct „ne“ zatajování nedostatků a přehánění úspěchů. Ve skutečnosti se jedná také o akty duchovního vykořisťování, které narušují morální kvality revolucionářů. Proto musí příslušné orgány a ti, kteří pracují v oblasti napodobování a pochvalování, dodržovat smysl pro odpovědnost, veřejnou etiku, zajistit objektivitu, nestrannost a přesnost při posuzování a hodnocení návrhů na pochvaly. Proaktivně identifikovat, odhalovat a neprodleně předcházet a důsledně řešit případy jednotlivců a organizací s deviantními motivy, chováním a nečestností v rámci napodobování a pochvalování. Na druhou stranu je nutné zpřísnit proces a postupy pro záznamy o hodnocení pochval, aby se zajistila jejich věcná podstata.

Úspěchy a odměny jsou věci, které by se měly dělat, jsou velmi krásné a velmi smysluplné. Úspěchy jsou jednou z hnacích sil, které nutí každého jednotlivce i kolektiv usilovat o neustálý růst a pokrok. Avšak „falešné jednání a dobré zprávy“ za účelem zakrytí nedostatků je nepřítelem skutečných úspěchů a skutečných odměn. Proto je odpovědností každého kádru, člena strany i mas rozhodně kritizovat a eliminovat tuto nemoc.

Podplukovník, Dr. DO NGOC HANH, zástupce vedoucího katedry marxisticko-leninské filozofie, Škola politických důstojníků

(1). Ho Či Min: Kompletní díla, svazek 5, Národní politické nakladatelství Truth, Hanoj, 2011, s. 341.

(2). Ho Či Min: Úplné spisy, svazek 5, cit. dílo, s. 297.

    Zdroj: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/tinh-trang-lam-lao-bao-cao-hay-la-trong-benh-849788