Vinamilk je „nejoblíbenějším zaměstnavatelem roku 2022“

Společnost Vinamilk, která věnuje pozornost zlepšování pracovního prostředí a vytváření příležitostí k rozvoji zaměstnanců, vede v mnoha kategoriích hlasování „100 nejoblíbenějších zaměstnavatelů roku 2022“ časopisu Career Builder.

Kromě toho, že Vinamilk vede v žebříčku „100 nejoblíbenějších zaměstnavatelů v roce 2022“, drží také 1. místo v žebříčku „Nejoblíbenější zaměstnavatel podle odvětví 2022“ v odvětví spotřebního zboží s rychlým rozvojem a umístil se na 7. místě v kategorii „Působivý zážitek z podání žádosti“.

Tento výsledek byl získán poté, co vietnamská pracovní a náborová síť CareerBuilder (v rámci CareerBuilder USA) ve spolupráci se společností Amco zabývající se průzkumem trhu provedla každoroční neziskový průzkum (trvalý od 28. listopadu 2022 do 9. ledna 2023) s téměř 19 000 respondenty různého věku a povolání po celé zemi. Jeho cílem bylo zaznamenat očekávání uchazečů o zaměstnání a ocenit nejoblíbenější podniky podle odvětví v roce 2022. Otázky průzkumu byly vybrány podle objektivních kritérií, která zaznamenávala zkušenosti uchazečů o zaměstnání, pocity ze současných pracovních míst a budoucí očekávání.

Tým pracovníků v ústředí společnosti Vinamilk v 7. okrese v Ho Či Minově Městě. Foto: Vinamilk

Zástupce společnosti uvedl, že v kontextu nestabilní ekonomiky po pandemii covidu-19 společnost stále dominuje v náborových průzkumech, což dokazuje úsilí a odhodlání vedení společnosti. „Vinamilk nejen poskytuje správné obchodní směry, ale také zajišťuje moderní pracovní prostředí, buduje a rozvíjí tým oddaných a vysoce angažovaných zaměstnanců, kteří usilují o společné cíle a hodnoty udržitelnosti,“ řekl.

Společnost Vinamilk byla dříve v letech 2017–2020 zvolena komunitou kariérní sítě Anphabe za lídra v žebříčku „100 nejlepších pracovišť ve Vietnamu“ po tři roky po sobě, 2017–2020, a poté se stala doprovodným partnerem výše uvedeného průzkumu. V této roli bude společnost doprovázet organizační výbor při podpoře hloubkového výzkumu nových trendů, měření atraktivity značek zaměstnavatelů pro mnoho podniků a přispívání k budování dobrého pracovního prostředí pro podnikatelskou komunitu ve Vietnamu.

Kancelářské pracovníky společnosti Vinamilk v 7. okrese Ho Či Minova Města. Foto: Vinamilk

Po pandemii Covid-19 se podniky poučily z připravenosti a adaptability na změny. To také znamená, že podniky potřebují vnitřní transformaci, aby se v současné situaci mohly udržitelně rozvíjet. Jako přední mlékárenský podnik si společnost Vinamilk stanovila cíle a plány na zlepšení pracovního prostředí a přípravu pracovní síly na reakci na transformaci, kterou společnost zavádí, směřující k cíli udržitelného rozvoje. Zejména lidský faktor hraje ústřední roli a je hlavní hnací silou pro prosazování strategických cílů na období 2022–2026.

Konkrétně firmy podporují budování otevřené, spolupracující a propojené kultury, která respektuje odlišnosti a podporuje kreativitu. Podle odborníků na lidské zdroje musí atraktivní pracovní prostředí vždy vytvářet harmonii, propojení a podporovat silné stránky mnoha generací, v nichž se generace Z postupně stává důležitou novou pracovní silou.

Dělníci pracují na zelené farmě Vinamilk. Foto: Vinamilk

„Kromě politiky lidských zdrojů orientované na zaměstnance a špičkových benefitů je rozvoj a péče o talenty pro Vinamilk „trumfem“ jak pro zajištění kvalitních lidských zdrojů, tak pro rozvoj nástupnického týmu v nové fázi rozvoje,“ uvedla paní Bui Thi Huong, výkonná ředitelka společnosti. Věří, že talentovaný tým s vysokým nasazením bude hrát důležitou roli v udržitelném rozvoji Vinamilku a v budoucnu se dostane mezi 30 největších mlékárenských společností na světě.

Kromě přilákání talentů prostřednictvím náborových programů se společnost Vinamilk zaměřuje také na vzdělávání zaměstnanců prostřednictvím programů budování kapacit pro manažerské týmy a programů odborného vzdělávání pro všechny úrovně zaměstnanců ve všech odděleních, aby splňovali budoucí požadavky na pracovní místa.

Aby společnost Vinamilk přilákala mladou pracovní sílu, zaměřuje se na aplikaci technologií na podporu rychlosti provádění a flexibilních operačních mechanismů. To pomáhá zaměstnancům optimalizovat jejich čas pro úkoly s vysokou hodnotou.

Od roku 2020 společnost Vinamilk více zapojuje zaměstnance do procesu plánování udržitelného rozvoje společnosti prostřednictvím přímých průzkumů mezi všemi zaměstnanci o aspektech souvisejících s udržitelným rozvojem. Každý člen společnosti tak zvyšuje povědomí a přispívá k budování směrů pro aktivity společnosti Vinamilk spojené s udržitelným rozvojem v budoucnu.

Kromě toho společnost Vinamilk také realizuje interní komunikační materiály týkající se orientace společnosti na udržitelný rozvoj, zpráv o udržitelném rozvoji a ocenění v oblasti udržitelného rozvoje a životního prostředí, aby motivovala zaměstnance k větší pozornosti této problematice. Programy, jako je Vietnam Grow Up Milk Fund, aktivity sázení stromů s cílem dosáhnout nulové emise... nejenže zanechávají dojem v komunitě, ale také přispívají k budování firemní soudržnosti v rámci zaměstnanců.

„Stát se cílem talentů, pokračovat v budování firemní kultury zaměřené na inovace a kreativitu a vybudovat pracovní prostředí, které přitahuje talenty, patří mezi čtyři směry pětileté rozvojové strategie podniku na období 2022–2026,“ uvedl zástupce firmy.

Hoang Anh

Zdrojový odkaz: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html