Kandidáti a firmy uvízlí ve spirále náboru s využitím umělé inteligence

Mladí lidé píší životopisy pomocí ChatGPT, náboráři filtrují žádosti pomocí umělé inteligence, což způsobuje, že se jak kandidáti, tak firmy dostávají do paradoxního začarovaného kruhu.

Stále více mladých lidí používá ChatGPT k psaní životopisů, motivačních dopisů a odpovědí na pohovory.

Mezitím se firmy spoléhají na nástroje umělé inteligence pro skenování, klasifikaci a hodnocení životopisů.

To vytváří paradoxní spirálu, kdy profil napsaný umělou inteligencí je umělou inteligencí odmítnut.

Harris, vynikající absolvent, rozeslal více než 200 žádostí o zaměstnání, ale nedostal téměř žádnou odpověď.

Mnoho zkušených pracovníků čelí podobné situaci, kdy je umělá inteligence „ignoruje“ i přes jejich vhodné schopnosti.

Firmy chtějí ušetřit čas, ale nechtěně zefektivňují náborový proces.

Americkým pracovníkům nyní trvá nalezení práce v průměru 10 týdnů, což je mnohem déle než dříve.

Odborníci doporučují, aby se kandidáti zaměřili na měkké dovednosti a přímé navazování kontaktů, aby se zvýšily jejich příležitosti.

Vážení čtenáři, podívejte se prosím na další videa : Skenovací nástroj oční duhovky pro ověření pravděpodobnosti výskytu | VTV24

Zdroj: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html