5 Fragen zur Verantwortung bei der Arbeit, die Sie vorbereiten sollten

Und um das herauszufinden, stellen sie Ihnen keine einfache Frage wie „Sind Sie eine verantwortungsbewusste Person?“, denn jeder würde zustimmen. Stattdessen verwenden sie situationsbezogene Fragen oder Fragen, die auf realen Erfahrungen basieren, um Sie auf subtilere Weise einzuschätzen.

Nachfolgend finden Sie einige häufige Fragen zum Thema Verantwortung, die Ihnen bei der Jobsuche in Ho-Chi-Minh-Stadt , Hanoi , Da Nang usw. gestellt werden können. Außerdem gibt es einige Antwortvorschläge, die Ihnen dabei helfen sollen, sich ein Bild zu machen. Werfen wir einen Blick darauf.

Erzählen Sie mir von einem Fehler, den Sie bei der Arbeit gemacht haben. Wie sind Sie damit umgegangen?

Der Zweck dieser Frage besteht nicht darin, Sie zu kritisieren oder zu enttäuschen, sondern zu verstehen, wie Sie mit Fehlern umgehen und mit Situationen umgehen. Der Arbeitgeber möchte sehen, ob Sie es wagen, Ihre Fehler zuzugeben, daraus zu lernen und proaktiv Lösungen zu finden oder die Schuld der Situation zuzuschieben. Denn im Berufsleben sind Fehler unvermeidlich. Entscheidend ist, wie Sie anschließend reagieren.

Anstatt zu sagen „Ich habe noch nie einen Fehler gemacht“, was unrealistisch klingt, können Sie eine kleine, aber wahre Situation schildern, wie zum Beispiel: „Ich habe einem Kunden einmal ein Angebot geschickt, aber versehentlich eine Datei mitgeschickt, die nicht mit dem neuen Preis aktualisiert worden war. Nachdem ich das entdeckt hatte, habe ich mich sofort beim Kunden gemeldet, mich entschuldigt und ihm das korrekte Angebot zusammen mit einer klaren Erklärung erneut zugesandt. Glücklicherweise hatte der Kunde Verständnis und arbeitete weiterhin mit mir zusammen. Danach habe ich gelernt, vor dem Versenden von Dokumenten immer alles doppelt zu prüfen.“

Wurde Ihnen schon einmal eine Aufgabe übertragen, die Ihre Fähigkeiten oder den Rahmen Ihrer Arbeit überstieg? Wie haben Sie reagiert?

Im realen Arbeitsumfeld läuft es selten genau so, wie es beschrieben wird. Es wird Zeiten geben, in denen Sie eine neue Aufgabe übernehmen müssen oder mit einer Situation konfrontiert werden, die Sie noch nie zuvor gemeistert haben. Wie Sie auf diese Situationen reagieren, sagt viel über Ihre Arbeitsmoral, Flexibilität und Bereitschaft aus, Ihre Teamkollegen zu unterstützen.

Zeigen Sie bei der Beantwortung dieser Frage Aufrichtigkeit, Fortschrittsgeist und Fähigkeit, mit Situationen umzugehen, aber machen Sie keine allzu negativen Geschichten daraus, wie etwa: „Einmal nahm der Teamleiter plötzlich Urlaub, gerade als das Projekt mit dem Kunden abgeschlossen werden musste. Obwohl ich normalerweise nur für den technischen Teil zuständig bin, bot ich an diesem Tag an, dem Kunden den Plan vorzustellen. Anfangs war ich etwas besorgt, aber ich bat meine Teamkollegen, mir bei der sorgfältigen Vorbereitung zu helfen, und das Meeting verlief reibungslos. Dank dieser Zeit bin ich auch selbstbewusster in der Kommunikation und bei Präsentationen.“

Wenn Sie mit einem verantwortungslosen Kollegen zusammenarbeiten müssten, was würden Sie tun?

Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber nicht nach einer schlechten Geschichte über jemanden suchen, sondern verstehen, wie Sie sich in einem Arbeitsumfeld verhalten, in dem nicht jeder professionell ist, Termine einhält oder sich immer gegenseitig unterstützt. Insbesondere möchte er wissen, ob Sie mit sensiblen Situationen umgehen können, positiv denken und vor allem, ob Sie Ihren Verantwortlichkeiten nachkommen oder davon beeinflusst werden.

Sie müssen keine dramatische Geschichte erzählen oder jemanden namentlich nennen. Bleiben Sie sachlich und ruhig und zeigen Sie, dass Sie Konflikte professionell lösen können. Hier ein Beispiel: „Bei der Arbeit hatte ich schon einmal eine Situation, in der ein Kollege eine Aufgabe nicht rechtzeitig erledigte, was den Gesamtfortschritt beeinträchtigte. Anstatt zu kritisieren, habe ich oft proaktiv und offen diskutiert, um den Grund zu verstehen und gemeinsam eine Lösung zu finden. Gleichzeitig versuche ich, meinen Pflichten treu zu bleiben, denn ich glaube, dass gute Arbeit eine positive Stimmung in der Gruppe verbreitet.“

Eine solche Antwort zeigt, dass Sie verständnisvoll und kooperativ sind, aber weder aufgeben noch Schuldzuweisungen machen – etwas, das Arbeitgeber in einem Teamarbeitsumfeld sehr schätzen.

Wie gehen Sie vor, wenn die Frist versäumt wird?

Egal wie gut Sie sind, es wird Zeiten geben, in denen Sie auf unerwartete Situationen stoßen, z. B. wenn Kunden ihre Anforderungen ändern, Maschinen ausfallen oder die Zeit einfach falsch eingeschätzt wird. In solchen Fällen ist es wichtig, ruhig zu bleiben und abzuwarten, bis Sie daran erinnert werden. Alternativ können Sie proaktiv informieren, eine Lösung finden oder sich einfach beschweren: „Das will ich auch nicht.“

Zeigen Sie Verantwortung für Ihre Arbeit, erkennen Sie Probleme frühzeitig und priorisieren Sie die Lösungsfindung, anstatt Schuldzuweisungen zu machen. Antworten Sie beispielsweise: „Sollte ich die Gefahr einer Terminüberschreitung erkennen, informiere ich meine Vorgesetzten oder Kunden frühzeitig, um eine Lösung zu finden, z. B. durch eine Umverteilung der Arbeit oder eine Anpassung der Prioritäten. Ich bin im Rahmen meiner Möglichkeiten auch bereit, Überstunden zu leisten, um die Qualität zu gewährleisten. Ich verstehe, dass Termine Verpflichtungen sind. Bei Problemen gilt es daher, transparent zu sein und gemeinsam an deren Lösung zu arbeiten, anstatt sie zu verheimlichen oder zu ignorieren.“

Was bedeutet Verantwortlichkeit für Sie bei der Arbeit?

Was empfinden Sie als Verantwortung, als Verpflichtung, als Belastung oder als etwas, das Sie freiwillig und bestmöglich erledigen? Betrachten Sie die Arbeit als Ihre eigene oder nur als lästige Pflicht, solange sie rechtzeitig erledigt ist? Und kann man Ihnen die Übernahme wichtiger Aufgaben zutrauen? Genau das ist das Ziel des Arbeitgebers hinter dieser Frage.

5 Fragen zur Verantwortung bei der Arbeit, die Sie vorbereiten sollten

Vermeiden Sie allgemeine Aussagen wie „Verantwortung bedeutet, gute Arbeit zu leisten“. Seien Sie stattdessen konkreter: „Ich denke ganz einfach: Wenn man einen Auftrag annimmt, muss man ihn gründlich erledigen. Wenn etwas passiert, muss man sich dafür einsetzen und die Lösung finden, nicht nach Ausreden suchen, um es zu vermeiden. Verantwortung ist für mich nicht das Große, sondern die kleinen Dinge, die ich jeden Tag tue, wie pünktlich zu sein, Versprechen einzuhalten und nicht zuzulassen, dass andere den Dreck für mich aufräumen.“

Verantwortung im Beruf hängt nicht von Worten ab, sondern davon, wie Sie mit Problemen umgehen. Bereiten Sie daher für ein Vorstellungsgespräch einige echte Geschichten vor, die zeigen, wie Sie Verantwortung übernommen, Fehler korrigiert, Schwierigkeiten gemeistert oder sich freiwillig gemeldet haben, als andere abgesprungen sind. Ehrliche, konkrete Antworten, die Ihre Reife in Ihrer Arbeitsweise zeigen, machen Sie zu einem unübersehbaren Kandidaten.

Quelle: https://baothanhhoa.vn/5-cau-hoi-ve-tinh-than-trach-nhiem-trong-cong-viec-ban-can-chuan-bi-254372.htm