Vietnam hat im Laufe der Jahre bedeutende Fortschritte bei der Schaffung von Arbeitsplätzen, der Senkung der Arbeitslosenquote und der Steigerung der Einkommen erzielt. Die Realität offenbart jedoch auch zahlreiche Herausforderungen: Die Zahl der informellen Beschäftigungsverhältnisse ist weiterhin hoch, die Qualität der Arbeitsbedingungen lässt zu wünschen übrig, und das Einkommen eines Teils der Erwerbsbevölkerung ist nach wie vor unsicher, insbesondere angesichts der globalen Wirtschaftsschwankungen .
Bei seinem Besuch und Treffen mit Arbeitern in Ho-Chi-Minh-Stadt am 27. April sprach Generalsekretär und Präsident To Lam über praktische Belange der Arbeitnehmer: die Schaffung stabiler Arbeitsplätze und besserer Einkommen; ein sichereres Arbeitsumfeld; besseren Wohnraum und Schulen; einen besseren Zugang zur Gesundheitsversorgung; und ein reichhaltigeres kulturelles und spirituelles Leben. Generalsekretär und Präsident To Lam forderte die Gewerkschaften außerdem auf, enger mit den Arbeitern zusammenzuarbeiten, sie besser zu verstehen, sich für sie einzusetzen und ihre legitimen Rechte und Interessen wirksam zu schützen. Die Gewerkschaften müssen umgehend zur Stelle sein, wenn Arbeiter mit Schwierigkeiten, Krankheit, ausstehenden Löhnen, Arbeitsplatzverlust, Arbeitsunfällen oder anderen einschneidenden Lebensereignissen konfrontiert sind.
Diese Richtlinien erfordern einen Paradigmenwechsel: weg von der reinen Schaffung von Arbeitsplätzen, hin zur Entwicklung eines modernen, flexiblen und nachhaltigen Arbeitsmarktes. In diesem Arbeitsmarkt sollen Arbeitnehmer nicht nur Arbeit finden, sondern auch klare Verträge, ein sicheres Einkommen, sichere Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dies ist die Grundlage für eine fortschrittliche und gerechte Gesellschaft.
In modernen Arbeitsbeziehungen sind Dialog und Tarifverhandlungen nicht nur Instrumente, sondern zentrale Mechanismen, um die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Einklang zu bringen. Wo regelmäßiger Dialog und substanzielle Verhandlungen geführt werden, treten Konflikte seltener auf, das Arbeitsumfeld ist stabil und die Arbeitsproduktivität steigt. Daher ist die Stärkung eines effektiven und substanziellen Dialogs sowie von Tarifverhandlungen durch die Gewerkschaften eine absolut berechtigte und richtige Forderung. Dabei sollten die wichtigsten praktischen Belange der Arbeitnehmer im Vordergrund stehen, wie Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitssicherheit und Sozialleistungen. Die Verhandlungsergebnisse müssen die Arbeitsbedingungen und den Lebensstandard der Arbeitnehmer tatsächlich verbessern.
Darüber hinaus benötigen Gewerkschaften einen grundlegenden Wandel. Erstens müssen sie die Kompetenzen ihrer Funktionäre verbessern, insbesondere in den Bereichen Verhandlungsgeschick, Rechtskenntnisse und Problemlösungskompetenz. Gewerkschaftsfunktionäre müssen die Interessen der Arbeitnehmer wirklich vertreten, indem sie zuhören und deren Anliegen überzeugend und verantwortungsbewusst vertreten. Zweitens müssen Gewerkschaften proaktiver agieren und regelmäßige Dialoge organisieren, anstatt erst bei Konflikten einzugreifen. Der Dialog muss zu einer festen Aktivität mit einem Programm, konkreten Inhalten und der Überprüfung der Umsetzungsergebnisse werden. Drittens muss die Tarifverhandlung mit Arbeitsproduktivität, Produktion und betrieblicher Effizienz verknüpft werden. Werden die Rechte der Arbeitnehmer geschützt, steigt deren Bindung an das Unternehmen. Und die Unternehmensentwicklung schafft die Voraussetzungen für ein höheres Einkommen und mehr Wohlstand der Arbeitnehmer. Dies ist eine Win-Win-Situation, die es zu verstehen gilt.
Im neuen Kontext lässt sich der Schutz von Arbeitnehmern nicht allein durch Parolen erreichen, sondern erfordert wirksame Mechanismen, wobei Dialog und Tarifverhandlungen die Eckpfeiler bilden. Die Botschaft von Generalsekretär und Präsident To Lam ist eine eindringliche Mahnung: Gewerkschaften müssen wirklich innovativ sein und sich auf die praktischste Weise für die Arbeitnehmer einsetzen. Wenn die Rechte der Arbeitnehmer gewährleistet und harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufgebaut werden, ist dies das solide Fundament für eine nachhaltige sozioökonomische Entwicklung.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
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