Van Ban se zaměřuje na plánování, školení a rotaci zaměstnanců.

Stálý výbor okresního stranického výboru Van Ban každoročně organizuje schůze, které definují plánování jako důležitý krok pro systematickou a kvalitní kádrovou práci a zároveň zajišťují setkání se zdroji vedoucích pracovníků a manažerů pro bezprostřední úkoly a na následující období. Z tohoto důvodu se Stálý výbor okresního stranického výboru Van Ban každoročně setkává s cílem přezkoumat, doplnit a zahrnout do plánování potenciální kádry, přičemž se věnuje pozornost a upřednostňuje se mladé kádry, ženské kádry a kádry z etnických menšin.

Okres také věnuje pozornost vzdělávání, výchově a jmenování kádrů v rámci plánování. Od roku 2020 do současnosti bylo v celém okrese vysláno na odborné vzdělávání 204 kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců (29 magisterských, 183 odborných školení); 426 osob bylo vyškoleno v politické teorii (18 pokročilých, 272 středních a 156 základních); bylo zajištěno a zdokonaleno více než 200 klíčových kádrů, pozic stranických výborů, úřadů, specializovaných oddělení a úřadů na okresní i místní úrovni.

Kromě toho místní samospráva vážně a pečlivě provádí plánování kádrů pro aktuální i příští volební období; podíl mladých kádrů a žen v plánování splňuje a překračuje předpisy.

Díky dobrému plánování, školení a jmenování kádrů se v posledních letech omladil vedoucí a manažerský tým na okresní úrovni (12 z 69 vedoucích a manažerů na okresní úrovni je mladších 40 let); 16 z 22 obcí má tajemníky stran, kteří nejsou místními obyvateli (což představuje 72,72 %), 20 z 22 obcí má předsedy obecních lidových výborů, kteří nejsou místními obyvateli (což představuje 90,91 %)...

Soudruh Dang Xuan Phuong, dříve vedoucí kanceláře okresního výboru strany Van Ban, byl v roce 2020 mobilizován a přidělen do stálého výboru výboru strany obce Khanh Yen Ha, poté byl zvolen do funkce tajemníka výboru strany - předsedy lidového výboru obce.

Soudruh Dang Xuan Phuong se svěřil: Ihned po svém pověření novou odpovědností jsem navrhl a zorganizoval zavedení vhodného uspořádání aparátu a organizace obce, spojeného s posílením a nápravou pracovního stylu a způsobu práce zaměstnanců a státních úředníků při plnění jejich povinností a přístupu ve službě lidu. Proaktivně jsem radil při vývoji projektů a plánů na přeměnu plodin a hospodářských zvířat, vývoji nových výrobních modelů na podporu místního socioekonomického rozvoje...

Dosavadní výsledky ukazují, že kritéria pro rozvoj nových venkovských oblastí byla v podstatě splněna a do konce roku 2024 se snažíme dosáhnout „cílové čáry“ rozvoje nových venkovských oblastí. „Čas strávený prací na místní úrovni mi pomohl nashromáždit a naučit se mnoho znalostí, zkušeností, dovedností a metod vedení a řízení,“ svěřil se soudruh Dang Xuan Phuong.

Nejen soudruh Dang Xuan Phuong, ale i většina kádrů oddělení a úřadů okresu Van Ban byla od začátku volebního období 2020–2025 až do současnosti převedena na místní úroveň, aby se ujala vedoucích pozic, specializovaných kádrů... a zanechala dobrý dojem v místě, kde pracují.

Soudruh Nguyen Van Ban, předseda organizační rady okresního výboru strany Van Ban, řekl: „Spolu s plánováním, školením a jmenováním kádrů okres přísně kontroluje, pečlivě prověřuje a včas nahrazuje kádry s omezenými schopnostmi, nízkou prestiží a porušujícími předpisy.“ Od začátku volebního období okres disciplinárně potrestal a přeskupil 25 kádrů a zajistil tak dodržování stranických předpisů.

Podle hodnocení Stálého výboru okresního výboru strany Van Ban má plánování, vzdělávání, podpora a využívání ženských a mladých kádrů ve Van Banu kromě dosažených výsledků stále určitá omezení, jako například: Povědomí o plánování, vzdělávání, podpoře a využívání ženských a mladých kádrů v některých stranických výborech, místních úřadech a jednotkách není dostatečné; iniciativa některých stranických výborů při prověřování a nahrazování kádrů s omezenými schopnostmi a nízkou prestiží není drastická; mnoho kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců nebylo uspořádáno v souladu s jejich odbornými znalostmi a profesí; kapacita kádrového týmu není jednotná; v některých lokalitách a jednotkách je hodnocení kádrů a členů strany stále omezené; míra účasti žen v okresním výboru strany nedosáhla cíle (v okresním výboru strany je pouze 6 ženských kádrů/40 osob, což představuje 15 %).

Okresní výbor strany Van Ban se vždy řídí usnesením č. 26 ze dne 7. února 2022 stálého výboru provinčního výboru strany Lao Cai o strategii rozvoje lidských zdrojů provincie Lao Cai do roku 2030 a vizi do roku 2050 při provádění plánování, vzdělávání, jmenování a rotace kádrů. Prostřednictvím mobilizace a rotace byla překonána subjektivita, sebeuspokojení, stagnace a odtrženost od reality některých kádrů, zejména lokálních, klanovských a uctivých myšlenek kádrů zdola, které ovlivňují efektivitu vedení a směřování politických úkolů v lokalitách.
Soudruh Nguyen Anh Chuyen, tajemník okresního stranického výboru Van Ban.

„Kádry jsou kořenem veškeré práce“, „Veškerý úspěch či neúspěch závisí na dobrých či špatných kádrech“, v souladu s touto ideologií a názorem bude okresní výbor strany Van Ban v nadcházejícím období pokračovat v zdokonalování plánů na budování týmu kádrů vhodných pro novou situaci; bude pravidelně věnovat pozornost vedení implementace kádrové práce s cílem zajistit demokracii, objektivitu a transparentnost; bude kombinovat rotaci kádrů z okresních oddělení a úřadů do obcí a naopak za účelem školení a praxe jak shora dolů, tak zdola nahoru, z jedné obce do druhé, aby se zcela překonala uzavřená a lokální situace v kádrové práci. Okres také směle zařizuje, podporuje a využívá mladé kádry se schopnostmi, kvalifikací a nadšením na klíčové pozice na okresní i místní úrovni, čímž vytváří motivaci pro kádry k úsilí a zrání.

Účinkuje: Khanh Ly

Zdroj