To se podělila paní Luong Thi Toi, zástupkyně ředitele ministerstva vnitra Ho Či Minova Města, v rámci programu „Propojení lidských zdrojů se zaměstnavateli“ – Job Link 2025, který 9. listopadu pořádaly noviny Nguoi Lao Dong .
Trendy v oblasti práce se zaměří na umělou inteligenci, data...
Paní Luong Thi Toi uvedla, že na základě socioekonomické rozvojové orientace pro období 2025–2030 se vietnamský trh práce bude vyvíjet směrem k digitální ekonomice – automatizaci – zelené transformaci – obnovitelným zdrojům energie, čisté dopravě a efektivní logistice. Tím se vytvoří mnoho nových pracovních míst, ale zároveň se od pracovníků bude vyžadovat pravidelné zvyšování odborných znalostí a dovedností, aby splňovali požadavky trhu práce.
Začátkem července 2025, kdy se Ho Či Minovo Město, Binh Duong a Ba Ria-Vung Tau sloučí a vytvoří rozšířené Ho Či Minovo Město, bude považováno za megaměsto s téměř 14 miliony obyvatel a bude hrát roli předního ekonomického, finančního, průmyslového a logistického centra v jihovýchodní Asii.
Po fúzi se podle paní Toi stal trh práce v Ho Či Minově Městě živějším a rozmanitějším. Data z Centra služeb zaměstnanosti v Ho Či Minově Městě ukazují, že jen v prvních 10 měsících roku 2025 zaznamenalo celé město více než 140 000 uchazečů o zaměstnání a přes 250 000 volných pracovních míst, což je výrazný nárůst ve srovnání se stejným obdobím roku 2024 (116 899 uchazečů o zaměstnání a přes 190 087 volných pracovních míst).
V nadcházejícím období si vláda klade za cíl dosáhnout dvouciferného hospodářského růstu s HDP dosahujícím 10 % ročně. Zároveň vláda zavede nový model růstu, restrukturalizuje ekonomiku a jako hlavní hnací sílu se postaví věda a technologie, inovace a digitální transformace.
S touto orientací se trendy v zaměstnanosti zaměří na oblasti umělé inteligence, dat, automatizace, obnovitelných zdrojů energie, logistiky a finančního řízení... To bude pro pracovní zdroje v odvětvích s vysokou mírou pracovní síly velkou výzvou kvůli koncentraci mnoha nekvalifikovaných pracovníků, kteří nebyli během procesu vzdělávání profesionálně uznáni.
Paní Toi proto předpovídá, že v období 2025–2030 bude Ho Či Minovo Město potřebovat 800 000 až přes 1 milion nových pracovníků, z nichž 70 % bude ve skupině služeb – high-tech průmyslu.
Trh práce v Ho Či Minově Městě čelí problému jak přebytku, tak nedostatku pracovní síly. Konkrétně je zde přebytek nekvalifikované pracovní síly a nedostatek vysoce kvalifikované pracovní síly. Jedná se o dlouhodobý problém, který vyžaduje řešení na podporu rozvoje lidských zdrojů.
Pokud jde o krátkodobou prognózu, paní Luong Thi Toi uvedla, že na trhu práce v posledních měsících roku 2025 si oděvní průmysl, kožená obuv, dřevěný nábytek, elektronika a strojírenství udrží stabilní potřeby náboru, aby se připravily na objednávky na začátku roku 2026. Potravinářský a nápojový průmysl mezitím zaznamenal v předsezóně Tet náhlý nárůst poptávky po lidských zdrojích.
Trh také zaznamenal silný nárůst sezónní práce a krátkodobého zaměstnání, zejména mezi studenty a mladými pracovníky. Celkový počet nových a náhradních pracovních míst v období před Tet 2026 se odhaduje na 25 000–30 000 pozic. Výrazným trendem na trhu práce v tomto období je poptávka po sezónní pracovní síle pro obsazení svátků a Tet.
Jaký je nadcházející trend v náboru pracovní síly?
Paní Tran Kim Trang, obchodní ředitelka společnosti Good Jobs, na workshopu uvedla, že jsme svědky změny nejen ve způsobu, jakým firmy nabírají nové zaměstnance, ale také v povaze pracovních míst a dovedností, které pracovníci potřebují k přežití a rozvoji.
Na základě dat z projektu Good Jobs paní Trangová uvádí 5 kritérií pro trend fungování trhu práce. Například trend rychlého a flexibilního náboru. Podniky dnes, zejména v odvětvích služeb, jako je stravování a nápoje, logistika a maloobchod, přecházejí na model náboru založený na skutečných potřebách. To znamená, že hledají nejen dobré lidi, ale také ty správné, tedy ve správný čas, na správné místo a na správné pracovní místo.
Trh práce se obecně posouvá směrem k „gigové ekonomice“ – flexibilní ekonomice, kde si pracovníci chtějí proaktivně vybírat směny, místa výkonu práce nebo pracovní dobu, které odpovídají jejich životu.
Firmy dále v náborovém procesu aplikují hlubší technologie, jako například: umělou inteligenci (AI), behaviorální data pro chatboty na podporu pohovorů... aby výrazně zkrátily čas a náklady. Naopak si pracovníci musí zvyknout na podávání žádostí, absolvování pohovorů a dokonce i přijímání pracovních míst přímo na digitálních platformách.
Za třetí, dovednosti, které pracovníci potřebují v digitálním věku. „V dnešní době se firmy stále méně ptají na vaši kvalifikaci, ale spíše na to, co umíte, na vaši profesní způsobilost, na rychlost učení a na vaši schopnost rychle se adaptovat,“ uvedla paní Trangová.
Čtvrtou je strategická perspektiva, jako je propojení technologií a lidí. Technologie sice mohou změnit způsob, jakým firmy nabírají nové zaměstnance, ale lidé zůstávají jádrem digitálního trhu práce. Dnešní výzvou není jen najít dostatek lidí, ale pomoci pracovníkům získat správné dovednosti, aby mohli v novém prostředí pracovat efektivněji.
Podle paní Trangové v konečném důsledku potřebují firmy v digitálním věku flexibilitu, pracovníci přizpůsobivost a platforma pro propojení musí být dostatečně chytrá, aby je propojila.
Zdroj: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html
![Přechod Dong Nai OCOP: [Článek 3] Propojení cestovního ruchu se spotřebou produktů OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentář (0)