Die gute Nachricht erreichte uns am selben sonnigen Nachmittag in Tokio, wo ein ganz besonderes Ereignis stattfand – das Vietnam-Japan-Arbeitskooperationsforum.
Dies ist das erste nationale Forum zum Thema Arbeit, das im Ausland organisiert wird und in Japan stattfindet, wo mehr als 500.000 Vietnamesen leben und arbeiten, darunter 350.000 vietnamesische Arbeitnehmer.
Dem Programm zufolge hielt Arbeitsminister Dao Ngoc Dung die Eröffnungsrede auf dem Forum. Nachdem Premierminister Pham Minh Chinh gesprochen hatte, verließ der Minister die Veranstaltung und begleitete den Premierminister zu Gesprächen mit dem japanischen Premierminister Kishida Fumio.
Sobald das Treffen beendet war, bat Minister Dao Ngoc Dung den Premierminister umgehend um Erlaubnis, zum Forum zurückzukehren, um „gute Neuigkeiten“ zu überbringen, die er mit Hunderten von vietnamesischen Arbeitern in Japan teilen wollte.
Die guten Nachrichten wurden soeben von den Regierungschefs Vietnams und Japans in ihren Gesprächen verkündet: Es wird baldmöglichst ein spezieller Kompetenztest in Vietnam durchgeführt.
Bezüglich der Prüfung für spezifische Fähigkeiten sagte Minister Dao Ngoc Dung, es sei ihm ein „Schmerz“ gewesen, dass Vietnam und Japan 2019 offiziell eine Absichtserklärung über den Rechtsrahmen zur Umsetzung des Programms für „spezielle Fachkräfte“ unterzeichnet hätten, dieses aber seither nicht umgesetzt worden sei.
Obwohl Vietnam lange Zeit das Land mit den meisten Praktikanten in Japan war, entsteht ein Paradoxon: Vietnamesische Arbeitskräfte müssen mehr Geld ausgeben, um in Kambodscha und Indonesien die Prüfung für eine Arbeitserlaubnis in Japan abzulegen. Auch wenn diese Zahl nicht hoch ist, bereitet sie dem Leiter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales dennoch Sorgen.
Deshalb nutzte Minister Dao Ngoc Dung die Gelegenheit, während der Reise, die er Premierminister Pham Minh Chinh diesmal nach Japan begleitete, um sofort mit dem Justizminister des Nachbarlandes, Koizumi Ryuji, über die Beilegung dieses Engpasses zu sprechen.
Diese Bemühungen haben sich ausgezahlt, denn die Staatschefs beider Länder vereinbarten, so bald wie möglich einen speziellen Kompetenztest in Vietnam durchzuführen. Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales plant, diesen Test Anfang 2024 durchzuführen.
Darüber hinaus sagte Minister Dao Ngoc Dung, dass Vietnam Geld ausgeben werde, um einen Teil der Arbeitskräfte im gemeinnützigen Sektor zu unterstützen, damit alle Arbeiter in armen Bezirken, die sich entscheiden, nach Japan oder in ein anderes Land zu gehen, vollständig von allen Kosten befreit werden, von Schulungen und Fremdsprachenunterricht über die Abwicklung der Ausreiseformalitäten bis hin zur Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten bei der Rückkehr in die Heimat.
Im Zusammenhang mit den Beziehungen zwischen Vietnam und Japan sagte Arbeitsminister Dao Ngoc Dung, dass die Zusammenarbeit beider Länder im Bereich der Personalentwicklung sehr ermutigende Ergebnisse erzielt habe, die sich in drei Hauptbereichen zeigten: Arbeit; Berufsausbildung und -bildung; und Entwicklung des Sozialversicherungssystems.
Dabei betonte Minister Dao Ngoc Dung die Ausrichtung Vietnams auf eine Vorreiterrolle in den Bereichen soziale Sicherheit und nachhaltige Beschäftigung, damit niemand zurückgelassen wird.
Im Bereich der Arbeitszusammenarbeit stellte der Minister fest, dass sich Vietnam recht schnell entwickelt. Mit rund 350.000 vietnamesischen Arbeitskräften, die in Japan arbeiten, steht Vietnam an erster Stelle unter 15 Ländern, deren Arbeitskräfte hier tätig sind.
Die gute Nachricht ist jedoch nicht nur das quantitative Wachstum, sondern vor allem die qualitative Verbesserung, da viele Vietnamesisch-Vietnamesen nach ihrer Arbeit in Japan zurückkehren und dort Führungspositionen übernehmen. Darüber hinaus schätzen japanische Führungskräfte die Rolle der vietnamesischen Fachkräfte für das Land in Bezug auf Quantität, Qualität und Vertrauenswürdigkeit sehr.
Minister Dao Ngoc Dung sagte, dass das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales kürzlich eine Diskussion mit aus Japan, Korea, Taiwan usw. zurückkehrenden Arbeitern organisiert habe, um sich die Ideen jedes Einzelnen anzuhören.
Minister Dung und Premierminister Pham Minh Chinh, Minister für Planung und Investitionen, vereinbarten nach dem Forum in Japan, separate Richtlinien für diejenigen zu erarbeiten, die von der Arbeit im Ausland zurückgekehrt sind und ein Unternehmen gründen möchten.
Mit Blick auf den Weg vom Angestellten zum Unternehmertum erklärte der Arbeitsminister, dass es durchaus erfolgreiche Menschen gegeben habe. Manche hätten es zwar nicht geschafft, Unternehmer zu werden, seien aber deutlich reifer geworden, insbesondere junge Menschen aus ethnischen Minderheitengebieten in den abgelegenen und ärmsten Regionen des nördlichen Berglandes wie Ha Giang, Yen Bai und Lao Cai.
Unter Bezugnahme auf die Geschichte im Forum der Nationalversammlung stellten die Delegierten die Frage nach dem Ausgleich inländischer und ausländischer Ressourcen sowie der Fürsorge und Förderung der Arbeitskräfte ethnischer Minderheiten. Minister Dao Ngoc Dung betonte: „Dies ist eine Aufgabe, die viel Mühe erfordert.“
„Wir müssen uns wirklich um sie kümmern, sie wie unsere eigenen Kinder behandeln, sie unterrichten, anleiten, ermutigen, ihnen Fähigkeiten, Kultur und Arbeitsweise beibringen, damit sie sich integrieren und sich allmählich an die neue Umgebung anpassen können“, teilte der Minister mit.
Das Wichtigste sei, so seine Aussage, dass die Arbeiter bei ihrer Rückkehr nicht nur Geld, sondern auch ein neues Bewusstsein mitbringen, und das sei das Wertvollste überhaupt.
Der Arbeitsminister strebt an, die Zusammenarbeit zwischen den Arbeitnehmern in der kommenden Zeit auf eine neue Ebene zu heben und konzentriert sich dabei auf die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte.
„Es ist an der Zeit, dass Vietnam die Entsendung ungelernter, unqualifizierter oder gering qualifizierter Arbeitskräfte ins Ausland drastisch reduziert“, betonte Minister Dao Ngoc Dung.
Minister Dung analysierte die aktuelle Situation in Vietnam: Die einheimischen Arbeitskräfte sind nicht mehr im Überfluss vorhanden, und auch die vietnamesischen Unternehmen haben einen großen Bedarf an Fachkräften.
Darüber hinaus visiert Vietnam neben potenziellen Märkten wie Japan, Korea und Taiwan auch viele andere Märkte wie Kanada, Deutschland, Rumänien, Australien und Neuseeland an...
Vietnams Motto lautet daher, die Voraussetzungen für ehrliches Geschäftsgebaren zu schaffen und Unternehmen dazu zu ermutigen. Vietnam und Japan sind sich einig, dass gegen unlautere japanische Gewerkschaften vorgegangen werden muss, und dasselbe gilt für vietnamesische Unternehmen, die nicht ehrlich wirtschaften.
„Wir haben uns in letzter Zeit mit vielen Unternehmen befasst, die gegen das Gesetz verstoßen haben. Viele wurden suspendiert, ihre Lizenzen entzogen und zahlreiche Fälle an Ermittlungsbehörden übergeben. Es gibt Unternehmen, die zwar Auszeichnungen erhalten haben, denen aber trotzdem die Lizenzen entzogen wurden. Einige Unternehmen wollten sogar klagen, aber ich habe ihnen geraten, dies zu tun. Transparenz ist unerlässlich“, sagte Minister Dao Ngoc Dung.
Laut dem Minister sind Marke und Personal die beiden wichtigsten Erfolgsfaktoren für jedes Unternehmen. Wenn die Mitarbeiter sich mit vollem Einsatz engagieren, wird das Unternehmen mit Sicherheit erfolgreich sein. Der Branchenführer hofft, dass vietnamesische Unternehmen und japanische Gewerkschaften weiterhin zusammenarbeiten werden, um Schwächen zu beheben und Stärken zu fördern, damit alle Beteiligten profitieren.
Premierminister Pham Minh Chinh wies auf dem Vietnam-Japan-Arbeitskooperationsforum auch darauf hin, dass Vietnam durch die Zusammenarbeit mit Japan praktische und realistische Richtungen benötige, wie etwa die Rekrutierung und Entsendung qualifizierter Fachkräfte; den Wunsch zu lernen, Ausdauer zu beweisen und sich zu bemühen, in neuen Bereichen wie Halbleiter und Informationstechnologie mit der Entwicklung der Zeit Schritt zu halten.
Der Premierminister bat außerdem die Behörden Japans und Vietnams, sich abzustimmen und die bestmöglichen Lebens- und Arbeitsbedingungen für vietnamesische Arbeitnehmer zu schaffen, um Risiken und Ungleichheiten zu minimieren, damit die Arbeitnehmer unbesorgt arbeiten können.
Darüber hinaus hofft der Premierminister, dass die Behörden beider Länder eng zusammenarbeiten, Hindernisse beseitigen und Probleme wie die Befreiung von der Einkommen- und Wohnsitzsteuer für vietnamesische Arbeitnehmer lösen werden.
Für die vietnamesischen Praktikanten und Arbeitskräfte wünscht sich der Premierminister, dass ihr Aufenthalt in Japan zu einer unvergesslichen Erinnerung wird. Getreu dem Motto „Ein Tag Reise, ein Korb voller Wissen“ ist er überzeugt, dass die Arbeitskräfte, die die lange Reise von Vietnam nach Japan auf sich nehmen, in jeder Hinsicht reifen, die Chance nutzen, in Japan zu leben und zu arbeiten, den japanischen Lebensstil und die professionelle Arbeitsweise erlernen und anschließend zum Aufbau ihres Landes beitragen werden.
Im Gespräch mit einem Reporter von Dan Tri aus der Perspektive eines Unternehmens im Arbeitssektor sagte Herr Le Long Son, Vorsitzender und Generaldirektor der ESUHAI Group LLC: „Ich freue mich sehr über die Botschaften des Leiters des Sektors für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales.“
Dies ist eine Einheit, die seit 20 Jahren im Bereich der Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte von Vietnam bis Japan tätig ist.
Laut Herrn Son ist das Vietnam-Japan-Arbeitskooperationsforum eine Veranstaltung zur „Anhebung des Niveaus der vietnamesischen Arbeitnehmer“.
Herr Son teilte auch mit, dass es in Japan viele vietnamesische Arbeiter mit guten Fähigkeiten und hoher Qualifikation gebe, deren Zahl stetig steige und die sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt hätten. Nach ihrer Arbeit in Japan seien sie in ihre Heimat zurückgekehrt und hätten dort Positionen als Inhaber und Manager übernommen.
Da die Staatschefs beider Länder beschlossen haben, demnächst eine spezielle Qualifikationsprüfung in Vietnam zu organisieren, sagte Herr Le Long Son, dies sei eine „großartige Nachricht“ für vietnamesische Arbeitnehmer und Unternehmen im Arbeitsmarkt, da sie den Arbeitnehmern helfe, Kosten und Verfahren zu reduzieren und die Beschäftigungsmöglichkeiten auf potenziellen Märkten zu erweitern.
Früher, als die spezifische Qualifikationsprüfung in Vietnam noch nicht stattfand, wollten viele Arbeiter laut Herrn Son zwar in Japan arbeiten, scheuten sich aber davor, die Prüfung im Ausland abzulegen. Diese Prüfung bot jedoch keine Garantie, da sie über einen Vermittler durchgeführt wurde, was leicht zu zusätzlichen Kosten und negativen Folgen führen konnte.
Daher müsse die Organisation dieser Prüfung laut Herrn Son von einer staatlichen Behörde geleitet und kontrolliert werden, um negative Auswirkungen zu vermeiden.
Vertreter der Wirtschaft empfahlen der vietnamesischen Regierung, sich mit der japanischen Seite abzustimmen, um baldmöglichst eine spezielle Eignungsprüfung zur Qualitätssicherung zu organisieren und alle Informationen zu veröffentlichen, damit die Arbeitnehmer Bescheid wissen.
Herr Son hofft, dass im Kontext der aktuellen Phase des Bevölkerungswachstums in Vietnam mit einem großen Arbeitskräftepotenzial alles günstig verlaufen wird, um Fachwissen und Fähigkeiten zu verbessern, junge, qualifizierte und sachkundige Fachkräfte zum Studieren und Arbeiten nach Japan zu entsenden und diese dann zur Rückkehr und zum Aufbau des Landes zu nutzen.
Tatsächlich erwarten japanische Unternehmen, Industrien und Dienstleistungsbetriebe von vietnamesischen Arbeitskräften nicht nur einfache Arbeiter, sondern auch Fachkräfte mit Expertise, Wissen und einer guten Arbeitsethik.
Daher ist es notwendig, den Fokus auf die Schulung und Ausstattung der Mitarbeiter mit der Denkweise „kurzfristig handeln, um langfristig zu profitieren“ zu legen, indem sie neben der Arbeit studieren, um ihre beruflichen Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse, Arbeitsfertigkeiten, Managementfähigkeiten usw. zu verbessern. Herr Son ist überzeugt, dass dies den Mitarbeitern bei der Entwicklung ihrer zukünftigen Karriere helfen wird.
Die Führungskräfte der ESUHAI-Gruppe erwarten, dass Japan die Entwicklung und Verbesserung der Qualität der vietnamesischen Arbeitskräfte weiterhin unterstützen wird, da diese Arbeitskräfte zur Entwicklung Japans beitragen und somit gemeinsam ein entwickeltes Vietnam und ein prosperierendes Japan aufbauen werden.
Herr Tran Thanh Luong, Vorsitzender des Verwaltungsrats der International Joint Stock Company (TIC), teilte diese Begeisterung ebenfalls, nachdem er an einem Forum über die Zusammenarbeit der Arbeitnehmer mit vielen besonderen Themen teilgenommen hatte.
TIC ist ein Personaldienstleistungsunternehmen mit fast 20 Jahren Erfahrung, dessen Hauptmarkt Japan ist. Bis heute hat das Unternehmen Tausende von Praktikanten für technische Praktika nach Japan vermittelt.
Laut Herrn Luong ist die Auswahl der Arbeitskräfte ein äußerst wichtiger Schritt bei der Organisation von Aktivitäten zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland. Wird dieser Prozess von Anfang an sorgfältig durchgeführt, schafft man qualifizierte Nachwuchskräfte, die die Grundlage für die weitere Vorgehensweise bilden und somit die Entwicklung echter Qualitätsfaktoren ermöglichen.
Tatsächlich, so Herr Luong, seien Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften aufgetreten, da sich die Wirtschaftskrise nach der Covid-19-Pandemie noch nicht erholt habe und viele Länder der Welt in einen Zustand des Arbeitskräftemangels geraten seien.
Um den „Erholungszug“ nach dieser Phase nicht zu verpassen, haben die TIC-Leiter zahlreiche Empfehlungen ausgesprochen.
Zunächst betonte er die Notwendigkeit, die Qualität der Abläufe der Entsendeunternehmen zu verbessern, um bei den Arbeitnehmern Vertrauen in die Entsendeunternehmen zu schaffen, indem man sicherstellt, dass diese im Einklang mit den Gesetzen beider Länder agieren.
Darüber hinaus ist es erforderlich, die entsendenden Unternehmen zu verpflichten, die gesetzlichen Bestimmungen und die von den Verbänden festgelegten Regeln strikt anzuwenden und sich zu verpflichten, die Arbeitskräfte nach objektiven Kriterien und gemäß den Anforderungen der ausländischen Arbeitgeber auszuwählen.
Bezüglich der staatlichen Behörden empfahl Herr Luong eine verstärkte Inspektion und Überprüfung von Unternehmen, die die Betriebsbedingungen nicht erfüllen.
Insbesondere ist es notwendig, bald strenge Sanktionen einzuführen, um Organisationen und Einzelpersonen, die nicht an der Arbeitskräfteanwerbung und dem Gebühreneinzug beteiligt sind, daran zu hindern, ihre Aufgaben wahrzunehmen; es müssen Aufklärungskampagnen organisiert werden, damit Arbeitnehmer die richtigen legalen Wege wählen, um im Ausland zu arbeiten, anstatt auf Vermittler und externe Beratung angewiesen zu sein.
Die Zusammenarbeit zwischen Vietnam und Japan im Bereich der Arbeitskräfte begann offiziell im Jahr 1992 mit dem Empfang vietnamesischer Auszubildender zur praktischen Ausbildung in Japan.
Aktuell leben und arbeiten insgesamt rund 350.000 vietnamesische Arbeitskräfte in Japan. Vietnam ist derzeit das Land, das die meisten Arbeitskräfte von den 15 Ländern entsendet, die Arbeitskräfte nach Japan entsenden.
Die vietnamesischen Arbeitskräfte gelten als sehr fleißig und haben einen großen Beitrag zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung Japans geleistet.
Quellenlink
![[Foto] Generalsekretär To Lam und der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, nehmen an der Feier zum 80. Jahrestag des traditionellen Tages des vietnamesischen Inspektionssektors teil.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/17/1763356362984_a2-bnd-7940-3561-jpg.webp)
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