Umělá inteligence a budoucnost kariér

Vliv umělé inteligence na budoucí kariéry

Umělá inteligence (AI) je nyní všude, od chytrých telefonů, systémů virtuálních asistentů až po high-tech oblasti, složité stroje, jako jsou: autonomní vozidla, chirurgičtí roboti... V oblasti obrany a bezpečnosti AI prokázala svou sílu, když hraje důležitou roli v bezpečnostním dohledu, rozpoznávání obličejů, analýze zpravodajských dat a podpoře rozhodování v nouzových situacích. V lékařství AI pomáhá lékařům rychleji a přesněji diagnostikovat nemoci díky schopnosti analyzovat miliony obrazových dat (rentgen, CT, MRI) a lékařských záznamů, elektronických zdravotních knížek. Ve vzdělávání a odborné přípravě AI pomáhá nasazovat elektronické záznamy, analyzovat data, navrhovat přednášky, personalizovat výuku, sledovat studijní pokrok každého studenta a navrhovat vhodné cesty. Finanční sektor také těží z AI prostřednictvím analýzy rizik, odhalování podvodů, zvýšeného zabezpečení a automatizace procesů zákaznických služeb...

Spolu s rozvojem technologií se vyvíjejí stále výkonnější modely umělé inteligence, typicky: ChatGPT, Gemini, Claude... Tyto modely dokážou rozumět přirozenému jazyku, vytvářet textový, obrazový a dokonce i video obsah – něco, co dříve dokázali jen lidé. Podle odborníků je jedním z technologických trendů v roce 2025 šíření AI agentů – AI agentů, odrazového můstku předtím, než lidstvo postoupí k umělé superinteligenci AGI...

Rychlý rozvoj umělé inteligence však s sebou nese i mnoho výzev, zejména z hlediska etiky a práva. Otázky týkající se soukromí, kontroly dat a transparentnosti v rozhodnutích týkajících se umělé inteligence je třeba pečlivě sledovat a řídit. Umělá inteligence také mění trh práce, protože mnoho tradičních pracovních míst je nahrazováno automatizací. To vyžaduje, aby se lidé v digitálním věku neustále učili a přizpůsobovali se novým dovednostem.

V praxi silný rozvoj umělé inteligence (AI) přímo ovlivnil pracovní příležitosti mnoha lidí, zejména mladých. Podle mnoha manažerů vytváří AI kromě zjevných výhod na trhu práce nový „screening“. Když stroje přebírají „opakující se“ nebo jednoduché technické úkoly, požadavky na pracovníky se neomezují pouze na odborné znalosti, ale rozšiřují se i na technologické dovednosti, kreativitu a inovativní myšlení. Navzdory potřebě náboru zaměstnanců podniky v současné době upřednostňují kandidáty, kteří dokáží efektivně kombinovat odborné znalosti a schopnost používat nástroje AI. To nutí pracovníky neustále se učit, aktualizovat nové znalosti a být připraveni na změny, aby nezůstali pozadu...

Podle odborníků bude v příštích 5 letech zavádění technologií i nadále hlavním motorem transformace podniků. Společnosti budou také věnovat větší pozornost environmentálním, sociálním a správním standardům. Dalšími nejdůležitějšími faktory jsou makroekonomie , nedostatek dodávek a očekávání spotřebitelů ohledně sociálních a environmentálních otázek. Investice do podpory zelené transformace budou mít velký dopad. Nejoblíbenějšími technologiemi v příštích 5 letech jsou technologie velkých dat, cloud computing, elektronické obchodování a digitální obchod. Zejména umělá inteligence hraje klíčovou roli v digitální transformaci v mnoha oblastech. Zejména pomáhá automatizovat procesy; pokročilá analýza dat (umělá inteligence je schopna analyzovat velké objemy dat za účelem předpovídání tržních trendů, analýzy chování uživatelů, podpory personalizace produktů/služeb..., aby pomohla činit rychlejší a přesnější rozhodnutí; inovovat produkty/služby tak, aby lépe vyhovovaly potřebám zákazníků...

Mezinárodní měnový fond (MMF) předpovídá, že vývoj umělé inteligence by mohl ovlivnit téměř 40 % pracovních míst na celém světě. Díky své schopnosti rychlého učení může umělá inteligence pomáhat pracovníkům s prováděním „opakujících se“ úkolů v rámci procesu. Nyní také představuje jasný krok vpřed v pracovních místech, která vyžadují kreativitu a nezávislé myšlení, jako je plánování, tvorba obsahu a navrhování nápadů.

Výzkumníci OpenAI poukazují na to, že pracovní místa, která budou v budoucnu pravděpodobně nahrazena umělou inteligencí, jsou tovární dělníci, překladatelé/tlumočníci, spisovatelé, básníci, daňoví úředníci, pokladní, administrátoři, účetní, auditoři... Umělá inteligence také pomáhá optimalizovat pracovní prostředí a minimalizovat riziko pracovních úrazů v odvětvích, jako je výroba a stavebnictví, ačkoli některá tradiční pracovní místa, jako je tato, mohou postupně zmizet a objevit se také nová povolání.

Podle odborníků na lidské zdroje jsou proaktivní vzdělávání se v oblasti technologií, účast na krátkodobých školeních a učení se používat nástroje umělé inteligence v profesní oblasti praktickými kroky pro zaměstnance ke zlepšení jejich konkurenceschopnosti. Z dlouhodobého hlediska bude umělá inteligence „speciálním kolegou“ – pracovitým virtuálním asistentem. Když lidé budou vědět, jak efektivně využívat technologie, stane se „mocným asistentem“, který jim otevře příležitosti pro udržitelnější a kreativnější kariérní rozvoj.

Podle zprávy Světového ekonomického fóra (WEF) by umělá inteligence mohla do roku 2025 nahradit 85 milionů pracovních míst, ale zároveň otevřít 97 milionů nových pracovních příležitostí, například pro: datové inženýry, experty na strojové učení, návrháře systémů umělé inteligence, průmyslovou automatizaci...

HUU NGUYEN

Zdroj: https://baoangiang.com.vn/tri-tue-nhan-tao-va-tuong-lai-nghe-nghiep-a421712.html