Hodný být spolehlivou oporou pro pracovníky

Prodchnuté učením strýčka Ho, že „odbory musí zlepšit životy pracujících“, odborové kádry zdola v Quang Ninh v průběhu let nepřetržitě studovaly a následovaly Ho Či Minovu ideologii, morálku a styl prostřednictvím konkrétních a praktických činů. Jsou to oni, kdo inspirují, doprovázejí a jsou spolehlivou oporou pracujících v každé továrně, dílně a podniku.

Paní Nguyen Thi Thu Huyen, předsedkyně odborového svazu akciové společnosti Hoang Ha Group, se od strýce Ho učila jeho vytrvalosti a obětavosti a neustále zlepšuje své vyjednávací dovednosti, rozumí zákonům a pečlivě dodržuje všechny zásady na ochranu pracovníků. Výsledky tohoto úsilí jasně dokládá skutečnost, že 100 % zaměstnanců společnosti je plně zapojeno do všech typů pojištění; pracovní prostředí se stále více zlepšuje, jsou zaručeny režimy sociálního zabezpečení, zejména byl zřízen fond na podporu pracovníků během epidemie v celkové hodnotě 320 milionů VND.

Paní Nguyen Thi Trang, ředitelka turistické oblasti Quang Ninh Gate (akciová společnost Hoang Ha Group), se podělila: Odborový svaz společnosti se nejen stará o životy zaměstnanců, ale také jim poskytuje duchovní podporu. Prezidentka odborů Nguyen Thi Thu Huyen vždy doprovází zaměstnance a pohotově s nimi sdílí všechny těžkosti.

Předseda odborového svazu společnosti Au Lac Nguyen Van Thai hovoří s dělníky.

Jako jeden z typických příkladů v celé zemi lze uvést pan Nguyen Van Thai, předseda odborového svazu společnosti Au Lac Company Limited (skupina Tuan Chau), který se od strýčka Ho učil v duchu „být neměnný a reagovat na všechny změny“. Před několika lety byl sektor cestovního ruchu a služeb silně zasažen pandemií Covid-19. Proaktivně navrhl přeuspořádat pracovníky na podpůrné pozice v projektu golfového hřiště Tuan Chau, čímž se ušetřily náklady pro podnik a pomohlo se zaměstnancům společnosti neztratit práci. Tato kreativní a flexibilní řešení přinesla hluboké lidské hodnoty a demonstrovala charakter odborového funkcionáře, který studuje a následuje strýčka Ho v nové éře.

Pan Thai se nezaměřuje pouze na péči o materiální zájmy pracovníků, ale je také iniciátorem živého kulturního a sportovního hnutí v jednotce a lokalitě, kde se jednotka nachází, čímž přispívá ke sjednocení pracovníků a budování zdravého a progresivního pracovního prostředí. Pan Thai věří, že odbory fungují efektivně, když jsou všechny programy úzce propojeny s výrobními, obchodními a životními cíli pracovníků.

Paní Nguyen Hai Phuong, prezidentka odborového svazu společnosti World Honor Vietnam Co., Ltd., pravidelně pořádá schůze výkonného výboru odborového svazu společnosti, na kterých se projednávají otázky týkající se zaměstnanců.

Za zmínku stojí, že mnoho nově založených odborů na místní úrovni prokázalo svou roli pevného mostu mezi pracujícími a zaměstnavateli. Jedním z příkladů je odborový svaz World Honor Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Dong Mai), což je podnik s přímými zahraničními investicemi s mnoha rozdíly v jazyce a politice. Předseda odborového svazu společnosti Nguyen Hai Phuong se od strýčka Ho vždy vytrvale učil naslouchat a být blízko, čímž chápal myšlenky a touhy pracujících a mohl podniku a úřadům neprodleně předkládat doporučení. Díky tomu se pracovní podmínky ve společnosti neustále zlepšují, práva pracujících jsou vždy zaručena a pracovní vztahy v podniku se stávají stále stabilnějšími.

Podobně v pobočce společnosti Yazaki Hai Phong Company Limited v Quang Ninh předseda odborů Bui Duc Tung aplikoval myšlenku strýčka Hoa „brat lid jako kořen“ k důslednému vyjednávání a budování kolektivních pracovních smluv na nejvyšší úrovni. 100 % zaměstnanců se účastní sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti; režimy sociálního zabezpečení jsou plně a veřejně implementovány. Odbory společnosti byly také průkopníky v zavádění elektronické správy, která pomáhá zaměstnancům proaktivně vyhledávat pojistné smlouvy a zvyšuje transparentnost. Pan Tung a představenstvo se poučili z inovací a kreativity strýčka Hoa a vedli k efektivitě v praxi.   Soulad s předpisy odborů   vytvořila mezi zaměstnanci velkou důvěru a přispěla k budování stabilního a udržitelného podniku.

Pan Bui Duc Tung, předseda odborové organizace pobočky Yazaki Hai Phong Company Limited v Quang Ninh, vede pracovníky k vyhledání zásad v elektronické aplikaci.

Není náhoda, že Quang Ninh je po mnoho let místem s nejnižším počtem sporů a stávek v zemi. Tento úspěch je důsledkem neustálého přínosu odborových kádrů z řad občanů, kteří se od strýčka Ho učí nejen ideologicky, ale především konkrétními činy a skutky.

Aby povzbudila a motivovala příkladné odborové funkcionáře, Provinční federace práce často   rok   zorganizovala cenu 28/7 s jasným systémem kritérií pro ocenění vynikajících předsedů odborů na místní úrovni. To není jen odměna, ale také motivace pro každého odborového funkcionáře k neustálé praxi, zlepšování se a šíření dobrých hodnot v pracovní komunitě.

Od malých činů, učení se od strýčka Ho srdcem, od způsobu života až po činy pro lidstvo, odborové kádry v Quang Ninh přispívají k budování image odborového kádru s odvahou, inteligencí, oddaností a lidskostí, který si zaslouží být „zlatým mostem“ mezi podniky a pracujícími v nové éře.

Thanh Hang

Zdroj: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html