Budování týmu klíčových úředníků na všech úrovních s inovativním myšlením a odvahou převzít odpovědnost

Město Hai Phong se zaměřuje na budování týmu klíčových úředníků na všech úrovních, zejména vedoucích pracovníků, aby splnilo požadavky rozvoje v novém období. Tito úředníci musí mít silnou politickou vůli, čistou etiku, vynikající schopnosti, inovativní a kreativní myšlení, odvahu myslet, odvahu konat, odvahu převzít odpovědnost a být jádrem solidarity při plnění politických úkolů v dané lokalitě.

Jak to udělat prakticky

Centrum služeb veřejné správy obce Truong Tan ve městě Hai Phong slouží lidem, kteří přicházejí s žádostí o řešení administrativních úkonů. Ilustrační foto: Manh Tu/VNA

Ve skutečnosti se práce na hodnocení kádrů v Hai Phongu změnila z hlediska povědomí a pracovních metod praktickým a objektivním způsobem, a to v souvislosti s výsledky plnění úkolů kolektivů a jednotlivých vedoucích a manažerů. Práce na plánování kádrů se provádí systematicky, důkladně, veřejně a transparentně; klade se důraz na kvalitu; plánování pozic ve stranických výborech se používá jako základ pro plánování vedoucích a manažerských pozic. Práce rotujících kádrů postupně překonala uzavřenou situaci; v podstatě se zajišťují tajemníci stranických výborů, kteří nejsou místní; prioritou je zvyšování počtu mladých kádrů pro práci na místní úrovni. Práce na vzdělávání a výchově kádrů dosáhla mnoha pozitivních výsledků. Decentralizace řízení kádrů a jmenování a zavádění kádrů byly provedeny seriózně a demokraticky, čímž se zajistilo „správný člověk, správná práce“; včasné doplnění a obsazení pozic chybějících a nedostatečných vedoucích a manažerů.

Město realizuje model socialismu s charakteristikami Hai Phongu, spojený s budováním socialistických lidí v novém kontextu a podmínkách.

Aby město úspěšně vybudovalo tento model, zaměřuje se na aspekty, jako jsou: instituce a politiky; národní a místní správa věcí veřejných v digitálním věku; rozvoj lidských zdrojů a personálu; věda a technologie ; zlepšování kvality života a zdraví lidí; budování socialistického kulturního a lidského života v Hai Phongu; inovace v myšlení státního řízení, zlepšování výkonné kapacity místních orgánů; snaha o vybudování kreativní, přátelské a transparentní vlády sloužící lidem.

Zástupce vedoucího stálého výboru organizačního výboru stranického výboru města Hai Phong Le Anh Dung uvedl, že kádry města se rozvinuly kvantitativně i kvalitativně; mají silný ideologický postoj a politickou vůli; mají etiku a jednoduchý životní styl; mají smysl pro organizaci a disciplínu; mají inovativní a kreativní myšlení, odvažují se myslet, odvažují se konat; mají znalosti a vůdčí a manažerské schopnosti. Mladí kádry jsou dobře vyškolené, mají vlastnosti, schopnosti a rozvojové perspektivy v týmu vedoucích pracovníků a manažerů.

V současné době je pod vedením stálého výboru městského stranického výboru 583 kádrů; z toho 112 žen, což odpovídá 19,2 %; 45 mladých kádrů (do 42 let), což odpovídá 7,7 %. Pokud jde o odbornou kvalifikaci, 100 % má vysokoškolské a postgraduální vzdělání, z toho 454 má magisterský titul, což odpovídá 77,9 %; 52 má doktorský titul, což odpovídá 9 %...

Výbor strany na úrovni obce má 3 261 členů; z toho je 991 žen, což představuje 30,9 %; 689 mladých lidí, což představuje 21,1 %. Pokud jde o odbornou kvalifikaci, 7 osob má vysokoškolské vzdělání, což představuje 0,02 %; 1 738 má vysokoškolské vzdělání, což představuje 53,3 %; 1 506 má magisterské vzdělání, což představuje 46,2 %; 34 má doktorské tituly, což představuje 1,0 %...

Kromě dosažených výsledků má práce kádrů a zaměstnanců v Hai Phongu i určitá omezení, jako například: Nedostatek kádrů, zejména dobře vyškolených kádrů s hlubokými odbornými znalostmi v některých oblastech, jako je věda, technologie, medicína, pozemky, životní prostředí, plánování, stavebnictví, doprava...

Touha přispět

Tajemník strany města Hai Phong Le Tien Chau. Foto: Minh Hue/VNA

Podle tajemníka strany města Hai Phong Le Tien Chau si městský stranický výbor stanovil v období 2025–2030 cíl vybudovat z Hai Phongu do roku 2030 moderní, civilizované, ekologické a obyvatelné průmyslové přístavní město v jihovýchodní Asii; průkopníka v industrializaci, modernizaci, digitální transformaci, zelené transformaci a inovacích; přední centrum námořní ekonomiky, vysoce kvalitního cestovního ruchu, služeb – logistiky a čisté energie v zemi a mezinárodní centrum pro vzdělávání, výzkum, aplikaci a rozvoj mořské vědy a technologií.

Městský stranický výbor a politický systém jsou jednotné, mají vysoké vůdčí schopnosti a bojovného ducha; zaměstnanci jsou příkladem odvahy, inteligence a touhy přispívat; ujímají se vedení při budování modelu socialismu spojeného se socialistickým lidem.

Pro dosažení strategického cíle do roku 2030 zdůrazňuje Městský stranický výbor Hai Phong, že vybudování kádrového týmu je průlomem, v němž hraje klíčovou roli lidský faktor. Na tomto základě Organizační výbor Městského stranického výboru navrhuje mnoho synchronních a komplexních řešení pro zlepšení kvality kádrové práce a splnění rozvojových požadavků v nové situaci.

Město se zaměřuje na inovaci personální práce s cílem zlepšit kvalitu a efektivitu; upřednostňuje umisťování pracovníků s vynikajícími schopnostmi a schopnostmi pracovat v mezinárodním prostředí do vedoucích a manažerských pozic. Hodnocení pracovníků je prováděno konzistentně, vícerozměrně, podle kvantitativních kritérií, vázaných na konkrétní produkty; postupně se zavádí hodnocení pracovního výkonu dle indexu KPI.

Školení a rozvoj kádrů provádějí pracovní skupiny se zaměřením na oblasti umělé inteligence, technologií a mezinárodní ekonomické integrace. Plánování kádrů je spojeno se školením, rotací a rozumným využíváním, zajištěním věkové struktury a rozvojem místních kádrových zdrojů, čímž se vytváří pevný základ pro dlouhodobý rozvoj města.

Město pokračuje v budování týmu klíčových kádrů na všech úrovních s politickou odvahou, morálními kvalitami a praktickými schopnostmi splnit požadavky úkolu. Projekt budování týmu kádrů na období 2026–2030 s vizí do roku 2035 bude realizován synchronně. Mladí kádři a kádry budou mít přednost v oblasti vzdělávání, umisťování a rozvoje. Město podporuje a chrání kádry, které se odvažují myslet, konat a převzít odpovědnost za společné blaho; zároveň přitahuje a využívá talenty v klíčových oblastech.

Byla posílena práce na budování strany v kombinaci s politickou a etickou výchovou, což zvyšuje smysl pro odpovědnost kádrů a členů strany. Město rozhodně propouští a nahrazuje slabé a porušující kádry a uplatňuje zásadu „někdo dovnitř, někdo ven, někdo nahoru, někdo dole“. Zejména budování týmu kádrů na úrovni obce je označeno za důležitý dlouhodobý úkol, který vytváří základ pro rozvoj kádrového týmu města.

Zaměřuje se na kontrolu moci, prevenci a boj proti korupci a negativitě v personální práci. Město posiluje kontrolu, dohled a přísné řešení případů usilování o funkce a moc; podporuje dozorčí roli Vlastenecké fronty, společensko-politických organizací, tisku a lidu.

Organizace a personální práce s kádry se zlepšily. Město vybudovalo tým profesionálních, poctivých a vysoce zodpovědných kádrů; prosazovalo administrativní reformu, digitální transformaci, dokončilo databázi kádrů a zlepšilo kvalitu vzdělávání v oblasti odbornosti, politické teorie, dovedností a etiky veřejné služby.

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm