Happy Meals gewährleisten eine optimale Nährstoffversorgung und steigern die Produktionseffizienz.

Die Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company (Unternehmen) im Industriepark Trang Bang, Bezirk An Tinh, Provinz Tay Ninh, beschäftigt derzeit über 1.000 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter. Kürzlich hat das Unternehmen die Fürsorge für seine Mitarbeiter als entscheidenden Faktor für deren langfristige Bindung erkannt und legt dabei besonderen Wert auf die Qualität der Mahlzeiten.

Báo Long An•17/08/2025

Gewerkschaftsmitglieder und Angestellte der Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company essen im Unternehmen zu Mittag.

Die Gewerkschaft schlug daher vor, dass das Unternehmen jedem Mitarbeiter eine Mahlzeit im Wert von 35.000 VND bereitstellen sollte. Das Unternehmen sollte die Zubereitung und Bereitstellung der Mahlzeiten so organisieren, dass Lebensmittelsicherheit, Hygiene und eine ausreichende Nährstoffversorgung gewährleistet sind. Laut dem Gewerkschaftsvorsitzenden Nguyen Qui Hoang wurden die Mahlzeiten für die Mitarbeiter in der Vergangenheit an Feiertagen und während des Tet-Festes im Vergleich zu normalen Tagen erhöht. Aufgrund der positiven Auswirkungen dieser Mahlzeiten schlug die Gewerkschaft vor, das „Happy Meal“-Programm ab 2021 vierteljährlich einzuführen. Seit 2024 werden die „Happy Meals“ monatlich angeboten, wobei jede Mahlzeit zwischen 50.000 und 75.000 VND kostet. Die Menüs werden sorgfältig geplant und kalkuliert, um den Nährwert deutlich zu verbessern.

„Die Gewerkschaft organisiert monatlich in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen gemeinsame Mahlzeiten für die Mitarbeiter, um ihnen schmackhaftere und nahrhaftere Gerichte anzubieten. Diese Mahlzeiten bieten Gelegenheit zum gemeinsamen Essen und Plaudern und fördern so den Zusammenhalt. Wir achten auf den Nährwert jeder Mahlzeit und optimieren diese stetig, sodass die Qualität der Speisen jedes Jahr weiter verbessert wird“, erklärte Herr Hoang.

Herr Hoang erklärte, dass der Wert einer Mahlzeit aus dem Happy-Meal-Programm im Vergleich zu einer normalen Mahlzeit doppelt so hoch sei. Die jährlichen Mehrkosten für die Organisation dieser Mahlzeiten würden auf etwa 500 Millionen VND geschätzt. „Im Gegenzug sind die Mitarbeiter jedoch zufriedener mit dem Sozialleistungssystem und engagieren sich daher stärker für ihre Arbeit und das Unternehmen“, so Herr Hoang.

Frau Tran Thanh Van, eine Büroangestellte des Unternehmens, sagte: „Seit die Firma das Happy-Meal-Programm eingeführt hat, können wir besser essen und haben vor allem mehr Platz, um uns in Ruhe zu unterhalten. Deshalb freuen sich alle jedes Mal riesig, wenn angekündigt wird, dass es ein Happy Meal gibt.“ Sie habe schon in vielen Unternehmen gearbeitet, aber das Sozialsystem der Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company sei das beste, weshalb sie sich dort sicher fühle und ihren Beitrag leisten könne.

Ein gutes Sozialsystem trägt dazu bei, dass sich Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sicher fühlen.

Herr Thach Huynh Anh und seine Frau arbeiten seit vielen Jahren im Unternehmen und verdienen ein Einkommen, das den Lebensunterhalt der ganzen Familie sichert. Laut Herrn Huynh Anh haben die guten Sozialleistungen des Unternehmens, insbesondere die monatliche Essensausgabe, maßgeblich zu seiner Treue beigetragen. „Mit einer guten Ernährung können Mitarbeiter wie wir unsere Gesundheit erhalten und dadurch effektiver arbeiten“, freut sich Herr Huynh Anh.

Im Rahmen des Betriebsessens Ende Juli lobte Duong Dai Loc, Vizepräsident des Provinzgewerkschaftsverbands, dieses Betriebsmodell des Unternehmens. Das gemeinsame Essen zeige die Wertschätzung und das Engagement des Unternehmens für die Mitarbeiter und wecke Begeisterung bei Gewerkschaft und Belegschaft, sodass diese sich aktiv an einer guten Produktion beteiligen könnten.

Neben der Sicherstellung nahrhafter Mahlzeiten werden vom Unternehmen und der Gewerkschaft aktiv weitere Leistungen für die Mitarbeitenden umgesetzt. Die Gewerkschaft führt Dialoge mit dem Unternehmen, verhandelt und schließt Tarifverträge mit zahlreichen mitarbeiterfreundlichen Bestimmungen ab, wie beispielsweise Neujahrsgeld, Geschenke zu Geburtstagen, Feiertagen und Tet. Jedes Jahr führt die Gewerkschaft gemeinsam mit dem Unternehmen eine Mitarbeiterbefragung zur Zufriedenheit und Qualität der Leistungen durch und optimiert diese anhand der Anregungen und Empfehlungen der Mitarbeitenden. Darüber hinaus organisieren Unternehmen und Gewerkschaft regelmäßig Geschenkaktionen für die Mitarbeitenden zu Feiertagen und Tet.

Im Jahr 2024 wird die Betriebsrätin gemeinsam mit der Personalabteilung und dem Aufsichtsrat eine Richtlinie zur leistungsorientierten Vergütung (KPIs) erarbeiten und veröffentlichen. Dementsprechend werden Mitarbeiter des Unternehmens vierteljährlich und jährlich für KPI-Prämien berücksichtigt, sofern sie die entsprechenden Kriterien erfüllen.

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