Dne 1. července 2025 byl sloučen stávající odbor zdravotnictví tří provincií: Phu Tho, Vinh Phuc a Hoa Binh, provinční odbor zdravotnictví. Tato restrukturalizace je považována za největší „restrukturalizaci“, jakou kdy místní zdravotnictví provedl. Přímo ovlivňuje organizační strukturu, personál, veřejný majetek, systém zdravotní péče na místní úrovni a odborné činnosti v široké geografické oblasti.
Zdravotnictví od samého začátku proaktivně vypracovalo konsolidační plán, který jasně definoval jeho stanoviska, principy, plán a metody implementace. Byl zaveden komplexní přístup ke komunikaci a šíření informací, aby byla zajištěna jednota mezi úředníky, státními zaměstnanci a zaměstnanci. V důsledku toho proces konsolidace proběhl hladce a neovlivnil práva občanů na lékařské vyšetření, léčbu a zdravotní péči.
Provinční všeobecná nemocnice investovala do moderního zdravotnického vybavení, což přispělo ke zlepšení kvality zdravotní péče pro obyvatele.
Po sloučení se organizační struktura zdravotnictví výrazně zjednodušila. Před sloučením existovala 3 ministerstva zdravotnictví, 4 pododdělení, 21 funkčních kanceláří a 66 přidružených jednotek. Nyní se toto číslo zredukovalo na 1 ministerstvo zdravotnictví, 2 pododdělení, 8 funkčních kanceláří a 58 přidružených jednotek. Zejména 494 obecních/obvodních zdravotních stanic bylo převedeno pod správu obecních lidových výborů a reorganizováno do 148 zdravotních stanic podle nového modelu.
Restrukturalizace administrativního aparátu nejen přispívá k zefektivnění organizační struktury, ale také usnadňuje zvýšení efektivity státního řízení ve zdravotnictví. Ministerstvo zdravotnictví poradilo při vydání řady důležitých rozhodnutí týkajících se funkcí, úkolů, organizační struktury a decentralizace řízení. Patří mezi ně zřízení Zařízení 2 Provinční všeobecné nemocnice na základě sloučení s Viet Tri Construction Hospital a převod Ústřední nemocnice 74 pod provinční správu a její přejmenování na Plicní nemocnici 74.
Spolu se zefektivněním organizační struktury se sektor zdravotnictví zaměřil také na stabilizaci svých zaměstnanců. V době fúze měl celý sektor více než 12 359 státních zaměstnanců a 2 628 smluvních zaměstnanců ve veřejných službách. Do května 2026 dosáhne celkový počet státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků v celém sektoru 14 105.
Vzhledem k tomu, že se mnoho úředníků a zaměstnanců muselo po fúzi přestěhovat daleko od svých pracovišť, provincie zavedla mechanismus na podporu cestovních a ubytovacích výdajů. Od července 2025 do konce dubna 2026 poskytlo ministerstvo zdravotnictví podporu 571 úředníkům a zaměstnancům s celkovým rozpočtem 6,82 miliardy VND. Tato politika přispívá k tomu, aby se zdravotnický personál cítil bezpečně ve své práci, a minimalizuje narušení morálky a personálu.
Jedním z hlavních událostí po sloučení je urychlení správní reformy a digitální transformace. Od 1. července 2025 do současnosti předložilo ministerstvo Provinčnímu lidovému výboru k vydání 21 rozhodnutí, kterými se vyhlašuje seznam správních postupů a schvalují interní procesy, a uspořádalo mnoho školení o online systému pro zpracování správních postupů.
K dnešnímu dni je 100 % dokumentů v tomto sektoru digitálně podepsáno; odesílání a přijímání dokumentů probíhá kompletně online. Infrastruktura informačních technologií v zařízeních pro lékařské vyšetření a péči v podstatě dosáhla úrovně 5/7 dle kritérií Ministerstva zdravotnictví pro hodnocení IT aplikací a splňuje tak požadavky pro zavádění elektronických lékařských záznamů a chytrých nemocnic. Administrativní postupy zaznamenaly mnoho pozitivních změn. Míra digitalizovaných vstupních dokumentů dosáhla 100 % a míra digitalizovaných výsledků administrativních postupů dosáhla 85,3 %.
Po sloučení zdravotní stanice obce Dan Chu postupně překonala počáteční potíže a zachovala si své primární zdravotní služby pro obyvatele.
Navzdory dosaženým úspěchům se implementace nového modelu stále potýká s mnoha obtížemi a překážkami. Po převedení řízení zdravotních stanic na lidové výbory na úrovni obcí se mnoho obcí potýká s nedostatkem specializovaného zdravotnického personálu; většina úředníků odpovědných za zdravotnictví na úrovni obcí neprošla hloubkovým školením.
Několik oddělení v oblasti Hoa Binh zaznamenalo, že mnoho zaměstnanců požádalo o předčasný odchod do důchodu nebo rezignovalo v rámci propouštění, což vedlo k nedostatku personálu na některých pozicích. Přilákat lékaře k práci na místní úrovni je i nadále obtížné a profesní požadavky jsou stále vyšší.
Infrastruktura informačních technologií v některých jednotkách navíc postrádá jednotnost; systém pro zpracování administrativních postupů Ministerstva zdravotnictví se v počáteční provozní fázi často potýkal s technickými chybami, které ovlivňovaly dobu zpracování žádostí...
Navzdory mnoha výzvám se systém zdravotní péče díky odhodlání provincie a proaktivnímu úsilí celého sektoru postupně stabilizuje, zlepšuje se řídicí kapacita, kvalita lékařských vyšetření a léčby a prochází komplexní digitální transformací.
Pro období 2026–2030 si provinční sektor zdravotnictví klade za cíl pokračovat v posilování systému zdravotní péče na místní úrovni, investovat do synchronizované infrastruktury a vybavení, rozvíjet lidské zdroje, podporovat digitální transformaci, budovat databázi zdravotního stavu lidí a zvýšit míru zdravotního pojištění na úrovni obcí na více než 20 %.
Na základě prvních výsledků lze potvrdit, že i přes řadu výzev, kterým čelil v procesu konsolidace a fungování dvoustupňového modelu místní samosprávy, prokázal zdravotnictví v Phu Tho proaktivního a flexibilního ducha a odhodlání překonávat obtíže. To bude důležitým základem pro pokračování inovací a zlepšování kvality zdravotní péče pro obyvatele v nové fázi rozvoje.
Hong Nhung
Zdroj: https://baophutho.vn/y-te-phu-tho-vuot-kho-sau-sap-nhap-254383.htm
Komentář (0)