Ho Či Minovo Město vítá talentované lidi

Politiku přilákání odborníků a vědců poprvé zavedlo Ho Či Minovo Město v roce 2004, kdy založilo Biotechnologické centrum, které shromáždilo mnoho vietnamských zahraničních a předních odborníků, aby mu pomohli. Po 20 letech byly nové politiky zaváděny v roce 2013 na základě závěrů Výboru strany Ho Či Minova Města a v roce 2018 na základě usnesení Lidové rady Ho Či Minova Města č. 20/2018. Za posledních 5 let však Ho Či Minovo Město pozvalo do správní rady High-Tech Parku pouze 5 odborníků a vědců.

Kromě 3 nových politik sociálního zabezpečení se mnoho názorů zmiňuje o tom, že se Ho Či Minovo Město musí zaměřit na pracovní prostředí, aby si udrželo talentované lidi.

IDENTIFIKACE NEDOSTATKŮ

Podle hodnocení Ministerstva vnitra Ho Či Minova města je jedním ze subjektivních důvodů to, že politika není dostatečně atraktivní a úroveň kompenzace příjmu není konkurenceschopná.

Expert je tedy zpočátku podporován částkou 100 milionů VND, motivačním příspěvkem ve výši 1 % z nákladů na každý výzkumný projekt a maximálním nájemným ve výši 7 milionů VND/měsíc. Měsíční plat se vypočítává na základě základního platu vynásobeného koeficientem z platové tabulky vedoucího experta. Se základním platem 1,8 milionu VND/měsíc expert obdrží pouze 15,8–16,9 milionu VND/měsíc. Tato úroveň příjmu po odečtení příspěvků na sociální pojištění je pouze trojnásobkem regionální minimální mzdy (HCMC je 4,68 milionu VND/měsíc).

Specialista biotechnologického centra v Ho Či Minově Městě v laboratoři

Politika zacházení s každým subjektem dle usnesení 20/2018 se také výrazně liší, když jsou osoby se zvláštním nadáním podporovány měsíčními životními náklady od 30 do 50 milionů VND. Měsíční příjem odborníků a vědců tak odpovídá pouze 56 % příjmu osob se zvláštním nadáním. Tento rozdíl vede ke srovnávání, což činí politiku přitažlivosti nekonzistentní.

V důsledku toho registrační jednotky a Lidový výbor Ho Či Minova města zveřejnily oznámení v hromadných sdělovacích prostředcích, ale počet účastníků byl velmi omezený. Pokud jde o pozici osoby se zvláštním talentem, i když pobírala nejvyšší plat, nikdo se nezaregistroval.

Pokud bylo před 20 lety Ho Či Minovo Město průkopníkem v přilákání talentů, nyní mnoho provincií a měst, jako například Hai Phong, Can Tho ..., také vytváří své vlastní politiky přilákání talentů podle zvláštních mechanismů. Ministerstvo vnitra se domnívá, že pokud nebudou politiky včas upraveny, bude Ho Či Minovo Město čelit velkému tlaku v soutěži o přilákání talentů, což ovlivní jeho roli jakožto přední lokality v oblasti sbližování a podpory vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Ho Či Minovo Město vyplácí 120 milionů VND na platy, aby přilákalo a udrželo si talentované lidi.

Také podle ministerstva vnitra si usnesení ústřední vlády a Ho Či Minova Města stanovují velmi vysoké cíle, mnoho projektů a programů musí přilákat mnoho odborníků a vědců, jako je projekt východní kreativní a vysoce interaktivní městské oblasti; výstavba mezinárodního finančního centra; výstavba mezinárodního tranzitního přístavu Can Gio; okružní silnice 4... Politika přilákání proto není jen zaměřena na bezprostřední cíl, ale musí být také prediktivní a vytvářet základ pro přijetí vysoce kvalifikované pracovní síly do roku 2025 a v následujících letech.

Je třeba věnovat pozornost pracovnímu prostředí, aby si lidé udrželi talentované lidi.

ZVÝŠIT LÉČBU

Ho Či Minovo Město v současné době uplatňuje 3 politiky pro přilákání talentovaných lidí. Politika přilákání odborníků, vědců a lidí se zvláštním talentem podle usnesení Lidové rady Ho Či Minova Města č. 20/2018 přilákala za 5 let 5 lidí. Politika přilákání vynikajících absolventů a mladých vědců podle vládního nařízení č. 140/2017 za 5 let nikoho nepřilákala. Lidová rada Ho Či Minova Města nedávno schválila novou politiku, která se vztahuje na vedoucí pracovníky a manažery vědeckotechnických organizací s měsíčním platem 60–120 milionů VND.

Podle výzkumu Thanh Niena vyvíjí ministerstvo vnitra novou politiku odměňování pro dvě skupiny: experty, vědce, osoby se zvláštním talentem, vynikající studenty a mladé vědce. Zejména se klade důraz na řešení nedostatků v platové politice a zajištění úrovně příjmů odpovídající práci, inteligenci a schopnostem talentovaných lidí. V návrhu usnesení se rozsah působnosti politiky rozšiřuje nejen na oddělení a jednotky veřejných služeb spadající pod Lidový výbor Ho Či Minova města, ale také na Lidové výbory 21 okresů a města Thu Duc.

Pokud jde o úroveň zacházení, ministerstvo vnitra navrhlo zvýšit měsíční úroveň příjmu a zároveň nestanovit rozdílné úrovně příjmů mezi jednotlivými subjekty. Jednotný měsíční příjem se tedy pohybuje od 30 do 100 milionů VND. Návrh zákona dále navrhl upravit úroveň podpory vědeckého výzkumu, podpory intelektuálních schopností a rozvoje technologií z 1 na 5 % celkového rozpočtu vynaloženého na tento projekt, přičemž nejnižší částka je 50 milionů VND/osoba a nejvyšší 1 miliarda VND/osoba. Návrh usnesení rovněž doplňuje ustanovení o uplatňování politiky přilákání a zacházení s jednotlivci s projekty, tématy, díly a produkty, které splňují požadavky stanovené Ho Či Minovým Městem, formou „objednávky“.

Dr. Nguyen Thi Phuong, zástupce ředitele pobočky Národní akademie veřejné správy v Ho Či Minově Městě, uvedl, že pro lidi se zvláštními talenty někdy příjem není až tak důležitý. Spíše se zajímají o pracovní prostředí a obávají se, že pracovní mechanismus ovlivní rozvoj jejich schopností. Proto se nová politika musí zaměřit na pracovní prostředí, aby si lidé udrželi své schopnosti, a to případně na částečný úvazek v rámci každého programu, projektu, plánu nebo konkrétního úkolu, místo aby byli na výplatní listině určitého městského úřadu.

POTŘEBUJEME FLEXIBILITU A PROAKTIVITU

Dr. Phuong uvedl, že při práci s místními samosprávami dochází ke srovnávání mezi přilákanými talenty a běžnými státními zaměstnanci kvůli velkému rozdílu v příjmech mezi těmito dvěma skupinami. To vede k nedostatečné spolupráci a nízké efektivitě práce. Podle Dr. Phuonga je nutné při přilákání odborníků dbát na otázku spravedlnosti. Pro odborníky se speciálními talenty nemusí být měsíční plat 100–200 milionů VND nic, ale pro rozpočet je to velká částka peněz, rovnající se měsíčnímu platovému fondu běžné agentury. Proto musí existovat jasný a spravedlivý mechanismus pro hodnocení efektivity práce odborníků s ohledem na výši obdržených finančních prostředků.

Dr. Nguyen Hai An, ředitel Biotechnologického centra v Ho Či Minově městě, zhodnotil, že politika přilákání, kterou vytváří ministerstvo vnitra, je skutečně průlomová, ale existují dva problémy, které je třeba dále zvážit. Prvním je postup přilákání, který vyžaduje, aby experti předložili dokumenty, zřídili hodnotící komisi a provedli pohovory, což se někdy dotýká ega a osobního sebevědomí expertů, takže jen málo lidí to akceptuje. Pokud jde o postup, současná metoda výběru shora dolů je založena na výzkumných potřebách zadávající agentury, načež Ho Či Minovo město provádí nábor a přidělování, což může vést k „fázovému rozdílu“ mezi potřebami a vybranými lidmi.

„Centrum ví více než kdokoli jiný, co potřebuje a koho potřebuje. Proto musí proaktivně vytvářet příležitosti pro příjemce, aby si mohli vybírat, vyjednávat a převzít odpovědnost za kvalitu odborníků,“ navrhl pan An.

Za druhé, plat 30–100 milionů měsíčně není pro skutečně dobré odborníky dostatečně atraktivní. Podle Dr. Ana totiž talentovaní lidé nemusí být bohatí, ne kvůli penězům, ale chtějí prostřednictvím platu potvrdit svou osobní značku. Nemluvě o tom, že i příjem 1–5 % z celkového rozpočtu přiděleného na témata a projekty je velmi obtížný pro kvantifikaci výsledků vědeckovýzkumných úkolů, duševního vlastnictví a komercializace za účelem odměňování odborníků.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm