Od tvrdé práce k efektivní práci.

Vzhledem k tomu, že se model růstu posouvá směrem k technologiím a efektivitě, nelze pracovní dobu již vnímat čistě z hlediska kvantity. Návrh na zkrácení pracovní doby ze 48 hodin týdně na 44 hodin a nakonec na 40 hodin vyžaduje změnu v myšlení v oblasti řízení práce a zajištění sociální rovnosti ve Vietnamu.

Ilustrativní obrázek.

Vietnam v současnosti patří mezi několik málo zemí, které si stále udržují vysoký rámec běžné pracovní doby 48 hodin týdně. Většina zemí jihovýchodní Asie se mezitím přiblížila k rámci 40–44 hodin nebo jej přijala.

Tato nerovnost vytváří paradox: vietnamští pracovníci pracují s vysokou intenzitou a dlouhé hodiny u strojů, přesto je jejich schopnost regenerovat energii a dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem nižší než v mnoha zemích s podobnou úrovní rozvoje.

48hodinový pracovní týden splnil svou historickou roli v období rozsáhlého hospodářského růstu, silně závislého na levné pracovní síle.

Vzhledem k tomu, že se Vietnam snaží stát zemí s vysokými příjmy, začíná tento model odhalovat svá jasná omezení. Dlouhodobá a intenzivní práce má přímý dopad na fyzické i duševní zdraví a zároveň snižuje kreativitu a dlouhodobou produktivitu pracovní síly.

Snižování pracovní doby vytváří nadhodnotu, kterou je obtížné plně zohlednit v krátkodobých finančních výkazech.

Díky více času na odpočinek a péči o rodinu si zaměstnanci zlepší zdraví, sníží se jejich pracovní neschopnost a zvýší se jejich závazek vůči společnosti.

Zkrácení pracovní doby také vyvíjí tlak na podniky, aby inovovaly technologie, optimalizovaly procesy řízení a zvyšovaly efektivitu.

Současně má spotřebitelská poptávka v odvětví služeb, cestovního ruchu a zábavy potenciál k růstu, což by přispělo k vytvoření nového hospodářského cyklu a podpořilo udržitelnější domácí růst.

Návrh na zkrácení pracovní doby se však nevyhnutelně setkává s odporem. Největší obavou podniků je problém udržet úroveň produkce při zkrácení pracovní doby, ale za nezměněných základních mezd.

Náklady na práci na jednotku výrobku se mohou zvýšit, což by ohrozilo cenovou konkurenceschopnost vietnamského zboží na mezinárodním trhu.

Pro některé pracovníky s nízkými příjmy s sebou nese zkrácená pracovní doba také riziko snížení příjmů z přesčasů, které jsou klíčové pro pokrytí každodenních životních nákladů.

Zkracování pracovní doby je nevyhnutelným trendem společenského pokroku, ale plán jeho implementace vyžaduje pečlivé zvážení. Vláda potřebuje politiky na podporu podniků v digitální transformaci a investice do moderních strojů a technologií, které by kompenzovaly rozdíl v pracovní době.

Zároveň hraje klíčovou roli konsenzus a sdílení mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.

Výzkum v oblasti zkracování pracovní doby se netýká jen toho, aby si pracovníci mohli více odpočinout, ale také toho, aby mohli pracovat chytřeji a efektivněji. To je také jedna z klíčových podmínek pro to, aby Vietnam překonal past středních příjmů a posunul se směrem k progresivní a udržitelné rozvinuté společnosti.

Zdroj: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/