Počet vysoce kvalifikovaných polovodičových pracovníků ve Vietnamu je stále nízký

Profesor Albert Yeu-Chung Lin, expert na polovodičovou inteligenci na Národní univerzitě Yangming Chiao Tung (Tchaj-wan, Čína), navrhl, aby Vietnam upravil strukturu lidských zdrojů v polovodičovém průmyslu směrem ke zvýšení podílu doktorandů a magisterských studentů.

Průmysl polovodičů se mění a vyžaduje vysoce kvalifikované lidské zdroje.

Globální polovodičový průmysl prošel v posledních deseti letech hlubokou transformací. „Celý vzdělávací program a program rozvoje lidských zdrojů se musí přizpůsobit novému paradigmatu,“ řekl profesor Albert Yeu-Chung Lin, expert na polovodičovou inteligenci z Národní univerzity Yangming Chiao-Tung (Tchaj-wan, Čína), na Vietnamsko-tchajwanském fóru pro podporu lidských zdrojů v oblasti polovodičů, které se konalo ráno 30. října.

Historicky hodnota v tomto odvětví pramenila převážně ze zmenšování tranzistorů v souladu s Moorovým zákonem. Profesor však říká, že „další miniaturizace je dosud prakticky nemožná“ . Místo toho se nová hodnota vytváří v jiných směrech: pokročilé pouzdra, nové materiály, 3D integrace a fotonické technologie.

Profesor Albert Yeu-Chung Lin, expert na polovodičovou inteligenci z Národní univerzity Yangming Jiaotong, představil Strategii rozvoje lidských zdrojů pro polovodičový průmysl. Foto: Du Lam

Tato změna vedla k tomu, že polovodičový průmysl se již netočí kolem návrhu, výroby a montáže jako dříve. Objevilo se mnoho nových fází, které vyžadují lidské zdroje s interdisciplinárními znalostmi: fyzika, chemie, materiály, automatizace a umělá inteligence.

Ve Vietnamu rapidně roste poptávka po lidských zdrojích v oblasti polovodičů. Podle programu „Rozvoj lidských zdrojů pro polovodičový průmysl do roku 2030 s vizí do roku 2050“ si Vietnam klade za cíl do roku 2030 vyškolit nejméně 50 000 lidí s vysokoškolským vzděláním nebo vyšším, včetně nejméně 42 000 inženýrů, bakalářů a nejméně 7 500 magisterů a 500 postgraduálních studentů.

Pan Albert Yeu-Chung Lin poznamenal, že současná míra lidských zdrojů na vysoké úrovni v oblasti polovodičů ve Vietnamu je stále nízká a je třeba ji posílit. V oblastech s vysokou hodnotou, jako je výzkum materiálů, návrh architektury čipů nebo vývoj 3D technologií pro balení, chybí vysoce kvalifikovaní lidé. Tuto mezeru je třeba zaplnit magisterskými a doktorskými obory.

Stejný názor sdílí i profesor Konrad Young, ředitel Akademie průmyslových akademických inovací a bývalý ředitel výzkumného a vývojového centra společnosti TSMC Corporation, který uvedl, že vzdělávání inženýrů v oblasti polovodičů by mělo „začít s ohledem na konečný cíl“ , kterým je aplikace vědeckých poznatků v praxi.

Přiznal, že během čtyř let studia elektřiny a elektroniky na univerzitě se sice naučil mnoho věcí, ale nechápal, jak je v praxi využít. Až když začal studovat doktorát na Berkeley University (USA), uvědomil si skutečný smysl toho, co se naučil.

Čínské polovodiče prorážejí díky úpravám

Zkušenosti z ekonomik se silným polovodičovým průmyslem ukazují, že role postgraduálních lidských zdrojů je nezastupitelná.

V Číně, kde každý rok studuje mikroelektroniku asi 200 000 studentů, stále chybí 300 000 inženýrů v oblasti polovodičů. „Teoreticky by mělo trvat jen rok a půl, než se tato mezera zaplní, ale nedostatek se za posledních sedm let nezměnil,“ říká profesor Albert Yeu-Chung Lin. Důvodem je podle něj to, že „pouze asi 12 procent absolventů skutečně pracuje v polovodičovém průmyslu – zbytek jde do jiných oborů, protože platy jsou příliš nízké.“

V roce 2018 tvořily čínské lidské zdroje na vysoké úrovni pouze asi 1 % doktorandů a 15 % magisterů. Od té doby Čína ztrojnásobila počet doktorandů a zdvojnásobila počet magisterských titulů, což vedlo k výraznému zvýšení efektivity průmyslu.

Prof. Konrad Young, ředitel Akademie průmyslových akademických inovací, bývalý ředitel Centra výzkumu a vývoje společnosti TSMC Corporation. Foto: Du Lam

Na Tchaj-wanu, největším světovém centru výroby čipů, je poměr ještě vyšší: magisterské tituly tvoří většinu pracovní síly, zatímco doktorské tituly tvoří přibližně 3–5 %. To umožňuje společnostem, jako je TSMC, převzít vysoce hodnotné úkoly, jako je pokročilé balení, což je oblast, která byla kdysi „považována za nízkoziskovou“, ale nyní se stala „klíčovým motorem růstu“.

Odborníci tvrdí, že ve srovnání s Vietnamem je současná struktura lidských zdrojů „velmi podobná Číně v roce 2018“ a je třeba ji upravit, aby bylo dosaženo mezinárodní konkurenceschopnosti.

Na základě svých zkušeností navrhl čtyři konkrétní akční plány, včetně zvýšení míry postgraduálního vzdělávání, zejména ve specializovaných oblastech, jako jsou materiály, návrh mikročipů a fotonika; vytvoření dlouhodobé strategie pro zajištění nepřetržitého toku lidských zdrojů, povzbuzení studentů k výběru polovodičů; spolupráce s mezinárodními školami na otevření programů odborných certifikátů a krátkodobého vzdělávání; a zavedení virtuálních laboratoří, aby studenti v mnoha školách mohli procvičovat a zkoumat, aniž by byli závislí na fyzickém zázemí.

Dalším řešením je vybudovat „rezervoár pracovní síly v polovodičovém průmyslu“, což je mechanismus, který pomůže regulovat nabídku a poptávku po pracovní síle v daném odvětví. „Rezerva pracovní síly nejen pomáhá vyvažovat trh, ale také umožňuje flexibilní úpravy, když poptávka roste nebo klesá,“ navrhl.

Podle něj je menší nedostatek lepší než nadbytek, protože „pouze tehdy, když jsou platy dostatečně atraktivní, může polovodičový průmysl přilákat talenty“.

Pokud jde o vzdělávání, profesor Konrad Young, ředitel Akademie pro průmyslové akademické inovace, zdůraznil důležitost propojení státu, podniků a vzdělávacích institucí při rozvoji talentů v oblasti polovodičů. Studenti inženýrství musí být navíc vzděláni také v humanitních vědách a komunikaci, aby se z nich stali inženýři, kteří jsou profesionálně kompetentní a zároveň laskaví.

Pan Vu Quoc Huy, ředitel Národního inovačního centra (NIC), vysoce ocenil komplexní ekosystém polovodičů na Tchaj-wanu a uvedl, že pokud se obě strany spojí s potenciálem vietnamského lidu, mohou společně vytvořit silnou alianci, která se bude hlouběji zapojit do globálního ekosystému polovodičů, podpoří novou generaci inženýrů a vytvoří další technologické průlomy.

Za účelem vytvoření dlouhodobého rámce spolupráce mezi Vietnamem a Tchaj-wanem (Čína) v oblasti vzdělávání, výzkumu, výměny lektorů a studentů a rozvoje lidských zdrojů pro polovodičový průmysl byla ve Vietnamu otevřena kancelář stipendijního programu INTENSE.

Současně s tím se 30. října uskutečnilo Memorandum o porozumění o spolupráci při realizaci stipendijního programu INTENSE ve Vietnamu mezi NIC a Národní tchajwanskou univerzitou vědy a techniky (NTUST), kterého se v počáteční fázi zúčastnila skupina vietnamských univerzit, jako například Hanojská univerzita vědy a techniky, Vietnamská národní univerzita v Hanoji, Univerzita elektřiny, Dopravní univerzita a řada dalších vzdělávacích institucí.

Stipendium INTENSE integruje zdroje ministerstva školství, podniků a univerzit na Tchaj-wanu s cílem přilákat a vyškolit vysoce kvalitní lidské zdroje v oblasti polovodičů, STEM a financí. Vzdělávací programy zahrnují magisterské, společné tituly, druhé tituly, vysoké školy a stáže.

Podle profesora Jia-Yush Yena, prezidenta Národní tchajwanské univerzity vědy a technologie, se studenti po studiu a práci na Tchaj-wanu mohou vrátit a s využitím svých zkušeností přispět k rozvoji vietnamského polovodičového průmyslu.

Tesla a Apple „zachraňují“ slévárnu čipů Samsungu . Zatímco se globální technologickí giganti snaží snížit svou závislost na TSMC, podnikání společnosti Samsung slévárnou čipů se vrací do normálu díky miliardovým kontraktům od společností jako Tesla, Apple a Nintendo.

Zdroj: https://vietnamnet.vn/ty-le-nhan-luc-ban-dan-trinh-do-cao-cua-viet-nam-van-con-thap-2457960.html