Kinhtedothi – Bei der Diskussion des geänderten Beschäftigungsgesetzentwurfs am 9. November interessierten sich die Abgeordnetender Nationalversammlung für die Themen Kreditaufnahme, Arbeitsplatzförderung, Bedingungen für den Erhalt und Höhe des Arbeitslosengeldes für Arbeitnehmer usw.
Identifizieren Sie vorrangige Kreditnehmer eindeutig
Der Delegierte Dao Ngoc Dung (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Thanh Hoa ), Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, stellte einige neue Punkte des (geänderten) Entwurfs des Beschäftigungsgesetzes vor und sagte, dass der Gesetzesentwurf im Vergleich zum Beschäftigungsgesetz von 2013 einige wichtige Änderungen und Ergänzungen um vier Politikbereiche enthalte: flexibles, wirksames, modernes, nachhaltiges und integriertes Arbeitsmarktmanagement mit Schwerpunkt auf der Vervollkommnung der Arbeitslosenversicherung als Instrument des Arbeitsmarktmanagements, der Entwicklung beruflicher Fähigkeiten, der Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und der Förderung der Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze.
Bei der Diskussion in der Gruppe schlug der Abgeordnete der Nationalversammlung, Pham Hung Thang (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Ha Nam), vor, die Gruppe der von Naturkatastrophen, Krieg und Epidemien betroffenen Arbeitnehmer in Artikel 8 des Gesetzesentwurfs in die Gruppe aufzunehmen, die Anspruch auf Darlehen und Unterstützung bei der Schaffung von Arbeitsplätzen hat.
„Die historischen Überschwemmungen, die der Taifun Yagi verursacht hat, haben Dörfer völlig ausgelöscht, viele Arbeiter haben ihr Vermögen und ihre Lebensgrundlage verloren … diese Menschen sind ohne finanzielle Unterstützung mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert“, erklärte der Delegierte Pham Hung Thang.
Nguyen Tran Phuong Tran (Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt) äußerte sich ebenfalls besorgt über die Kredite zur Förderung von Schaffung, Erhalt und Ausbau von Arbeitsplätzen. Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Tran Phuong Tran (Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt), erklärte, der Begriff „vorrangige Kredite“ werde zwar oft verwendet, sei im Gesetzesentwurf jedoch nicht klargestellt. Es gebe keine konkreten Regelungen darüber, welche Kredite Vorrang hätten. Daher sei es notwendig, die vorrangigen Kredite klar zu benennen und eine spezifische Liste für eine einheitliche Umsetzung zu erstellen.
Vorschlag zur Erhöhung des Arbeitslosengeldes auf 75 %
Bezüglich der Höhe des Arbeitslosengeldes ist in Absatz 1, Artikel 65 des Gesetzesentwurfs festgelegt: „Das monatliche Arbeitslosengeld entspricht 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für Arbeitslosenversicherungsbeiträge der letzten sechs Monate vor der Arbeitslosigkeit…“, Delegierter Pham Hung Thang schlug der Redaktion vor, eine Erhöhung des monatlichen Arbeitslosengeldes auf 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für Arbeitslosenversicherungsbeiträge vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Erwägung zu ziehen.
Laut Delegiertem Pham Hung Thang zahlen die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern derzeit den regionalen Mindestlohn, sodass 60 % des Arbeitslosengeldes sehr niedrig ausfallen. Bei einem durchschnittlichen Arbeitslosenversicherungsgehalt von etwa 5,56 Millionen VND im Zeitraum 2022–2023 beträgt das Arbeitslosengeld, das Arbeitnehmer erhalten, 3,3 Millionen VND pro Monat. Dieses Arbeitslosengeld deckt nicht einmal 30 % der tatsächlichen Lebenshaltungskosten einer berufstätigen Familie.
Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Tran Phuong Tran, erklärte, dass in Artikel 64 Absatz 1 Punkte b und d des Gesetzesentwurfs festgelegt sei, dass kein Anspruch auf Arbeitslosengeld bestehe, wenn Arbeitnehmer nach dem Arbeitsrecht entlassen oder nach dem Beamtengesetz disziplinarisch zur Kündigung ihrer Arbeitsstelle gezwungen würden.
Man ist der Ansicht, dass diese Regelung nicht zum geltenden Arbeitslosenversicherungssystem passt; sie schränkt den Anspruch auf Arbeitslosengeld stärker ein als das geltende Gesetz. Delegierter Tran schlug vor, die Fälle, in denen Arbeitnehmer gemäß dem Beamtengesetz disziplinarischen Maßnahmen oder Zwangsentlassungen unterliegen, von den Fällen zu trennen, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Duong Khac Mai (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dak Nong), erklärte bei einer Diskussion in der Gruppe, dass Punkt 2, Klausel 5, Artikel 58 des Gesetzesentwurfs im Vergleich zum geltenden Gesetz neu sei und folgendes vorsehe: „Falls der Arbeitgeber den überfälligen Betrag nicht mehr zahlen kann oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Arbeitslosenversicherung für den Arbeitnehmer umgeht, kann der Arbeitnehmer den Betrag gemäß seiner Verantwortung für die Zahlung der Arbeitslosenversicherung an die Arbeitslosenversicherung zahlen, hat ihn jedoch nicht an die Sozialversicherungsagentur überwiesen, um die Verfahren zur Abwicklung der Arbeitslosenversicherung durchzuführen. Wenn die Sozialversicherungsagentur den überfälligen oder umgangenen Betrag der Arbeitslosenversicherung vom Arbeitgeber einfordert, erstattet sie dem Arbeitnehmer den gezahlten Betrag.“
Der Delegierte Duong Khac Mai sagte jedoch, dass diese Regelung in der Praxis nicht sehr praktikabel sei, da die Einforderung des vom Unternehmen verspätet gezahlten oder hinterzogenen Geldes durch die Sozialversicherungsagentur zu lange dauern würde, bevor sie es dem Arbeitnehmer zurückzahlt.
Daher schlugen die Delegierten vor, die Regelung zu überdenken. Sollte diese Regelung weiterhin bestehen bleiben, muss es eine klare und eindeutige Sperr- und Auszahlungsfrist geben, um die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen.
Zu den in Artikel 64 des Gesetzesentwurfs festgelegten Bedingungen für Arbeitslosenunterstützung erklärte der Delegierte Nguyen Thanh Cam (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Tien Giang): „Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes haben Arbeitnehmer, die gemäß dem Arbeitsgesetz entlassen werden oder gemäß dem Beamtengesetz disziplinarisch zur Aufgabe ihrer Arbeitsstelle gezwungen werden, keinen Anspruch auf eine Abfindung.“
Um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten, wird empfohlen, dass die Redaktion die Bestimmung in Artikel 64 Absatz 1 Buchstabe b prüft und deren Streichung in Erwägung zieht, um die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass die oben genannten Arbeitnehmer Arbeitslosengeld nach dem Prinzip „Beitrag – Genuss“ erhalten.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-nguoi-lao-dong-bi-anh-huong-boi-thien-tai-vao-nhom-duoc-ho-tro-viec-lam.html
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