Das Innenministerium wird nach der Fusion die Gehaltspolitik für Gemeinde- und Bezirksbeamte bestimmen.

Die Informationen wurden von Herrn Dang Duc Thuan, stellvertretender Büroleiter des Innenministeriums , auf der regulären Pressekonferenz des Innenministeriums im April veröffentlicht.

Stellvertretender Büroleiter des Innenministeriums, Dang Duc Thuan.

In Bezug auf die wichtigsten Aufgaben des Innenministeriums im zweiten Quartal 2025 im Zusammenhang mit der Personalarbeit bei der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten sagte Herr Dang Duc Thuan, dass sich das Ministerium darauf konzentriere, Stellungnahmen von Ministerien und lokalen Zweigstellen einzuholen, um die Akte des Gesetzes über Kader und Beamte (in der geänderten Fassung) fertigzustellen und der Regierung vorzulegen, die esder Nationalversammlung zur Prüfung und Genehmigung in der 9. Sitzung der 15. Nationalversammlung vorlegen soll.

„Konzentrieren Sie sich bei der Umsetzung von Verwaltungseinheitenregelungen auf die Fertigstellung von Anweisungen zu Standards für Titel, Dienstgrade und Regime sowie Richtlinien zu Gehältern und Zulagen für Kader und Beamte in Bezirken, Kommunen und Sonderzonen“, sagte der stellvertretende Büroleiter des Innenministeriums.

Darüber hinaus untersucht und überprüft das Innenministerium die entsprechenden Inhalte in der Schlussfolgerung Nr. 83 desPolitbüros (zur Gehaltsreform, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für verdiente Personen und Sozialleistungen ab dem 1. Juli 2024).

Von dort aus schlagen Sie den zuständigen Behörden Änderungen und Ergänzungen der Resolution Nr. 27 des Zentralkomitees (zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen) und der Resolution Nr. 28 des Zentralkomitees (zur Reform der Sozialversicherungspolitik, um Konsistenz und Vereinheitlichung der Gehaltszusammensetzung im öffentlichen und privaten Sektor sicherzustellen) vor und beraten diese.

Laut Herrn Dang Duc Thuan wird sich das Innenministerium auch in diesem zweiten Quartal auf die Bewertung der Arbeiten zur Umstrukturierung des Apparats in Ministerien, Behörden auf Ministerebene, Regierungsbehörden und Sonderbehörden unter den Volkskomitees auf Provinz- und Bezirksebene konzentrieren.

Dabei werden wir uns auf die Erstellung und Fertigstellung eines Berichts an die Regierung über die Umsetzungsergebnisse des Beschlusses Nr. 121 des Zentralkomitees und der Resolution Nr. 176 der Nationalversammlung konzentrieren und den Anweisungen der Regierung hinsichtlich der Umsetzung der organisatorischen Regelungen in Ministerien, Behörden auf Ministerebene, Behörden der Regierung und spezialisierten Behörden der Volkskomitees auf Provinz- und Bezirksebene folgen.

Insbesondere das Innenministerium hat zahlreiche Richtlinien zur Organisation und Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entwickelt.

Konkret enthält der (geänderte) Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte, der von der Nationalversammlung in ihrer 9. Sitzung beraten und verabschiedet wurde, eine Bestimmung, wonach ausgewählte Kader und Beamte die Anforderungen der Arbeitsstelle sofort erfüllen müssen, ohne ein Praktikum absolvieren zu müssen. Gleichzeitig wird die Regelung über die Prüfungen zur Beförderung in höhere Dienstgrade abgeschafft und durch einen Mechanismus der Ernennung und Gehaltsregelung für Beamte und Staatsbedienstete nach der Position ersetzt.

Leiter der Organisations- und Personalabteilung Vu Hai Nam.

Herr Vu Hai Nam, Direktor der Abteilung für Organisation und Personal (Innenministerium), lieferte weitere Informationen zu diesem Thema und sagte, dass das neue Gesetz darauf abziele, alle Probleme mit Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auf der Grundlage ihrer Arbeitspositionen zu regeln.

Von nun an wird die Verwaltung und Nutzung des Stellenbesetzungssystems ein grundlegendes Instrument sein, um den gesamten Verwaltungsmechanismus von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten von der Einstellungs- bis zur Bewertungsphase an zu ändern.

„In Zukunft werden alle Stufen auf der Position der Arbeitsstelle basieren, einschließlich der Leistung. Auch die Gehälter werden sich künftig an der Position der Arbeitsstelle orientieren. Natürlich wird dies von vielen weiteren Faktoren abhängen. Wir werden dies weiterhin erforschen und beobachten. Wenn das Gesetz später in Kraft tritt, wird es viele Grundlagen und Faktoren geben, um dies zu berechnen“, betonte Herr Vu Hai Nam.

Laut VTC News

Quelle: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-xa-phuong-sau-sap-nhap-247183.htm