Jak Ho Či Minovo Město přerozděluje přebytečné úředníky a státní zaměstnance?

Ho Či Minovo Město přeřadí úředníky a státní zaměstnance mezi agenturami a jednotkami ve státním sektoru a přesune je z administrativního sektoru do veřejného sektoru.

Lidový výbor Ho Či Minova Města právě vydal plán realizace projektu týkajícího se uspořádání, přidělování a zavádění režimů a politik pro úředníky, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance, nespecializované pracovníky a pracovníky (souhrnně označované jako úředníci a státní zaměstnanci) po restrukturalizaci administrativního aparátu.

Kromě snížení počtu lidí pobírajících platy ze státního rozpočtu o 20 % do 5 let (4 % ročně) navrhlo Ho Či Minovo Město také mnoho řešení pro řízení přebytečných zaměstnanců, jako je upřednostňování náboru, interní restrukturalizace, expanze a posilování na místní úrovni.

Pokud jde o nábor zaměstnanců, vedoucí agentur, organizací a jednotek (dále jen „agentury“) přezkoumají své potřeby v oblasti náboru zaměstnanců a upřednostní umístění a uspořádání maximálního počtu přebytečných pracovníků v rámci politického systému města.

Agentury, které potřebují přijmout státní úředníky, veřejné zaměstnance nebo pracovníky, musí proaktivně spolupracovat, koordinovat a vyměňovat si informace s agenturami, které mají nadbytečný personál, aby se dohodly na postupech pro nábor a okamžité umístění na vhodné pozice.

Státní úředníci v městské části Vo Thi Sau (3. obvod, Ho Či Minovo Město) zpracovávají fotokopie dokumentů pro obyvatele.

FOTO: SY DONG

Pokud jde o řešení interní restrukturalizace, plán jasně uvádí, že na základě hodnocení a klasifikace úředníků a státních zaměstnanců bude vedoucí agentury proaktivně koordinovat s příslušnými interními organizacemi a útvary přeskupení a přeřazení zaměstnanců tak, aby odpovídaly požadavkům, podmínkám a standardům přidělených pozic.

Každý úřad vypracovává plán pracovních míst jako základ pro určení struktury a počtu státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků, kteří budou po restrukturalizaci přiděleni úřadům a jednotkám, a to s cílem zajistit vhodnost pro plnění funkcí a úkolů a zaručit provádění státní správy a služeb občanům a podnikům.

V tomto procesu musí vnitřní restrukturalizace a uspořádání agentury zajistit dostatečný počet státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy pro všechny potřebné pozice (včetně pozic, u kterých se očekává, že budou obsazeny, ale dosud nebyly, a pozic pro nově zřízené agentury a jednotky), aby se minimalizoval počet nadbytečných zaměstnanců.

V případech, kdy nová místa zatím nelze přidělit, sestaví agentury seznam a zašlou jej odboru vnitřních věcí k doporučení a postoupení městským odborům, radám a agenturám, jakož i organizačnímu oddělení městského výboru strany, k obsazení volných míst v rámci přidělené personální kvóty.

Převod státních zaměstnanců mezi vládními agenturami.

Pokud jde o plán restrukturalizace a expanze, Ho Či Minovo Město přesune úředníky a státní zaměstnance mezi agenturami a jednotkami ve státním sektoru a přesune je z administrativního sektoru do sektoru veřejných služeb.

Přebyteční úředníci, státní zaměstnanci a zaměstnanci veřejné správy budou proto převedeni do jiných agentur, jednotek a lokalit, které mají volná pracovní místa a potřeby v oblasti náboru. Přednost budou mít ti, kteří splňují požadované standardy a podmínky týkající se kvalifikace, zkušeností a pracovních výsledků, jsou mladí a mají chuť i nadále dlouhodobě přispívat k činnosti veřejného sektoru.

Státní úředník pracující v Lidovém výboru okresu Hiep Binh Chanh, město Thu Duc, Ho Či Minovo Město.

FOTO: MŮJ DIEP

Ho Či Minovo Město zároveň provádí průzkum, převádí a přiděluje přebytečné státní zaměstnance ze státních agentur do jednotek veřejné správy na pozice, které odpovídají jejich kvalifikaci, zkušenostem a dovednostem; zejména na vedoucí a manažerské pozice, běžné profesní pozice a podpůrné a servisní pozice.

Po dokončení organizační restrukturalizace ministerstvo vnitra doporučilo Lidovému výboru Ho Či Minova města, aby vypracoval plán na vyslání úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy pod jeho vedením na práci na místní úrovni.

Zároveň organizovat školení a kurzy profesního rozvoje pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří jsou převedeni na nové pozice nebo jim jsou přiděleny další funkce a odpovědnosti, s cílem zlepšit jejich znalosti a dovednosti ve veřejné službě.

Zdroj: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm