Zdvojnásobí se základní plat od 1. července 2025? Důležité informace, které by měl znát každý

Vietnamské právo v současné době neobsahuje oficiální definici „základního platu“ v právních dokumentech, ale jedná se o velmi známý termín používaný v oblasti práce a mezd.

Základní mzda je tedy fixní mzda, kterou zaměstnanec pobírá podle dohody v pracovní smlouvě, s výjimkou příplatků, bonusů nebo jiných doplňkových výhod.

Jednoduše řečeno, základní plat je „fixní“ plat, který zaměstnanci dostávají na základě odvedené práce a často se používá jako základ pro výpočet dalších plateb, jako je sociální pojištění, přesčasy nebo související benefity.

Jak určit základní plat:

- Pro úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky ve státním sektoru:

Základní plat = Základní plat x platový koeficient

- Pro zaměstnance pracující v podnicích a organizacích mimo státní sektor:

Základní plat se určuje na základě regionální minimální mzdy.

Základní plat v roce 2025 se v současné době uplatňuje v souladu s ustanoveními vyhlášky 73/2024/ND-CP od 1. července 2024 do současnosti. Současný základní plat je tedy 2 340 000 VND/měsíc.

Pro regionální minimální mzdu pro rok 2025, která je v současnosti uplatňována podle ustanovení vyhlášky 74/2024/ND-CP od 1. července 2024 do současnosti.

Ilustrační fotografie

V současné době neexistuje žádné oficiální nařízení o zdvojnásobení základního platu od 1. července 2025. Úprava platu v roce 2025 bude záviset na ekonomické situaci a rozhodnutí vlády po podání zprávy Národnímu shromáždění. Zaměstnanci musí sledovat informace z oficiálních zdrojů, aby se vyhnuli nejasnostem s nepřesnými fámami.

9 skupin lidí bude mít po roce 2026 nové platové tabulky

Podle závěru 83-KL/TW z roku 2024 politbyro pověřilo Ústřední hospodářskou komisi předsednictvím a koordinací s Ministerstvem vnitra a příslušnými ministerstvy a složkami při výzkumu, hodnocení a navrhování plánu reformy platové politiky ve veřejném sektoru po roce 2026.

Jedním z klíčových bodů je zrušení základního platu, platového koeficientu a zavedení nového systému odměňování podle pracovní pozice.

Konkrétně úřady navrhnou zavedení 5 nových platových stupnic a 9 nových režimů příspěvků, které se budou vztahovat na následující subjekty:

Kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci zastávající vedoucí pozice

Státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří nezastávají vedoucí pozice

Policista

Policejní poddůstojník

policejní technické znalosti

Vojenský důstojník

Profesionální voják

Pracovníci obrany

Policejní pracovníci

Toto je krok k převzetí a konkretizaci obsahu usnesení 27-NQ/TW z roku 2018 o reformě platové politiky. Nový platový systém tedy zcela zruší základní plat a platový koeficient a nahradí je specifickými platovými úrovněmi podle pevných částek v každé platové tabulce. Zároveň se rozšiřují platové vztahy směrem k postupnému přibližování se k podnikatelskému sektoru v souladu s platební schopností státního rozpočtu.

Závěr 83-KL/TW dále vyžaduje další zlepšování systému seznamů pracovních míst jako základu pro stanovení nové platové tabulky s cílem dosáhnout profesionálnější, efektivnější a transparentnější státní služby v oblasti vyplácení mezd.

V současné době je návrh stále ve fázi výzkumu a bude předložen ústřední vládě k posouzení po roce 2026.

Pokud bude schválen, bude to zásadní zlom v budování spravedlivé a rozumné mzdové politiky v souladu se socialisticky orientovaným tržním mechanismem.

Zdroj nguoiduatinu

Zdroj: https://baotayninh.vn/tu-1-7-2025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-a189987.html