Dvojnásobný plat, podpora až 500 milionů na přilákání talentů

Úvodník: Naše strana a stát, prodchnuté myšlenkou, že „talent je životní energií národa“, se dlouhodobě zaměřují na objevování, přitahování a využívání talentů.

V nedávné době, v rámci rozvojové orientace země na období 2021–2030, rezoluce 13. národního kongresu rovněž zdůraznila „přilákání a využití talentů“.

Příběh o „nalezení talentu v písku“ a jeho udržení je stále tématem pro mnoho generací lídrů.

Ministerstvo vnitra v současné době vypracovává Národní strategický projekt na přilákání a využití talentů do roku 2030 s vizí do roku 2045, který bude vládě předložen k vyhlášení v roce 2023.

Vzhledem k důležitosti tohoto projektu organizuje VietNamNet sérii článků s názvem „Klíče“ k přilákání a udržení talentů s nadějí, že k této strategii přispěje objektivním a vícerozměrným hlasem.

Podle ministerstva vnitra v minulosti podalo 37 ústředních orgánů a 58 obcí 387 žádostí splňujících standardy vyhlášky 140. V důsledku toho bylo do práce ve státních orgánech přilákáno 135 vynikajících absolventů a 123 mladých vědců .

Ministerstvo financí jako první v zemi organizuje přilákání a výběr vynikajících absolventů a mladých vědců, a proto zorganizovalo nábor 88 cílových skupin a přijalo do práce 51 vynikajících absolventů a mladých vědců. Z nich 49 pracuje na Ministerstvu financí a 2 na Státní pokladně.

Podle hodnocení Ministerstva financí všichni přijatí vynikající absolventi a mladí vědci splnili své úkoly dobře a na výbornou. Někteří z nich jsou vysoce ceněni pro svou odbornou kvalifikaci, dovednosti, schopnost aplikovat znalosti v přidělených oborech, perspektivy rozvoje; mají dobré myšlení a odborné kapacity, schopnost dobře pracovat ve skupinách i samostatně, mají ducha učení a snaží se o vynikající plnění všech zadaných úkolů.

Kromě ministerstva financí existuje na ústřední úrovni také ústřední organizační výbor, ústřední inspekční výbor, ministerstvo vnitra a mnoho dalších ministerstev a složek, které rovněž organizují nábor státních zaměstnanců podle této politiky.

Z místního hlediska bylo od roku 2019 do současnosti v provincii Quang Ninh podle vyhlášky č. 140 také přijato 17 případů (2 státní úředníci, 15 veřejných zaměstnanců).

Provincie Quang Ninh navíc v letech 2015–2020 přilákala na Univerzitu Ha Long 10 doktorandů a 11 magisterských studentů ze zahraničí s pedagogickou praxí v oborech, které provincie potřebuje, s celkovým rozpočtem na podporu přibližně 61 miliard VND.

Během uplynulých 4 let uspořádala provincie Ha Tinh 4 náborové zkoušky pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy podle vyhlášky č. 140/2017. Z 213 cílů schválených provincií se přihlásilo 60 uchazečů a 48 uchazečů splnilo požadavky a standardy dle předpisů.

V důsledku toho Ha Tinh přijala 32 ze 48 kvalifikovaných kandidátů (včetně 30 státních úředníků a 2 veřejných zaměstnanců), včetně 13 vynikajících absolventů a 19 mladých vědců.

Ministerstvo vnitra uvedlo, že na rozdíl od obvyklé metody náboru prostřednictvím zkoušek budou tito speciální kandidáti vybíráni a budou se těšit mnoha zvláštním výhodám v oblasti jmenování, povýšení, vzdělávání a platové politiky.

Po nástupu do zaměstnání jsou stážisté, kteří splňují požadavky, oficiálně jmenováni do specializované a ekvivalentní pozice. Plat vynikajících studentů je zařazen na úroveň 1 s platovým koeficientem 2,34. Kromě toho dostávají také dodatečný příspěvek ve výši 100 % jejich současného platu, ale nepřesahující 5 let. To znamená, že dostávají dvojnásobný plat ve srovnání s těmi, kteří jsou přijati běžně.

Základní plat od 1. července činí 1,8 milionu VND, takže vynikající studenti nastupující do státní služby okamžitě obdrží plat ve výši 8,424 milionu VND.

Kromě toho mají také nárok na mzdové příspěvky dle platných předpisů pro konkrétní regiony, odvětví a obory (pokud existují).

Zejména Hanoj a Ho Či Minovo Město kromě provádění politik předepsaných ve vyhlášce 140 uplatňují také zvláštní mechanismy podle předpisů.

Kromě zavádění politik zaměřených na přilákání a vytváření zdrojů z vynikajících absolventů a mladých vědců zavedlo mnoho provincií a měst vynikající politiky, které mají přilákat talenty do práce v aparátu.

Zástupce vedoucího propagandistického oddělení stranického výboru Ho Či Minova města Pham Duc Hai uvedl, že Ho Či Minovo Město nedávno vydalo politiku, podle níž nově přijatí experti, kteří dostanou dotaci ve výši 100 milionů VND, dostávají státní plat dle předepsaných podmínek, a to přes 8,0 milionů VND. Kromě toho existují i další politiky, jako jsou životní náklady ve výši 30–50 milionů VND, a pokud nemají oficiální bydlení, budou dotováni dalších 7 milionů VND měsíčně...

Spolu s tím existuje politika, která má odborníky povzbuzovat k projektům mimo jejich běžnou práci. Tyto projekty budou odměňovány v závislosti na jejich hodnotě. Například pokud má projekt hodnotu 100 miliard, dostanou 1 miliardu.

Od roku 2018 do konce roku 2022 však Ho Či Minovo Město přilákalo pouze 5 lidí, včetně 1 Vietnamce, 1 Američana a 3 Japonců.

Lidová rada města Da Nang nedávno schválila usnesení o vytvoření politiky pro přilákání lékařů do veřejných zdravotnických zařízení na období 2023–2025 s úrovní výdajů 50–200násobku základního platu, tj. od 70 do téměř 300 milionů VND.

Konkrétně ti, kteří splňují podmínky pro přijetí do zaměstnání, obdrží jednorázový náborový bonus ihned po zahájení práce. Doktorandi obdrží bonus ve výši 200násobku základního platu. Specialisté 2. úrovně obdrží částku ve výši 180násobku základního platu. Lékaři v rezidenčním prostředí obdrží 150násobek základního platu...

Lidový výbor provincie Ha Tinh rovněž vydal řadu politik na podporu rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů. V současné době provincie sestavuje seznam odvětví a povolání, která v období 2022–2025 potřebují školení, přilákání a podporu po nástupu do zaměstnání, aby sloužil jako základ pro nábor, přijímání, přilákání a vzdělávání lidských zdrojů v provincii.

V souladu s tím získají vynikající absolventi a mladí vědci, kteří jsou způsobilí k náboru podle vyhlášky č. 140/2017, pokud jsou na seznamu povolání, která provincie potřebuje přilákat, náborovat, účastnit se náboru a jsou přijati, v závislosti na konkrétním oboru dodatečnou podporu ve výši 40 až 500 milionů VND.

Od praktické implementace politik zaměřených na přilákání a vytváření zdrojů z vynikajících absolventů a mladých vědců, jakož i dalších vynikajících politik, si ministerstva a obce uvědomily i některé nedostatky těchto politik.

Ministerstvo financí se domnívá, že vyhláška č. 140/2017 v podstatě upravuje pouze převážně vstupní nábor.

Kromě toho je nedostatečný i režim platů a příspěvků stanovený v nařízení 140/2017. Například v případě neúspěchu v postupové zkoušce nebo uplynutí pětileté lhůty pro pobírání zvýšeného příspěvku již přijatý státní úředník v podstatě nemá nárok na zvýšené zacházení jako na začátku.

Provincie Ha Tinh rovněž poukázala na skutečnost, že pracovní podmínky a prostředí pro vysoce kvalitní lidské zdroje po náboru jsou stále obtížné a nesplňují požadavky. Proto došlo k situaci, kdy si „talent“ po náboru není možné udržet.

V některých případech se lidé po přijetí a zařazení do práce bojí obtíží, nemají k práci skutečný vztah, mají sklon k zkoušení a zkoušení, někdy porovnávají platy a v práci si nejsou zcela jisti, takže dají výpověď nebo přejdou do jiné agentury.

Soukromý sektor navíc se svým dynamickým, flexibilním pracovním prostředím a atraktivním platovým režimem přitahuje stále více kvalitních lidských zdrojů z veřejného sektoru, včetně vynikajících studentů a mladých vědců, kteří jsou přitahováni v rámci zvláštních režimů.

Docent Dr. Dinh Dung Sy, bývalý ředitel právního oddělení Úřadu vlády, ilustroval tuto skutečnost na příběhu Ho Či Minova Města. V roce 2014 Ho Či Minovo Město vydalo politiku pro přilákání talentů, včetně předpisů o sjednaných platech, ale s maximem 150 milionů, spolu s mnoha dalšími pobídkami v oblasti bydlení, dopravy atd.

Po 5 letech Ho Či Minovo Město přilákalo 19 odborníků. Do roku 2019 Ho Či Minovo Město přešlo na oficiální režimy, odešlo 14 lidí, zůstalo 5 a žádní noví nebyli přijati.

Pozoruhodná čísla

Statistiky z 24 ministerstev, provincií a měst (3 ministerstva, 21 provincií a měst) ukazují, že v souladu s politikou přilákání a využití talentů a vysoce kvalitních lidských zdrojů bylo přijato 3 128 lidí. Doposud pracuje 2 903 lidí, což představuje 92,8 %; 225 lidí opustilo práci, což představuje 7,2 %.

Z hlediska odborné kvalifikace bylo 68 doktorandů, 853 magisterů a 1 899 absolventů vysokých škol.

Pokud jde o úroveň politické teorie: Nejvyšší procento tvoří osoby se základní úrovní politické teorie, a to 1 421 osob, což představuje 76,94 %; osoby se střední úrovní mají 316 osob, což představuje 17,11 %, a 110 osob má pokročilou úroveň, což představuje 5,96 %.

Věková struktura přilákaných uchazečů: Ve věku 20–25 let je 1 180 osob, což představuje 42,5 %; ve věku 25–30 let je 1 115 osob, což představuje 40,1 %; nad 30 let je 484 osob, což představuje 17,4 %.

Pokud jde o profese vyškolené a rozvíjené po přilákání: Nejvíce zaměstnává zdravotnictví s 842 lidmi, což představuje 30,97 %; vědeckotechnický sektor má 363 lidí, což představuje 13,35 %; ekonomický sektor má 231 lidí, což představuje 8,5 %; finanční sektor má 219 lidí, což představuje 8,05 %. Ostatní obory mají 1 064 lidí, což představuje 39,13 %.

Zdroj