Die Agribank-Filiale in Ha Tinh stellt Mitarbeiter ein.

Die vietnamesische Landwirtschafts- und ländliche Entwicklungsbank – Filiale Ha Tinh (Agribank Ha Tinh Filiale) kündigt die Einstellung von 7 Mitarbeitern in der ersten Phase des Jahres 2025 für folgende Positionen an:

I. REKRUTIERUNGSZIELE:

TT	Zweigstellen des Typs II suchen nach neuen Mitarbeitern.	Stellenangebot			Gesamtzahl der Rekrutierungsziele für die erste Phase im Jahr 2025
		Kredit	Buchhalter	Fahren
1	Vu Quang Filiale	1	1	1	3
2	Nghi Xuan Filiale	1	1		2
3	Tay Son Zweigstelle	1		1	2
	Gesamt	3	2	2	7

II. ANFORDERUNGEN UND STANDARDS FÜR BEWERBER:

1. Allgemeine Bedingungen:

- Die erforderlichen Qualifikationen in Bezug auf Charakter, Berufsethik, fachliche Fähigkeiten und Kompetenzen für die ausgeschriebene Stelle/Berufsbezeichnung besitzen und die Bestimmungen der Arbeitsordnung innerhalb des Agribank -Systems einhalten.

- Zum Hintergrund: Bewerber müssen einen einwandfreien Leumund vorweisen, der von einer zuständigen staatlichen Behörde nicht älter als sechs Monate vor dem Bewerbungsdatum bestätigt wurde. Sie dürfen sich derzeit nicht in einem Strafverfahren befinden, eine Haftstrafe verbüßen, inhaftiert sein, an einer ambulanten Rehabilitationsmaßnahme teilnehmen, unter Bewährung stehen, lokalen Erziehungsmaßnahmen unterliegen oder in einer medizinischen Einrichtung oder Justizvollzugsanstalt untergebracht sein.

- Hinsichtlich des Alters: Bewerber für Fachpositionen dürfen nicht älter als 35 Jahre sein; in einigen Fällen, in denen Fachkräfte benötigt werden, kann die Altersgrenze bei 40 Jahren liegen.

Hinsichtlich Größe und Gesundheit: Männer müssen mindestens 1,60 m, Frauen mindestens 1,55 m groß sein. Bewerber müssen für die Ausübung der Tätigkeit gesundheitlich geeignet sein und ein ärztliches Attest vorlegen, das innerhalb der letzten 12 Monate vor dem Bewerbungsdatum ausgestellt wurde. Nach der Auswahl müssen sich die Bewerber einer von der Agribank geforderten Gesundheitsuntersuchung unterziehen.

- Zur Bewerbungsregistrierung: Bewerber müssen ein Bewerbungsformular (gemäß der Vorlage der Agribank) einreichen, in dem sie ihre gewünschte Beschäftigung klar angeben und sich verpflichten, im Falle einer Einstellung die Arbeits- und Personalmanagementbestimmungen der Agribank einzuhalten. Bewerber können zwei Präferenzen angeben:

+ Präferenz 1: Die Kandidaten registrieren sich für einen Arbeitsort (Niederlassung Typ II) entsprechend ihrer persönlichen Präferenz.

+ Zweite Option: Bewerber registrieren sich für einen vom Personalrat zugewiesenen Arbeitsort. In diesem Fall verpflichten sich die Bewerber, mindestens 5 Jahre in der jeweiligen Einheit zu arbeiten (sofern sie eingestellt werden).

- Kandidaten, die für die Position des Support-/Servicepersonals (Fahrer) ausgewählt werden, müssen ihre Stellenbezeichnung im Arbeitsvertrag klar angeben und sich verpflichten, die Arbeit wie angegeben auszuführen; es ist ihnen nicht gestattet, eine Versetzung auf eine andere spezialisierte Fachposition zu beantragen.

2. Spezielle Bildungsanforderungen an die Bewerber:

Zusätzlich zur Erfüllung der allgemeinen Anforderungen gemäß Punkt 1, Abschnitt II dieser Bekanntmachung müssen die Bewerber über berufliche Qualifikationen verfügen, die für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind:

+ Für Positionen im professionellen Bereich (Kreditwesen, Rechnungswesen): Ein Universitätsabschluss aus einem regulären Studiengang ist erforderlich (ausgenommen sind Bewerber, die über ein Transferprogramm von einer Universität einen Abschluss erworben haben), mit einem für die Position relevanten Hauptfach wie z. B.: Finanz- und Bankwesen, Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre usw.

Für Bewerber auf Filialen in sozial benachteiligten Gemeinden, Gemeinden mit besonderen Schwierigkeiten gemäß Beschluss Nr. 353/QD-TTg des Premierministers vom 15. März 2022, Grenzgebieten, Inseln usw. (die neue Gemeinde- und Stadtteileinteilung erfolgt gemäß Regierungsdekret Nr. 128/2025/ND-CP zur Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen in der staatlichen Verwaltung im Bereich der inneren Angelegenheiten): Mindestvoraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Vollzeit) in einem relevanten Fach (Finanz- und Bankwesen, Rechnungswesen, Wirtschaftswissenschaften usw.). Bewerber mit ständigem Wohnsitz in dem Gebiet, in dem die Filiale Stellenbesetzungsquoten hat, werden bevorzugt. Zudem wird eine Verpflichtung zur mindestens fünfjährigen Tätigkeit in der Einheit im Falle einer Einstellung vorausgesetzt.

+ Für Fahrerpositionen: Sie müssen im Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B2 oder höher sein; die Bewerber müssen die vom Staat festgelegten beruflichen Standards erfüllen.

- Fremdsprachen- und Computerkenntnisse: Bewerber für Fachpositionen müssen die Fremdsprachen- und Computerkenntnisse gemäß den Anforderungen der Agribank erfüllen, falls sie eingestellt werden.

III. FORMEN DER REKRUTIERUNGSORGANISATION:

1. Für Bewerber auf Fachpositionen:

- Die Kandidaten müssen an drei Runden des Wettbewerbs teilnehmen:

+ Runde 1: Vorprüfung der Bewerbungen vor dem Eignungstest (Kandidaten, die die Vorprüfung bestehen, sind zur Teilnahme an Runde 2 berechtigt).

Bewerber für Positionen im Kredit- oder Rechnungswesen, die über mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung bei großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften (Deloitte, E&Y, PwC, KPMG usw.), großen Banken (VietinBank, Vietcombank, BIDV usw.) oder über einen mit Auszeichnung abgeschlossenen Abschluss an renommierten Universitäten im Bereich Wirtschaftswissenschaften (Nationale Wirtschaftsuniversität; Universität für Außenhandel; Bankakademie; Finanzakademie; Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt; Universität für Bankwesen Ho-Chi-Minh-Stadt; RMIT-Universität; Juristische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt; Universität für Wirtschaft und Recht; Vietnam National University Ho-Chi-Minh-Stadt; Wirtschaftsuniversität Hue; Wirtschaftsuniversität Da Nang; Universität Can Tho) verfügen und die Vorauswahl bestehen, werden direkt zur dritten Runde (Vorstellungsgespräch) zugelassen, ohne an der zweiten Runde teilnehmen zu müssen.

Runde 2: Fachlicher Kompetenztest am Computer.

Runde 3: Vorstellungsgespräch.

2. Für Bewerber um die Stelle als Fahrer:

- Die Kandidaten müssen an drei Runden des Wettbewerbs teilnehmen:

+ Runde 1: Vorprüfung der Bewerbungen (Kandidaten, die die Vorprüfung bestehen, gelangen in die zweite Runde des Auswahlverfahrens).