Od 10. dubna oficiálně platí pro státní podniky nová mzdová politika.

Dne 10. dubna oficiálně nabyla účinnosti vyhláška č. 21/2024/ND-CP, kterou se mění a doplňuje řada článků vyhlášky č. 51/2016/ND-CP ze dne 13. června 2016, kterou se upravuje řízení práce, mzdy a bonusy zaměstnanců pracujících ve společnostech s ručením omezeným s jedním společníkem, jejichž základní kapitál je 100 % držen státem, a vyhláška č. 52/2016/ND-CP ze dne 13. června 2016, kterou se upravují mzdy, odměny a bonusy vedoucích pracovníků společností s ručením omezeným s jedním společníkem, jejichž základní kapitál je 100 % držen státem.

Změna předpisů o platových stupnicích, mzdových pásmech a platových příplatcích pro zaměstnance

Vyhláška č. 21/2024/ND-CP, kterou se mění článek 4 vyhlášky č. 51/2016/ND-CP o platových stupnicích, mzdových pásmech a platových příplatcích pro zaměstnance pracující v společnostech s ručením omezeným s jedním společníkem se 100% státním kapitálem.

Konkrétně na základě organizace výroby a organizace práce společnost sestavuje a vydává platové stupnice, platové tabulky a platové příplatky jako základ pro úpravu platů, výplatu mezd a implementaci režimů pro zaměstnance v souladu s předpisy pracovněprávního práva.

Úrovně platů v platové stupnici, platové tabulce a platové příplatky určuje společnost, ale musí zajistit, aby fond platů vypočítaný podle úrovní platů v platové stupnici, platové tabulce a platových příplatcích nepřekročil plánovaný fond platů zaměstnanců dle předpisů.

Při vytváření nebo změnách či doplňování platových stupnic, platových tabulek a platových příplatků musí společnost konzultovat s organizací zastupující zaměstnance v zařízení, organizovat dialogy na pracovišti dle předpisů, podat zprávu zastupitelské agentuře vlastníka k připomínkám a před implementací je zveřejnit ve společnosti.

Eliminujte objektivní faktory při určování plánovaných mzdových fondů

Zároveň vyhláška č. 21/2024/ND-CP mění a doplňuje také bod a) a bod b) odstavce 3 článku 5 vyhlášky č. 51/2016/ND-CP o stanovení plánovaného fondu mezd.

Konkrétně při stanovení plánovaného fondu mezd společnost vylučuje objektivní faktory ovlivňující produktivitu práce a plánovaný zisk ve srovnání s výsledky předchozího roku, včetně:

Stát upravuje ceny, výrobní a obchodní limity (u produktů a služeb, jejichž ceny stanoví stát nebo jejichž výrobní a obchodní limity reguluje stát), poskytuje daňové pobídky k dani z příjmu právnických osob, zvyšuje nebo snižuje státní kapitál, vyžaduje, aby společnosti přemístily nebo snížily počet výrobních a obchodních míst, a upravuje mechanismy a politiky, které přímo ovlivňují produktivitu práce a cíle zisku společnosti.

Společnost se podílí na plnění politických úkolů, národní bezpečnosti a obraně, zajišťování sociálního zabezpečení, vyvažování nabídky a poptávky pro ekonomiku dle rozhodnutí premiéra; provádění investic, přijímání nebo převodu práva zastupovat vlastnictví státního kapitálu dle pokynů vlády nebo premiéra; přijímání, nákupu, prodeji, zmrazování, prodlužování a nakládání s dluhy, aktivy, nákupu a prodeji produktů a služeb dle ustanovení zákona nebo na žádost příslušných státních orgánů; provádění retroaktivních ustanovení dle vládních nařízení; zvyšování odpisů za účelem rychlého získání kapitálu dle ustanovení daňového práva; úpravě provozních politik dle požadavků příslušných státních orgánů, dohod, smluv nebo předpisů mezinárodních organizací, jejichž je Vietnam členem; realizaci restrukturalizačních projektů, doplňování nebo odprodeji investičního kapitálu v jiných podnicích; provádění nových investic, rozšiřování výroby a podnikání; úpravě nebo vytváření nových rezerv na finanční a úvěrová rizika dle ustanovení zákona; poskytování produktů a služeb s cenami stanovenými státem a mechanismy úpravy cen, ale ceny nebyly upraveny tak, aby pokrývaly skutečné a přiměřené výrobní a obchodní náklady, když se faktory tvorby cen změní dle ustanovení zákona o cenách; alokace nákladů na neúspěšné projekty průzkumu a těžby ropy a zemního plynu dle vládních nařízení; stanovení daně z příjmu právnických osob dle smluv o těžbě ropy a zemního plynu pro společnosti zabývající se průzkumem, těžbou a těžbou ropy a zemního plynu dle ustanovení daňového zákona; obrat z nákupu a vyrovnání dluhů, který dosud nebyl zaznamenán ve výnosech a zisku u společností obchodujících s dluhy dle ustanovení zákona; kolísání výnosů z činností organizace trhu s cennými papíry a činností depozitáře cenných papírů; rozdíl ve výplatě bonusů oproti předchozímu roku u loterijních společností; změny prostředí a podmínek pro těžbu nerostných surovin u společností zabývajících se těžbou nerostných surovin.

Změna předpisů o platovém zařazení manažerů a specializovaných kontrolorů

Vyhláška č. 21/2024/ND-CP dále mění a doplňuje vyhlášku č. 52/2016/ND-CP, která upravuje platy, odměny a bonusy pro vedoucí pracovníky společností s ručením omezeným s jedním společníkem, v nichž stát drží 100 % základního kapitálu.

Konkrétně se fráze „manažer“ v názvu a fráze „manažer“ nebo „vedoucí společnosti“ v článcích, ustanoveních a přílohách vyhlášky 52/2016/ND-CP nahrazují frází „manažer, kontrolor“.

Pokud jde o platové uspořádání pro manažery a kontrolory na plný úvazek, podle nových předpisů ve vyhlášce č. 21/2024/ND-CP vypracuje a vydá představenstvo nebo předseda společnosti na základě struktury řízení platové tabulky a platové uspořádání pro manažery a kontrolory na plný úvazek jako základ pro zavedení sociálního pojištění, zdravotního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a dalších režimů v souladu s ustanoveními pracovního práva.

O platových úrovních v platové tabulce rozhoduje představenstvo nebo předseda společnosti, ale musí být zajištěno, aby platový fond vypočítaný podle platových úrovní v platové tabulce nepřekročil plánovaný platový fond manažera a specializovaného kontrolora dle předpisů.

Při sestavování nebo změně či doplnění platové tabulky manažera musí kontrolor, představenstvo nebo předseda společnosti konzultovat s organizací zastupující zaměstnance v zařízení, zorganizovat dialog na pracovišti dle předpisů, podat zprávu zastupitelskému orgánu vlastníka ke schválení a před implementací ji zveřejnit ve společnosti.

Vyhláška č. 21/2024/ND-CP rovněž doplňuje následující ustanovení: V případě, že dozorčí rada společnosti má pouze 1 dozorčího orgánu, jak je stanoveno v článku 103 zákona o podnicích, dozorčí orgán pobírá plat, odměnu a bonus za pozici předsedy dozorčí rady.

Dodatečný koeficient pro výpočet plánovaného průměrného platu

Změna v předpisu o plánované průměrné úrovni platu se tedy stanoví na základě základní úrovně platu podle třídy společnosti uvedené v příloze I a příloze II vydané k této vyhlášce a koeficientu zvýšení oproti základní úrovni platu podle plánovaného nárůstu zisku oproti plnění z předchozího roku.

Konkrétně se u společností s produktivitou práce, která neklesá, a s plánovaným ziskem vyšším než skutečný výkon předchozího roku, uplatní dodatečný koeficient, který nepřekročí stanovený dodatečný koeficient takto:

Ziskovost podle obchodního sektoru	Dodatečný koeficient
Ziskovost podle obchodního sektoru	0,5	1.0	1,5	2.0	2,5
Skupina 1: Bankovnictví, finance (kromě organizace trhu s cennými papíry, depozitářů cenných papírů), telekomunikace	Méně než 500 miliard VND	Od 500 do méně než 1 500 miliard VND	Od 1 500 do méně než 2 000 miliard VND	Od 2 000 do méně než 3 000 miliard VND	Od 3 000 miliard VND nebo více
Skupina 2: Těžba a zpracování ropy a plynu, nerostné suroviny, elektřina, obchod a služby	Méně než 300 miliard VND	Od 300 do méně než 1 000 miliard VND	Od 1 000 do méně než 1 500 miliard VND	Od 1 500 do méně než 2 000 miliard VND	Od 2 000 miliard VND nebo více
Skupina 3: Organizování trhů s cennými papíry, depozitář cenných papírů a další oblasti	Méně než 200 miliard VND	Od 200 do méně než 700 miliard VND	Od 700 do méně než 1 000 miliard VND	Od 1 000 do méně než 1 500 miliard VND	Od 1 500 miliard VND nebo více

V případě, že společnost má plánovaný zisk, který mnohonásobně převyšuje nejnižší úroveň zisku odpovídající dodatečnému koeficientu 2,5 v Tabulce dodatečných koeficientů, hraje důležitou roli v národním hospodářství, působí v oblasti, kde podniky na trhu vyplácejí vedoucím pracovníkům vyšší platy než na ekvivalentních pozicích ve společnosti, je nutné v souladu s předpisy uplatnit vyšší dodatečný koeficient k motivaci vedoucích pracovníků a poté informovat agenturu zastupující vlastníky při posuzování a rozhodování o platovém fondu vedoucích pracovníků a kontrolorů v souladu s úrovní platů ekvivalentních pozic ve stejné oblasti působnosti na trhu, a to po konzultaci s Ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí za účelem zajištění celkové rovnováhy.

Společnost, jejíž plánovaný zisk není vyšší než realizovaný zisk předchozího roku, je oprávněna uplatnit dodatečný koeficient nepřesahující 70 % dodatečného koeficientu odpovídajícího úrovni zisku v Tabulce dodatečných koeficientů uvedené v bodě a tohoto článku, vynásobeného poměrem mezi plánovaným ziskem a realizovaným ziskem předchozího roku.

Pokud společnost není zisková, musí být plánovaná průměrná mzda nižší než základní plat, ale ne nižší než 50 % základního platu. V případě ztráty se plánovaná průměrná mzda rovná 50 % základního platu.

Pokud společnost sníží ztráty ve srovnání s předchozím rokem, nově založená nebo nově provozovaná společnost stanoví mzdy na základě úrovně snížení ztrát nebo výrobního a obchodního plánu, zajistí obecnou souvislost a podá zprávu zastupitelskému orgánu vlastníků k posouzení a rozhodnutí.

V případě, že plánovaný zisk je roven nebo vyšší než realizovaný zisk předchozího roku, po určení dle výše uvedených ustanovení, pokud je plánovaná průměrná mzda nižší než realizovaná průměrná mzda předchozího roku, vypočítá se plánovaná průměrná mzda z realizované průměrné mzdy předchozího roku.

Úprava třídy společnosti používané k určení základního platu

V dodatku vyhláška č. 21/2024/ND-CP pozměňuje třídu společnosti používanou k určení základní platové úrovně manažerů a specializovaných kontrolorů uvedených v dodatku 1 vyhlášky č. 52/2016/ND-CP.

Konkrétně se mění a doplňuje obsah „zisk od 200 miliard VND nebo více, platba do státního rozpočtu od 200 miliard VND nebo více (ukazatele kapitálu, zisku a rozpočtových plateb se počítají v průměru za 3 roky) a mají 10 členských jednotek nebo mají celkový počet zaměstnanců mateřské společnosti a členských jednotek od 10 000 osob nebo více“ v oddíle b, bodě 2 na: „zisk (nebo celkové příjmy mínus celkové výdaje u společností jednajících neziskově) od 200 miliard VND nebo více, mají 10 členských jednotek (samostatné a závislé účetnictví) nebo mají výrobní a obchodní organizace po celé zemi, plně plní platební povinnost do státního rozpočtu podle předpisů. Ukazatele kapitálu, zisku nebo celkových příjmů mínus celkové výdaje u společností jednajících neziskově se počítají v průměru za 3 roky“.

Doplnit a změnit obsah textu „zisk ve výši 100 miliard VND nebo více, platba do státního rozpočtu ve výši 100 miliard VND nebo více a s 5 členskými jednotkami nebo s celkovým počtem zaměstnanců mateřské společnosti a členských jednotek 7 000 nebo více osob“ v oddíle c bodě 2 takto: „zisk (nebo celkové příjmy mínus celkové výdaje u společností působících neziskově) ve výši 100 miliard VND nebo více, s 5 členskými jednotkami (samostatné a závislé účetnictví) nebo s výrobními a obchodními organizacemi po celé zemi, s plným plněním povinnosti platit do státního rozpočtu v souladu s předpisy. Ukazatele kapitálu a zisku nebo celkové příjmy mínus celkové výdaje u společností působících neziskově se počítají z průměru za 3 roky“.

Po novele jsou podniky se 100% státním kapitálem rozděleny do 6 tříd se specifickými podmínkami pro stanovení pořadí.

Moudrost

Zdroj