6 neue Richtlinien zum Mutterschaftsurlaub, die ab dem 1. Juli 2025 gelten

1. Freiwillige Sozialversicherungsbeiträge berechtigen Sie auch zum Bezug von Mutterschaftsleistungen.

Mutterschaftsleistungen gehören zu den neuen Leistungen, die mit dem Sozialversicherungsgesetz 2024 eingeführt wurden und ab dem 1. Juli 2025 gelten. Demnach können Teilnehmer an einer freiwilligen Versicherung gemäß dem neuen Gesetz folgende Leistungen in Anspruch nehmen:

Mutterschaftsgeld

Ruhestand

Leistungen für Hinterbliebene

Vor dem 1. Juli 2025: Gemäß Artikel 4 Absatz 2 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 haben diejenigen, die an der freiwilligen Sozialversicherung teilnehmen, nur Anspruch auf zwei Leistungen: Altersrente und Sterbegeld.

Wie man sieht, haben ab dem 1. Juli 2025 – dem Datum, an dem das Sozialversicherungsgesetz von 2024 offiziell in Kraft tritt – alle Teilnehmer an der freiwilligen Sozialversicherung, wie beispielsweise Selbstständige und Hausfrauen, Anspruch auf Mutterschaftsleistungen.

2. Zahlt der Ehemann freiwillige Sozialversicherungsbeiträge, so hat auch die Ehefrau, die als Hausfrau und Mutter tätig ist, Anspruch auf Mutterschaftsleistungen.

Gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes Nr. 58/2014/QH13 haben Teilnehmer an der freiwilligen Sozialversicherung lediglich Anspruch auf zwei Leistungen: Alters- und Sterbegeld. Daher ist die freiwillige Sozialversicherung selbst mit staatlicher Beitragsförderung nicht attraktiv genug, um die Bevölkerung zur Teilnahme zu bewegen.

Um die Attraktivität der freiwilligen Sozialversicherung zu steigern, wurden mit dem Sozialversicherungsgesetz 2024, das am 29. Juli 2024 von der Nationalversammlung verabschiedet wurde, Mutterschaftsleistungen in die freiwillige Sozialversicherung für alle Teilnehmer aufgenommen.

Leistet der Ehemann Beiträge zur freiwilligen Sozialversicherung, hat die Ehefrau, die als Hausfrau und Mutter tätig ist, ebenfalls Anspruch auf Mutterschaftsgeld. (KI-Illustration von Hong Dao)

Dementsprechend sieht Artikel 94 des Sozialversicherungsgesetzes Nr. 41/2024/QH15 vor, dass auch männliche Arbeitnehmer, deren Ehefrauen ein Kind gebären, Anspruch auf Mutterschaftsleistungen haben.

Daher ist die Teilnahme der Ehefrau an der Sozialversicherung nicht verpflichtend; solange der Ehemann an der freiwilligen Sozialversicherung teilnimmt, hat auch die Ehefrau Anspruch auf Mutterschaftsleistungen.

Die Mutterschaftsbeihilfe beträgt laut Artikel 95 des Sozialversicherungsgesetzes von 2024 2 Millionen VND pro Kind.

Gemäß Artikel 94 des Sozialversicherungsgesetzes von 2024 sind die Voraussetzungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen wie folgt festgelegt:

Erstens haben Personen, die mindestens sechs Monate lang freiwillige Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben oder die innerhalb der zwölf Monate vor der Geburt sowohl obligatorische als auch freiwillige Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben, Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie in eine der folgenden Kategorien fallen:

- Arbeiterinnen, die Kinder gebären.

- Männliche Arbeiter, deren Frauen ein Kind geboren haben.

* Wenn sowohl Ehemann als auch Ehefrau sozialversichert sind: Nur einer von ihnen hat Anspruch auf Mutterschaftsleistungen.

* Wenn beide Parteien Anspruch auf Mutterschaftsleistungen nach der freiwilligen Sozialversicherung und auf Mutterschaftsleistungen nach der obligatorischen Sozialversicherung haben: Es werden nur Mutterschaftsleistungen nach der obligatorischen Sozialversicherung gewährt.

Zweitens, wenn die Ehefrau, die an der Sozialversicherung teilgenommen hat, nach der Geburt stirbt: Der Vater/Elternteil, der das Kind direkt betreut, hat Anspruch auf Mutterschaftsleistungen.

Drittens, wenn die Ehefrau Anspruch auf Mutterschaftsleistungen nach der obligatorischen Sozialversicherung und der Ehemann Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach der freiwilligen Sozialversicherung hat: Die Ehefrau hat Anspruch auf Mutterschaftsleistungen nach der obligatorischen Sozialversicherung und der Ehemann hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach der freiwilligen Sozialversicherung.

Und viertens, wenn der Ehemann Anspruch auf Mutterschaftsleistungen nach der obligatorischen Sozialversicherung hat und die Ehefrau Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach der freiwilligen Sozialversicherung hat: Der Ehemann hat Anspruch auf Mutterschaftsleistungen nach der obligatorischen Sozialversicherung, und die Ehefrau hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld nach der freiwilligen Sozialversicherung.

3. Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 60 Tage Urlaub zur Betreuung ihrer Ehefrauen und Kinder ab dem Tag der Geburt ihrer Kinder.

Vor dem 1. Juli 2025 wurde gemäß Artikel 34 Absatz d Nummer 2 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 die in diesem Absatz festgelegte Mutterschaftsurlaubszeit innerhalb der ersten 30 Tage ab dem Tag der Geburt berechnet.

Ab dem 1. Juli 2025 muss der Mutterschaftsurlaub jedoch innerhalb von 60 Tagen nach der Entbindung der Ehefrau erfolgen. Dementsprechend haben männliche Arbeitnehmer, die der obligatorischen Sozialversicherung unterliegen, innerhalb von 60 Tagen nach der Entbindung der Ehefrau Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für folgende Dauer:

- 5 Werktage, wenn die Frau auf natürliche Weise entbindet.

- 7 Werktage, wenn die Ehefrau per Kaiserschnitt entbindet oder ein Kind vor der 32. Schwangerschaftswoche zur Welt bringt.

- 10 Arbeitstage Urlaub bei der Geburt von Zwillingen. Männliche Angestellte erhalten ab dem dritten Kind zusätzlich 3 Urlaubstage (insgesamt 13 Tage), bei Drillingen oder Mehrlingen.

- 14 Arbeitstage Urlaub bei der Entbindung von Zwillingen per Kaiserschnitt. Bei Drillingen oder Mehrlingen, die einen Kaiserschnitt erfordern, werden ab dem dritten Kind zusätzlich 3 Urlaubstage pro Kind gewährt.

Wenn eine Mitarbeiterin mehrere Urlaubsperioden in Anspruch nimmt, muss der Beginn der letzten Periode innerhalb der ersten 60 Tage nach der Geburt des Kindes liegen, und die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs darf den vorgeschriebenen Zeitraum nicht überschreiten.

Daher erlaubt das Gesetz ab dem 1. Juli 2025 männlichen Arbeitnehmern, nach der Geburt ihres Kindes für die ersten 60 Tage ab dem Tag der Geburt Urlaub zur Betreuung ihrer Ehefrauen zu nehmen, anstatt wie vor dem 1. Juli 2025 nur für die ersten 30 Tage. Die Gesamturlaubszeit darf jedoch die in Artikel 53 Absatz 2 des Sozialversicherungsgesetzes von 2024 festgelegte Zeit nicht überschreiten.

Hinweis: Der Ehemann kann mehr Zeit als den oben genannten Zeitraum freinehmen, dies wird jedoch nicht auf die Mutterschaftsleistungen angerechnet, wenn er Jahresurlaub oder unbezahlten Urlaub nimmt.

4. In allen Fällen von Schwangerschaftsabbruch besteht Anspruch auf Mutterschaftsleistungen.

Gemäß Artikel 52 des neuen Sozialversicherungsgesetzes ist die Dauer des Anspruchs auf Leistungen im Falle einer Fehlgeburt, eines Schwangerschaftsabbruchs oder einer Totgeburt wie folgt geregelt:

- Maximal 10 Tage: Für Schwangerschaften unter 5 Wochen.

- Maximal 20 Tage: Für Schwangerschaften von der 5. bis zur 13. Schwangerschaftswoche.

- Maximal 40 Tage: Für Schwangerschaften von der 13. bis unter der 22. Woche.

- 120 Tage, wenn die Schwangerschaft 22 Wochen oder länger dauert.

Wenn Arbeitnehmerinnen medizinische Eingriffe zur Beendigung der fetalen Entwicklung in Anspruch nehmen (einfach als Schwangerschaftsabbruch bezeichnet), haben sie daher auch Anspruch auf Mutterschaftsleistungen, unabhängig davon, ob es sich um einen medikamentösen oder einen ungewollten Schwangerschaftsabbruch handelt.

Vor dem 1. Juli 2025 wird die Sozialversicherungsbehörde Mutterschaftsleistungen nur noch für Arbeitnehmerinnen bearbeiten, die eine Fehlgeburt, einen Schwangerschaftsabbruch, eine Totgeburt oder einen Schwangerschaftsabbruch aus therapeutischen Gründen erlitten haben.

5. Das Kind starb vorzeitig, die Mutter nahm aber trotzdem ihren vollen 6-monatigen Mutterschaftsurlaub.

Gemäß Artikel 52 Absatz 2 des Sozialversicherungsgesetzes 2024

Im Falle einer schwangeren Arbeitnehmerin, die in der 22. Schwangerschaftswoche oder darüber hinaus ist und die in Artikel 50 Absatz 2, Absatz 3 oder Absatz 5 dieses Gesetzes festgelegten Bedingungen erfüllt, und die während der Wehen eine Fehlgeburt, einen Schwangerschaftsabbruch, eine Totgeburt oder einen Fruchttod erleidet, haben die Arbeitnehmerin und ihr Ehemann Anspruch auf Mutterschaftsgeld, als ob die Arbeitnehmerin entbunden hätte.

Wenn also eine schwangere Arbeitnehmerin ab der 22. Schwangerschaftswoche Anspruch auf Mutterschaftsleistungen hat, aber während der Wehen eine Fehlgeburt, einen Schwangerschaftsabbruch, eine Totgeburt oder einen Fruchttod erleidet, haben sowohl die Arbeitnehmerin als auch ihr Ehemann Anspruch auf Mutterschaftsurlaub.

Dies bedeutet, dass die Ehefrau weiterhin Anspruch auf die vollen 6 Monate Urlaub hat, der Ehemann weiterhin Anspruch auf Urlaub zur Betreuung seiner Ehefrau hat und beide Ehepartner wie gewohnt Anspruch auf Mutterschaftsleistungen haben.

Vor dem 1. Juli 2025 hatte die Mutter gemäß Artikel 34 Absatz 3 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 im Falle des Todes eines Kindes nach der Geburt Anspruch auf vier Monate Urlaub ab dem Tag der Geburt, wenn das Kind jünger als zwei Monate war; wenn das Kind zwei Monate oder älter war und starb, hatte die Mutter Anspruch auf zwei Monate Urlaub ab dem Tag des Todes des Kindes, wobei die gesamte Mutterschaftsurlaubszeit sechs Monate nicht überschreiten durfte.

Gemäß Artikel 53 Absatz 4 des neuen Gesetzes wird im Falle einer mit Zwillingen oder Mehrlingen schwangeren Arbeitnehmerin, wenn ein oder mehrere Föten im Mutterleib oder während der Geburt sterben, die Mutterschaftsurlaubszeit und die einmalige Geburtsbeihilfe auf der Grundlage der Anzahl der Föten berechnet, einschließlich lebender, verstorbener und totgeborener Föten.

6. Die einmalige Mutterschaftsbeihilfe wird auf Basis eines Referenzsatzes berechnet.

Absatz 4 des Artikels 58 des Sozialversicherungsgesetzes von 2024 über die einmalige Beihilfe für Geburt, Adoption durch Leihmutterschaft oder Adoption eines Kindes unter 6 Monaten legt fest, dass die einmalige Beihilfe für jedes in den Absätzen 1, 2 und 3 dieses Artikels genannte Kind dem Doppelten des Referenzbetrags in dem Monat entspricht, in dem die Arbeitnehmerin ein Kind gebiert, ein Kind durch Leihmutterschaft adoptiert oder ein Kind adoptiert.

Artikel 60 über Ruhe und Erholung nach der Geburt legt fest, dass der Nutzen für einen Tag Ruhe und Erholung nach der Geburt 30 % des Referenzwertes beträgt.

Gemäß Artikel 141 Absatz 13 des Sozialversicherungsgesetzes entspricht das in diesem Gesetz festgelegte Referenzniveau bis zur Abschaffung des Grundgehaltsniveaus dem Grundgehaltsniveau.

Zum Zeitpunkt der Abschaffung des Grundgehalts darf das Referenzgehalt nicht niedriger sein als dieses Grundgehalt.

Derzeit beträgt das gemäß Dekret 73/2024/ND-CP angewandte Grundgehaltsniveau 2,34 Millionen VND/Monat.

Vor dem 1. Juli 2025 werden die Einmalzahlung und das Mutterschaftsgeld auf Basis des Grundgehalts berechnet.

Quelle: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html