Dobré benefity udržují zaměstnance

Díky stabilnímu příjmu a mnoha dobrým sociálním politikám si oděvní továrna Song Cong 3 udržela zaměstnance po dlouhou dobu.

Když jsme byli přítomni v oděvní továrně Song Cong 3 brzy ráno jednoho pracovního dne, všimli jsme si, že dělníci byli velmi důslední a dochvilní. Na výrobních linkách panovala nadšená pracovní atmosféra, produktivita a kvalita se udržovaly dle objednávek.

Paní Nguyen Thi Phuong, zástupkyně generálního ředitele investiční a obchodní akciové společnosti TNG a ředitelka oděvní pobočky Song Cong 3, s nadšením uvedla: „TNG má v zóně B průmyslového parku Song Cong 1 6 výrobních továren, včetně 4 oděvních továren a 2 podpůrných továren pro oděvní průmysl s celkem 5 600 zaměstnanci. Oděvní továrna Song Cong 3 (oděvní pobočka Song Cong 3) má 2 352 zaměstnanců.“

V posledních letech se jednotka, spolu s podporou vyhledávání potenciálních zákazníků za účelem zlepšení výroby a efektivity podnikání, vždy zaměřila na popularizaci a přísné dodržování právních předpisů pro zaměstnance. Pro pracovníky je zajištěna kyvadlová doprava, pokud se někdo nezaregistruje k jízdě autem, bude mu vyplacen příspěvek na palivo. Během obědových přestávek je jídlo zdarma.

Kromě toho jsou pracovníci hodnoceni také na základě produktivity, píle a inovativních nápadů, což je základ pro měsíční a roční odměny.

Díky výše uvedené metodě mají zaměstnanci vždy jistotu, že zůstanou v podniku, budou usilovat o dosažení vysokých výsledků ve výrobě, přinesou do továrny tržby a také zvýší své vlastní příjmy.

Paní Duong Thi Lanh z osady Phu Minh v obci Dao Xa (Phu Binh) se podělila: „V oděvní továrně Song Cong 3 pracuji již 8 let. Pracuji tak dlouho díky stabilnímu příjmu, sociálnímu pojištění, stravným, kyvadlové dopravě, studené vodě v létě a dárkům ke svátkům, jako je 8. března a 20. října. Zejména od roku 2014 společnost zkrátila pracovní dobu zaměstnanců, aby měli více času trávit se svými rodinami.“

Paní Duong Thi Lanh je jednou z mnoha pracujících s poměrně vysokým příjmem, v průměru 20–24 milionů VND měsíčně, bez přesčasů. V posledních 2 letech se společnost TNG Investment and Trading Joint Stock Company snažila udržet si výrobu směrem k tomu, že neorganizuje přesčasy, ale místo toho zkracuje pracovní dobu o 30 minut denně, aniž by snižovala příjem. Konkrétně od pondělí do pátku je pracovní doba od 7:30 ráno do 17:30 odpoledne; v sobotu je pracovní doba od 7:30 do 17:00, o 30 minut kratší než v běžné pracovní dny.

Mnoho výrobních fází je v oděvní továrně Song Cong 3 automatizováno.

Kromě politiky zkracování pracovní doby dodržuje TNG také měsíční politiku pořádání pro zaměstnance výjimečnějšího jídla, než je obvyklé. Během horkého počasí odbory podporují občerstvení během přestávek. O významných svátcích se dávají dárky jako projev uznání.

Zejména pracovníci v obtížných situacích jsou duchovně a materiálně podporováni jednotkou a kolegy. Mnoho rodin pracovníků v obzvláště obtížných situacích je odborovým svazem TNG podporováno penězi na stavbu domů... V současné době je průměrný příjem pracovníků v oděvní továrně Song Cong 3 9,8 milionu na osobu a měsíc.

Proto byla v posledních letech míra odchodů a změn pracovních míst pracovníků v oděvní továrně Song Cong 3 i v celé investiční a obchodní akciové společnosti TNG velmi nízká. V roce 2024 dosáhly tržby oděvní továrny Song Cong 3 více než 1 113 miliard VND; za první 4 měsíce roku 2025 dosáhly téměř 300 miliard VND. Stranícká buňka oděvní pobočky Song Cong 3 je neustále oceňována za vynikající plnění svých úkolů...

Zdroj: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/phuc-loi-tot-giu-chan-nguoi-lao-dong-95029b1/