Parteisekretär Tran Luu Quang: Personalangelegenheiten müssen integer und unparteiisch behandelt werden.

Sekretär Tran Luu Quang teilte mit, dass diejenigen, die im Personalmanagement tätig sind, anständig und unparteiisch sein und zum Wohle aller handeln müssen, indem sie die richtigen Leute in Positionen bringen, um das Team zu stärken.

Am Nachmittag des 25. Dezembers veranstaltete die Organisationsabteilung des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz, um die Parteiaufbau- und Organisationsarbeit im Jahr 2025 zusammenzufassen und Aufgaben und Arbeitsprogramme für 2026 festzulegen. Herr Tran Luu Quang, Sekretär des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, hielt auf der Konferenz eine Rede.

Laut Herrn Tran Luu Quang wird 2025 ein Jahr mit vielen wichtigen Ereignissen und einer sehr hohen Arbeitsbelastung sein. Das bedeutendste Ereignis ist die „Revolution“ der Regierungsführung durch die Umstrukturierung und Straffung des gesamten politischen Systems.

Der Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt räumte den immensen Druck auf die Organisationsarbeit ein, die die Umstrukturierung des „neuen Teams“, die Bearbeitung von politischen Fragen für rund 7.000 Personen und die Umsetzung der digitalen Transformation unter schwierigen Bedingungen umfasst.

Sekretär Tran Luu Quang wies auf die Schwierigkeiten und Herausforderungen bei der Zusammenlegung der drei Gebiete (Ho-Chi-Minh-Stadt, Binh Duong und Ba Ria-Vung Tau zu Ho-Chi-Minh-Stadt) hin, die von den einzelnen Einheiten eine schnelle Einarbeitung und Koordination erfordern, während die Arbeitsbelastung groß ist und die Beamten ein umfassendes Verständnis des jeweiligen Gebiets und der Besonderheiten jeder Region voraussetzt.

Darüber hinaus erschwert die große Anzahl von Managementpositionen, insgesamt 173, in Verbindung mit den häufigen Wechseln in wichtigen Führungspositionen wie Abteilungsleitern und stellvertretenden Abteilungsleitern die Koordination zwischen erfahrenem Personal und Neueinsteigern.

„In einem so schwierigen Umfeld sind die heute erzielten Ergebnisse das Resultat der großen Anstrengungen und des Engagements aller Genossen“, würdigte der Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Parteisekretär Tran Luu Quang erklärte, dass Personalangelegenheiten integer und unparteiisch behandelt werden müssten.

FOTO: DIEU MI

Neben den erzielten Erfolgen wies der Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt auf einige Mängel und Einschränkungen hin und beauftragte die Organisationsabteilung des Stadtparteikomitees mit dem Aufbau einer Datenbank der Parteimitglieder, die bis zum ersten Quartal 2026 fertiggestellt sein muss. Herr Tran Luu Quang betonte, dass der Leiter jeder Ortschaft, die diese Aufgabe nicht erfüllt hat, zur Rechenschaft gezogen wird.

Hinsichtlich künftiger Aufgaben bat der Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt darum, den Schwerpunkt auf die Bereitstellung fundierter Ratschläge in Personalangelegenheiten zu legen und die zuständigen Behörden bei der Vorbereitung der Wahl der Abgeordneten zur 16. Nationalversammlung und der Volksräte auf allen Ebenen für die Amtszeit 2026-2031 zu unterstützen.

Er forderte außerdem eine Verbesserung der Qualifikation des Personals angesichts zunehmend hoher Anforderungen, einer großen Arbeitsbelastung, vieler schwieriger Aufgaben und eines Personalmangels.

Personalveränderungen zur Stärkung des Systems.

In Bezug auf Personalangelegenheiten erklärte Sekretär Tran Luu Quang, dass diejenigen, die im Personalmanagement tätig sind, die Grundsätze wahren und gleichzeitig flexibel und anpassungsfähig an die praktischen Gegebenheiten sein müssen.

„Personalangelegenheiten sind sehr schwierig. Erstens muss man anständig und unparteiisch sein; zweitens muss man nach dem Prinzip des Gemeinwohls handeln, und wo immer man diese Person einsetzt, wird das Team dort stärker sein“, sagte der Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Der Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt rief die Funktionäre und Parteimitglieder dazu auf, voneinander zu lernen.

FOTO: DIEU MI

Er erwartet außerdem zahlreiche Vorschläge hinsichtlich der städtischen Mechanismen und Institutionen zur Bewältigung spezifischer und besonderer Probleme, insbesondere Mechanismen zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Beamter, die sich für das Gemeinwohl einsetzen.

Er äußerte den Wunsch, dass Kader und Parteimitglieder jederzeit und überall lernen, voneinander lernen und die Technologie nutzen sollten, um ihr Wissen und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern.

Der Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt forderte außerdem, dass die Berater über hohe Kompetenz verfügen sollten; sie sollten nicht nur die Akten gründlich verstehen, sondern auch die tatsächlichen Fähigkeiten, Gedanken, Gefühle, Bestrebungen und Wünsche der Beamten genau erfassen, um so geeignete Personalentscheidungen treffen zu können, die den jeweiligen Anforderungen gerecht werden.

Quelle: https://thanhnien.vn/bi-thu-tran-luu-quang-lam-cong-tac-can-bo-phai-tu-te-cong-tam-185251225195754682.htm