Ráno 16. října v Hanoji pořádala Úřad OSN pro rovnost žen a mužů a posílení postavení žen (UN Women) konzultační program s názvem „Vytváření řešení na podporu účasti žen a dívek ve vzdělávání a zaměstnání v oborech STEM“.
Akci zorganizovala a realizovala Vietnamská síť pro inovace a podnikání na univerzitách a vysokých školách (VNEI), Univerzita Thuy Loi a společnost Hanojská univerzita vědy a technologie, Investment and Development Company Limited (BK Holdings).
Konzultačního programu se zúčastnili pan Le Toan Thang - zástupce ředitele Národního centra pro podporu inovativních startupů NSSC, Ministerstvo vědy a technologií; paní Tan Anh - vedoucí oddělení rozvoje lidských zdrojů, Národní inovační centrum NIC, Ministerstvo plánování a investic ; pan Nguyen Tuan Anh - ředitel programu ESG, FPT Digital Company; spolu se zástupci univerzit a vysokých škol, vietnamských technologických korporací, podniků v oblasti STEM, členové sítě VNEI a studentky inženýrského sektoru mnoha univerzit a vysokých škol v Hanoji a Bac Ninh.
Paní Vu Thu Hong - referentka programu Ženy, mír a bezpečnost v OSN pro ženy - na akci analyzovala škodlivé dopady genderových stereotypů a jejich dopad na kariérní poradenství pro ženy a dívky.
Na akci paní Vu Thu Hong - koordinátorka programu Ženy, mír a bezpečnost v OSN Women analyzovala škodlivé dopady genderových stereotypů a jejich dopady na kariérní poradenství pro ženy a dívky , zejména v kontextu rozvoje digitální ekonomiky. Některá doporučení OSN Women naznačují, že by měly existovat stipendijní programy, mentoringové programy, vzdělávací programy v oblasti rovnosti pohlaví ze škol, zejména s cílem zcela odstranit diskriminaci a diskriminaci dívek ve vzdělávacím prostředí. Pokud jde o pracovní příležitosti pro ženy, jsou naléhavě potřebné komunikační programy na zvyšování povědomí, rozvoj politik na podporu pokroku žen a programy odborné přípravy pro pracující ženy a vedoucí ženy, aby se zajistilo, že se mohou spravedlivým a udržitelným způsobem podílet na rozvoji digitální ekonomiky a těžit z něj.
Promluvil Dr. Phung Lan Huong - ředitel pro vnější vztahy společnosti BK Holdings; zástupce vedoucího členského výboru Vietnamské sítě pro inovace a podnikání na univerzitách a vysokých školách. Foto: NTCC.
Jménem Vietnamské univerzitní a vysokoškolské sítě pro inovace a podnikání předložila docentka Dr. Nguyen Tien Dong, ředitelka Ly Thai To College, příspěvek na téma „ Genderová nerovnováha v zápisu do inženýrských oborů “. Příspěvek poskytl podrobné údaje o současné situaci nízkého zastoupení žen v odvětvích strojírenských technologií – pilířovém odvětví rozvoje. Příspěvek poukázal na důsledky této genderové nerovnováhy, včetně nedostatku diverzity a kreativního myšlení, nedostatku vysoce kvalifikovaných pracovníků, snížené konkurenceschopnosti technologických podniků na mezinárodním trhu, ztráty rozvojových příležitostí pro celou ekonomiku... Příspěvek rovněž poukázal na příčiny genderové nerovnováhy v oborech STEM, jako jsou genderové stereotypy ve vzdělávání, nedostatek ženských vzorů v oboru a rozdíly v politikách/vzdělávacích příležitostech. Doporučení příspěvku je, že je nutná bilaterální a multilaterální spolupráce mezi zúčastněnými stranami s cílem vytvořit komplexní programy na podporu účasti a úspěchu žen a dívek v oborech STEM.
Dr. Phan Thi Thanh Huyen, zástupce Univerzity Thuy Loi, prezentoval příspěvek na téma „ Současný stav genderové nerovnováhy v technologických sektorech ve Vietnamu “, v němž vyjádřil pohled vzdělávací instituce na existující genderovou nerovnováhu, zejména v technologických sektorech. Příspěvek jasně poukázal na to, že současný stav genderové nerovnováhy pramení ze vzdělávacího prostředí na všech úrovních, zejména z náborových a kariérních poradenských aktivit, které se nezaměřují na genderovou integraci.
Na straně technologických podniků se pan Nguyen Anh Tuan, programový ředitel ESG ve společnosti FPT Digital, podělil o „ Náborovou politiku a podporu kariérního rozvoje zaměstnankyň ve společnosti FPT Corporation “. Podle něj FPT identifikovala příčiny genderové nerovnováhy v technologické oblasti, včetně: genderové předpojatosti při náboru, rodinných povinností a nedostatku příležitostí k učení a zdokonalování dovedností. Aby se tyto bariéry odstranily, FPT zavedla aktivity, jako například: Využití umělé inteligence ke snížení genderové předpojatosti při náboru; Vypracování politik, které pomohou zaměstnankyním rychle se integrovat do firemní kultury; Podpora zaměstnankyň, aby využily vzdělávacích příležitostí k prosazení se v kariéře.
Po diskusním setkání za účasti zástupců příslušných stran, jehož cílem bylo objasnit překážky a obtíže v kariérním rozvoji žen v oborech STEM, pokračoval konzultační program v odpoledním zasedání skupinovými aktivitami zaměřenými na vývoj řešení na podporu účasti žen a dívek v oborech STEM a zároveň na poskytování vzdělávacích a pracovních příležitostí, aby mohly rozvíjet svůj potenciál a přispívat k celkovému rozvoji ekonomiky.
Vietnam.vn
Komentář (0)