Politbüro verbietet die Besetzung von Führungspositionen durch Familienmitglieder in 13 Sektoren

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In der Verordnung Nr. 114 desPolitbüros zur Kontrolle der Macht und zur Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit werden die Verantwortlichkeiten der Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Führung, der Leiter der Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Führung, der Leiter der Beratungsagenturen und des Beratungspersonals bei der Kontrolle der Macht und der Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit klar dargelegt.

Muss vorbildlich sein bei der Berücksichtigung und Einteilung von Familienmitgliedern

Dabei werden das Parteikomitee, die Parteiorganisation und die Führungsgruppe die Arbeitspositionen, -bereiche und -felder von Mitarbeitern, Beobachtern und Personalverantwortlichen, die gegen die Disziplin verstoßen, in der Öffentlichkeit einen schlechten Ruf genießen oder wenn es notwendig ist, verlegen.

Das ständige Mitglied des Sekretariats, Truong Thi Mai, hat gerade die Verordnung Nr. 114 des Politbüros zur Machtkontrolle und zur Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit unterzeichnet.

Insbesondere ist es nicht zulässig, dass Personen mit familiären Beziehungen gleichzeitig folgende Positionen innehaben: Mitglied desselben ständigen Ausschusses des Parteikomitees, des Parteivorstands oder der Parteidelegation; kollektive Leitung von Ämtern und Einheiten; Leiter und stellvertretender Leiter derselben Ortschaft, Ämter oder Einheit.

Darüber hinaus dürfen Parteikomitees, Parteiorganisationen und Führungskollektive nicht dafür sorgen, dass Personen mit familiären Beziehungen gleichzeitig die Positionen des Leiters eines Parteikomitees oder des Leiters einer Verwaltung oder der Leiter einer Behörde innehaben: Inneres, Inspektion, Finanzen, Bankwesen, Steuern, Zoll, Industrie und Handel, Investitionsplanung, natürliche Ressourcen und Umwelt, Militär, Polizei, Gericht, Staatsanwaltschaft auf zentraler Ebene oder auf derselben Ebene auf einer lokalen Ebene.

Falls kein Personalplan vorliegt, der den Anforderungen entspricht, und es sich bei dem Personal um ein Familienmitglied mit hohem Vertrauensniveau handelt, muss dies vor der Einteilung dem unmittelbar vorgesetzten Parteikomitee gemeldet und von diesem genehmigt werden.

Positionen, die der Leitung des Parteikomitees oder der direkt dem Zentralkomitee unterstehenden Parteiorganisation unterstehen, unterliegen der Berichtspflicht gegenüber dem Zentralen Organisationskomitee; Positionen, die der Leitung des Zentralkomitees unterstehen, unterliegen der Berichtspflicht gegenüber dem Zentralen Organisationskomitee, das seinerseits der zuständigen Behörde Bericht erstattet.

Der Leiter des Parteikomitees, der Parteiorganisation und des Führungskollektivs muss vorbildlich vorgehen, wenn es darum geht, Personen mit familiären oder freundschaftlichen Beziehungen für die Position des Leiters der Agentur oder der angegliederten Einheit sowie für andere Führungs- und Managementpositionen auszuwählen und einzusetzen.

In der Verordnung wird auch klar dargelegt, dass der Leiter im Falle einer Pensionierung, einer Beurlaubung bis zur Pensionierung, einer Versetzung oder bei Disziplinarmaßnahmen, Inspektionen und Untersuchungen, bei Anzeichen von Verstößen und bei der Bearbeitung von Anzeigen die Verantwortung trägt, diese zu melden und die Zustimmung des ständigen Ausschusses des unmittelbar übergeordneten Parteikomitees einzuholen, bevor er den Personalarbeitsprozess einleitet.

Der Leiter der Verwaltungsbehörde der Zentralregierung muss dem Zentralen Organisationskomitee Bericht erstatten.

Freiwilliges Nichtantreten zur Wahl, Nichtannehmen von Planungen oder Ernennungen, wenn die Qualifikation oder Gesundheit nicht ausreicht

In der Vorschrift 114 wird außerdem klar die Verantwortung des Personals dargelegt, die persönlichen Daten von Parteimitgliedern, Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes unverzüglich, vollständig, genau und klar zu melden und Vermögen und Einkommen gemäß den Vorschriften ehrlich anzugeben. Außerdem wird das Personal nicht freiwillig bei Wahlen kandidieren und keine Nominierungen, Planungen, Ernennungen, Auszeichnungen, Beförderungen, Belohnungen, Regime und Richtlinien annehmen, wenn es selbst der Meinung ist, dass es den Standards, Bedingungen, Qualitäten, dem Ansehen, den Fähigkeiten und der Gesundheit nicht entspricht.

Das Politbüro verbietet strengstens die Verbreitung falscher Informationen oder falscher Anschuldigungen, direkt oder durch Dritte, über Massenmedien oder soziale Netzwerke, um sich selbst zu profilieren oder das Ansehen anderer in der Personalarbeit zu schädigen.

Im Hinblick auf die Verantwortung zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit hat das Politbüro zudem eine Reihe von Vorschriften erlassen. Dazu gehören der Schutz und die unverzügliche Belohnung von Personen, die Korruption und Negativität in der Personalarbeit aufdecken, reflektieren, Informationen bereitstellen und richtig anprangern; gleichzeitig wird streng mit denjenigen umgegangen, die falsche Anschuldigungen erheben, die den Ruf anderer schädigen.

Sollten Kader, Parteimitglieder, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes gegen die Vorschrift 114 verstoßen, prüft und behandelt die zuständige Behörde dies gemäß den Vorschriften. Gleichzeitig prüft und wendet die zuständige Behörde entsprechende Maßnahmen an.

Insbesondere werden die gerügten Personen frühestens 12 Monate nach dem Tag der Wirksamkeit der Rügeentscheidung bei der Personalplanung berücksichtigt. Ihnen werden keine Stabsarbeiten, Facharbeiten in den Bereichen Organisation, Personal, Inspektion oder Audit zugewiesen.

Im Falle einer Abmahnung wird eine Entlassung in Erwägung gezogen. Nach Ablauf von mindestens 30 Monaten ab dem Datum der Kündigung wird die Person für die Personalplanung berücksichtigt. Die Person wird nicht mit Beratungstätigkeiten, organisatorischen, Personal-, Inspektions- oder Revisionsaufgaben betraut.

Abberufene Personen werden frühestens 60 Monate nach dem Wirksamwerden der Entlassungsentscheidung in die Personalplanung einbezogen. Ihnen werden keine Stabsaufgaben, keine Fachaufgaben in den Bereichen Organisation, Personal, Inspektion oder Revision übertragen.

Im Falle eines Parteiausschlusses sollte die zuständige Behörde in Erwägung ziehen, den Arbeitnehmer zur Kündigung seiner Arbeitsstelle oder zur Auflösung des Arbeitsvertrags zu zwingen.

Bei Korruptions- und Negativitätshandlungen in der Personalarbeit, die als Verstöße eingestuft werden, werden die Aufzeichnungen den zuständigen Behörden zur Prüfung und ordnungsgemäßen Bearbeitung übergeben.

Diese Verordnung tritt am 11. Juli in Kraft und ersetzt die Verordnung Nr. 205-QD/TW des Politbüros vom 23. September 2019 zur Machtkontrolle in der Personalarbeit und zur Bekämpfung von Macht- und Amtsmissbrauch.

(Quelle: Vietnamnet)

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