Vinamilk je „nejoblíbenějším zaměstnavatelem roku 2022“.

Díky zaměření na zlepšení pracovního prostředí a vytváření příležitostí k rozvoji zaměstnanců se společnost Vinamilk umístila na vrcholu mnoha kategorií v anketě „100 nejoblíbenějších zaměstnavatelů roku 2022“ časopisu Career Builder.

Kromě toho, že Vinamilk vede v žebříčku „100 nejoblíbenějších zaměstnavatelů v roce 2022“, drží také 1. místo v kategorii „Nejoblíbenější zaměstnavatel podle odvětví 2022“ v sektoru rychloobrátkového spotřebního zboží a umístil se na 7. místě v kategorii „Působivý zážitek z uchazečů“.

Tento výsledek byl získán poté, co společnost CareerBuilder Vietnam (dceřiná společnost CareerBuilder US) ve spolupráci s firmou zabývající se průzkumem trhu Amco provedla svůj každoroční průzkum mezi neziskovými organizacemi (od 28. listopadu 2022 do 9. ledna 2023) s téměř 19 000 respondenty různého věku a profesí po celé zemi. Cílem průzkumu bylo zaznamenat očekávání uchazečů o zaměstnání a ocenit nejoblíbenější společnosti v každém odvětví v roce 2022. Dotazník průzkumu byl vybrán na základě objektivních kritérií, která zaznamenávala zkušenosti uchazečů o zaměstnání během procesu podávání žádostí o zaměstnání, jejich pocity ohledně jejich současného zaměstnání a jejich budoucí očekávání.

Zaměstnanci v ústředí společnosti Vinamilk v 7. okrese Ho Či Minova Města. Foto: Vinamilk

Zástupce společnosti uvedl, že v kontextu nejisté ekonomiky po pandemii covidu-19 silné výsledky společnosti v náborových průzkumech dokazují úsilí a odhodlání jejího vedení. „Vinamilk nejenže poskytuje solidní obchodní strategie, ale také zajišťuje progresivní pracovní prostředí, buduje a rozvíjí oddanou a vysoce angažovanou pracovní sílu oddanou organizaci, která pracuje na sdílených udržitelných cílech a hodnotách,“ uvedl zástupce.

Společnost Vinamilk byla dříve v letech 2017–2020 profesní komunitou Anphabe tři roky po sobě zvolena na prvním místě v žebříčku „100 nejlepších míst pro práci ve Vietnamu“ a následně se stala partnerem průzkumu. V této roli bude společnost spolupracovat s organizátory na podpoře hloubkového výzkumu nových trendů, měření atraktivity značek zaměstnavatelů pro mnoho podniků a přispívání k budování lepšího pracovního prostředí pro podnikatelskou komunitu ve Vietnamu.

Administrativní pracovníci ve Vinamilk v 7. okrese Ho Či Minova Města. Foto: Vinamilk

Po pandemii Covid-19 je jedním z klíčových ponaučení, které si podniky osvojily, připravenost a adaptabilita na změny. To také znamená, že podniky potřebují vnitřní transformaci, aby v současné situaci dosáhly udržitelného růstu. Jako přední mlékárenská společnost si Vinamilk stanovila cíle a plány na zlepšení pracovního prostředí a přípravu svých zaměstnanců na transformaci, kterou společnost zavádí s cílem udržitelného rozvoje. V tomto ohledu hraje lidský prvek ústřední roli a je hlavní hnací silou strategických cílů na období 2022–2026.

Společnost konkrétně klade důraz na budování kultury otevřenosti, spolupráce, propojení, respektu k rozmanitosti a podporu kreativity. Podle odborníků na lidské zdroje musí atraktivní pracovní prostředí vždy vytvářet harmonii, propojení a využívat silné stránky více generací, přičemž generace Z se postupně stává klíčovou novou pracovní silou.

Dělníci na zelené farmě Vinamilk. Foto: Vinamilk

„Kromě politiky lidských zdrojů orientované na zaměstnance a špičkových kompenzačních balíčků je rozvoj a péče o talenty trumfem společnosti Vinamilk, který zajišťuje jak vysoce kvalitní pracovní sílu, tak i rozvoj nástupnického týmu v nové fázi růstu,“ uvedla paní Bui Thi Huong, generální ředitelka společnosti. Věří, že talentovaní pracovníci s vysokou mírou odhodlání budou hrát klíčovou roli v udržitelném rozvoji společnosti Vinamilk a jejím budoucím zařazení mezi 30 největších mlékárenských společností na světě.

Kromě přilákání talentů prostřednictvím náborových programů se společnost Vinamilk zaměřuje také na vzdělávání zaměstnanců prostřednictvím programů budování kapacit pro manažerské týmy a programů odborného vzdělávání pro zaměstnance na všech úrovních v různých odděleních, aby splňovali budoucí požadavky na pracovní místa.

Aby společnost Vinamilk přilákala mladou pracovní sílu, zaměřuje se na aplikaci technologií pro urychlení provádění a implementaci flexibilních operačních mechanismů. To pomáhá zaměstnancům optimalizovat jejich čas pro úkoly s vysokou hodnotou.

Od roku 2020 společnost Vinamilk více zapojuje své zaměstnance do procesu plánování udržitelného rozvoje společnosti prostřednictvím komplexních průzkumů mezi zaměstnanci o aspektech souvisejících s udržitelným rozvojem. Tímto způsobem si každý člen společnosti zvyšuje povědomí a přispívá k formování budoucích strategií udržitelného rozvoje společnosti Vinamilk.

Kromě toho společnost Vinamilk implementuje interní komunikační obsah týkající se orientace společnosti na udržitelný rozvoj, zpráv o udržitelném rozvoji a ocenění za udržitelný rozvoj a životní prostředí, aby povzbudila zaměstnance k větší pozornosti této problematice. Programy, jako je Vietnamský mléčný fond pro světlejší budoucnost a aktivity sázení stromů zaměřené na Net Zero, mají nejen dopad na komunitu, ale také přispívají k budování firemní soudržnosti mezi zaměstnanci.

„Stát se cílem talentů, pokračovat v budování firemní kultury zaměřené na inovace a kreativitu a vytvářet pracovní prostředí, které talenty přitahuje, patří mezi čtyři směry pětileté rozvojové strategie společnosti na období 2022–2026,“ uvedl zástupce společnosti.

Hoang Anh

Zdrojový odkaz: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html