6 neue Richtlinien zum Mutterschaftsgeld ab dem 1. Juli 2025

1. Freiwillige Sozialversicherungsbeiträge berechtigen auch zum Bezug von Mutterschaftsgeld

Das Mutterschaftsgeld ist eine der neuen Regelungen, die ab dem 1. Juli 2025 dem Sozialversicherungsgesetz (SI) 2024 hinzugefügt wurden. Demnach können Teilnehmerinnen, die sich freiwillig versichern, auf Grundlage des neuen Gesetzes folgende Regelungen in Anspruch nehmen:

Mutterschaftsgeld

Ruhestandsmodus

Todesfallleistung

Vor dem 1. Juli 2025: Gemäß Absatz 2, Artikel 4 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 haben freiwillige Sozialversicherungsteilnehmer nur Anspruch auf zwei Regelungen: die Altersvorsorge und die Todesfallregelung.

Es ist ersichtlich, dass ab dem 1. Juli 2025 – dem Zeitpunkt des offiziellen Inkrafttretens des Sozialversicherungsgesetzes 2024 – alle freiwilligen Sozialversicherungsteilnehmer wie Freiberufler, Hausfrauen usw. Mutterschaftsleistungen erhalten.

2. Zahlt der Ehemann freiwillig Sozialversicherungsbeiträge, hat die Hausfrau ebenfalls Anspruch auf Mutterschaftsgeld.

Gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes Nr. 58/2014/QH13 haben Teilnehmer an der freiwilligen Sozialversicherung nur Anspruch auf zwei Versicherungsarten: Rente und Tod. Obwohl der Staat die Beitragshöhe unterstützt, ist die freiwillige Sozialversicherung daher immer noch nicht attraktiv genug, um die Menschen für eine Teilnahme zu begeistern.

Um die Attraktivität der freiwilligen Sozialversicherung zu erhöhen, wurden mit dem Sozialversicherungsgesetz 2024, das kürzlich am 29. Juli 2024 vonder Nationalversammlung verabschiedet wurde, Leistungen bei Mutterschaft in die freiwillige Sozialversicherung für alle Teilnehmer aufgenommen.

Ehemänner, die freiwillig Sozialversicherungsbeiträge zahlen, und Hausfrauen erhalten ebenfalls Mutterschaftsgeld. Illustration von AI: Hong Dao

Dementsprechend ist in Artikel 94 des Sozialversicherungsgesetzes Nr. 41/2024/QH15 festgelegt, dass männliche Arbeitnehmer, deren Frauen ein Kind zur Welt bringen, ebenfalls Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben.

Für die Ehefrau besteht somit keine Pflicht zur Sozialversicherung. Sofern der Ehemann freiwillig sozialversichert ist, erhält auch die Ehefrau Mutterschaftsgeld.

Das Mutterschaftsgeld beträgt gemäß Artikel 95 des Sozialversicherungsgesetzes 2024 2 Millionen VND/Kind.

Gemäß Artikel 94 des Sozialversicherungsgesetzes 2024 sind die Themen und Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen wie folgt festgelegt:

Erstens haben Personen, die freiwillig sozialversichert waren oder in den 12 Monaten vor der Entbindung mindestens 6 Monate lang sowohl pflichtversichert als auch freiwillig sozialversichert waren, Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn einer der folgenden Fälle vorliegt:

- Arbeiterinnen bei der Geburt eines Kindes.

- Männliche Arbeiter haben Frauen und Kinder.

* Falls sowohl Mann als auch Frau sozialversichert sind: Nur einer von beiden erhält Mutterschaftsgeld.

* Falls sowohl Anspruch auf Mutterschaftsgeld in der freiwilligen Sozialversicherung als auch Anspruch auf Mutterschaftsgeld in der gesetzlichen Sozialversicherung besteht: Anspruch auf Mutterschaftsgeld nur in der gesetzlichen Sozialversicherung.

Zweitens, wenn die Ehefrau sozialversichert ist und nach der Geburt verstirbt: Der Vater/direkte Betreuer hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld.

Drittens hat die Ehefrau Anspruch auf Mutterschaftsgeld in der gesetzlichen Sozialversicherung, der Ehemann Anspruch auf Mutterschaftsgeld in der freiwilligen Sozialversicherung: Die Ehefrau hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld in der gesetzlichen Sozialversicherung, der Ehemann hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld in der freiwilligen Sozialversicherung.

Und viertens hat der Ehemann Anspruch auf Mutterschaftsgeld in der gesetzlichen Sozialversicherung, die Ehefrau hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld in der freiwilligen Sozialversicherung: Der Ehemann hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld in der gesetzlichen Sozialversicherung, die Ehefrau hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld in der freiwilligen Sozialversicherung.

3. Männlichen Arbeitnehmern ist es gestattet, nach der Entbindung ihrer Frauen 60 Tage lang Urlaub zu nehmen, um zu Hause zu bleiben und sich um ihre Frauen und Kinder zu kümmern.

Vor dem 1. Juli 2025 wird gemäß Punkt d, Absatz 2, Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 der in diesem Absatz festgelegte Mutterschaftsurlaub innerhalb der ersten 30 Tage ab dem Datum der Entbindung der Ehefrau berechnet.

Ab dem 1. Juli 2025 muss der Mutterschaftsurlaub jedoch innerhalb von 60 Tagen ab der Geburt der Frau erfolgen. Demnach haben sozialversicherungspflichtige männliche Arbeitnehmer innerhalb von 60 Tagen ab der Geburt der Frau Anspruch auf Mutterschaftsurlaub mit folgender Dauer:

- 5 Arbeitstage, wenn die Frau normal entbindet.

- 7 Arbeitstage, wenn die Frau ein Kind operativ entbindet oder vor der 32. Woche entbindet.

- 10 Arbeitstage, wenn die Frau Zwillinge zur Welt bringt. Männliche Arbeitnehmer erhalten ab dem dritten Kind bei Drillingen oder mehr zusätzlich 3 freie Tage (also 13 Tage) für jedes weitere Kind.

- 14 Arbeitstage, wenn die Frau Zwillinge per Kaiserschnitt zur Welt bringt. Bei der Geburt von Drillingen oder mehr per Kaiserschnitt werden ab dem dritten Kind zusätzlich drei freie Tage pro Kind gewährt.

Falls eine Arbeitnehmerin mehrere Urlaubstage nimmt, muss der Beginn des letzten Urlaubs innerhalb der ersten 60 Tage nach der Entbindung der Ehefrau liegen und die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs darf die vorgeschriebene Zeit nicht überschreiten.

So können männliche Arbeitnehmer ab dem 1. Juli 2025 gesetzlich für die ersten 60 Tage nach der Geburt ihrer Frau Urlaub nehmen, um sich um diese zu kümmern, statt wie vor dem 1. Juli 2025 nur für die ersten 30 Tage. Allerdings darf die Gesamtfreizeit die in Artikel 53 Absatz 2 des Sozialversicherungsgesetzes von 2024 festgelegte Dauer nicht überschreiten.

Hinweis: Der Ehemann kann mehr freie Zeit als oben angegeben nehmen, hat aber keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn er Jahresurlaub oder unbezahlten Urlaub nimmt.

4. In allen Fällen einer Abtreibung besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld.

Gemäß Artikel 52 des neuen Sozialversicherungsgesetzes ist die Freistellung von der Arbeit zur Inanspruchnahme von Leistungen im Falle einer Fehlgeburt, Abtreibung oder Totgeburt wie folgt geregelt:

- Maximal 10 Tage: Schwangerschaft unter 5 Wochen.

- Maximal 20 Tage: Schwangerschaft von der 5. bis unter 13. Woche.

- Maximal 40 Tage: Schwangerschaft von der 13. bis unter die 22. Woche.

- 120 Tage, wenn die Schwangerschaft 22 Wochen oder länger andauert.

Wenn Arbeitnehmerinnen medizinische Eingriffe vornehmen, um die Entwicklung des Fötus zu beenden (vereinfacht als Abtreibung verstanden), haben sie auch Anspruch auf Mutterschaftsleistungen, unabhängig davon, ob es sich um eine pathologische oder ungewollte Abtreibung handelt.

Vor dem 1. Juli 2025 wird die Sozialversicherungsbehörde die Regelung nur für Arbeitnehmerinnen regeln, die eine Fehlgeburt, einen Schwangerschaftsabbruch, eine Totgeburt oder einen pathologischen Schwangerschaftsabbruch erlitten haben und Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben.

5. Das Kind starb früh, die Mutter nahm trotzdem 6 Monate Mutterschaftsurlaub

Gemäß Absatz 2, Artikel 52 des Sozialversicherungsgesetzes 2024

Falls eine Arbeitnehmerin in der 22. Schwangerschaftswoche oder älter ist und die in Absatz 2, Absatz 3 oder Absatz 5, Artikel 50 dieses Gesetzes festgelegten Bedingungen erfüllt und es zu einer Fehlgeburt, einem Schwangerschaftsabbruch, einer Totgeburt oder einer Totgeburt während der Wehen kommt, haben die Arbeitnehmerin und ihr Ehemann Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, wie im Falle einer Arbeitnehmerin bei der Entbindung.

Wenn eine Arbeitnehmerin beispielsweise in der 22. Schwangerschaftswoche oder darüber hinaus ist und Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat, es jedoch während der Wehen zu einer Fehlgeburt, einem Schwangerschaftsabbruch, einer Totgeburt oder einem Fruchttod kommt, haben die Arbeitnehmerin und ihr Ehemann Anspruch auf Mutterschaftsurlaub.

Dies bedeutet, dass die Frau weiterhin die vollen sechs Monate Urlaub nehmen kann, der Mann sich weiterhin um seine Frau kümmern kann und beide, Mann und Frau, wie üblich Mutterschaftsgeld erhalten.

Vor dem 1. Juli 2025 gilt gemäß Absatz 3, Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014: Wenn nach der Geburt eines Kindes unter zwei Monaten stirbt, hat die Mutter Anspruch auf vier Monate Arbeitsbefreiung ab dem Geburtsdatum. Wenn ein Kind zwei Monate oder älter stirbt, hat die Mutter Anspruch auf zwei Monate Arbeitsbefreiung ab dem Todesdatum. Die Zeit der Arbeitsbefreiung zur Inanspruchnahme von Mutterschaftsleistungen darf jedoch sechs Monate nicht überschreiten.

Darüber hinaus gilt gemäß Absatz 4, Artikel 53 des neuen Gesetzes: Wenn eine Arbeitnehmerin mit Zwillingen oder mehr schwanger ist und der Fötus zum Zeitpunkt der Geburt im Mutterleib oder während der Wehen stirbt, wird die Arbeitszeit für den Bezug von Mutterschaftsgeld und einmaliger Entbindungsbeihilfe auf Grundlage der Anzahl der Föten berechnet, einschließlich lebender Kinder, toter Kinder und totgeborener Föten.

6. Die einmalige Zulage bei der Geburt wird anhand des Referenzniveaus berechnet

Absatz 4, Artikel 58 des Sozialversicherungsgesetzes 2024 über die einmalige Zulage bei der Geburt eines Kindes, der Geburt eines Kindes durch Leihmutterschaft oder der Adoption eines Kindes unter 6 Monaten: Die in den Absätzen 1, 2 und 3 dieses Artikels festgelegte einmalige Zulage für jedes Kind entspricht dem Zweifachen des Referenzbetrags in dem Monat, in dem die Arbeitnehmerin ein Kind zur Welt bringt, ein Kind durch Leihmutterschaft bekommt oder ein Kind adoptiert.

Artikel 60 über Erholung und Gesundheitswiederherstellung nach dem Mutterschaftsurlaub besagt, dass die Leistung für einen Tag Erholung und Gesundheitswiederherstellung nach dem Mutterschaftsurlaub 30 % des Referenzniveaus entspricht.

Gemäß Klausel 13, Artikel 141 des Sozialversicherungsgesetzes entspricht die in diesem Gesetz vorgeschriebene Referenzhöhe dem Grundgehalt, wenn das Grundgehalt nicht abgeschafft wurde.

Zum Zeitpunkt der Abschaffung des Grundgehalts darf die Referenzhöhe nicht niedriger sein als dieses Grundgehalt.

Derzeit beträgt das gemäß Dekret 73/2024/ND-CP geltende Grundgehalt 2,34 Millionen VND/Monat.

Vor dem 1. Juli 2025 werden die einmaligen Zulagen und Leistungen zur Wochenbettbetreuung auf Grundlage des Grundgehalts berechnet.

Quelle: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html