So berechnen Sie das monatliche Arbeitslosengeld im Jahr 2023

Wie hoch ist das monatliche Arbeitslosengeld laut Gesetz und wie wird es berechnet? - Leser Nhat Le

So berechnen Sie das monatliche Arbeitslosengeld

Die Höhe des monatlichen Arbeitslosengeldes für Arbeitnehmer wird wie folgt ermittelt:

Monatliche Höhe des Arbeitslosengeldes = Durchschnittliches Gehalt von 6 aufeinanderfolgenden Monaten mit Arbeitslosenversicherung vor Arbeitslosigkeit x 60 %

(1) Hatte der Arbeitnehmer in den letzten Monaten vor Beginn der Arbeitslosigkeit eine Unterbrechung der Arbeitslosenversicherungszahlungen, so wird für die Berechnung der Höhe des Arbeitslosengeldes der durchschnittliche Lohn der 6 Monate herangezogen, in denen er Arbeitslosenversicherungszahlungen erhalten hat, bevor der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag oder das Arbeitsverhältnis gemäß den gesetzlichen Bestimmungen beendet hat.

Zum Beispiel:

Frau Nguyen Thi A unterzeichnete einen 24-monatigen Arbeitsvertrag mit der E Primary School mit folgendem Gehalt: Vom 1. September 2013 bis 31. August 2014 betrug das Gehalt 2.000.000 VND/Monat, vom 1. September 2014 bis 31. August 2015 4.000.000 VND/Monat. Vom 1. Januar 2015 bis 30. Juni 2015 war Frau A jedoch in Mutterschaftsurlaub. Danach konnte sie den Arbeitsvertrag aufgrund schwieriger familiärer Umstände nicht mehr erfüllen und reichte daher gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts eine Kündigung ein. Am 1. Juli 2015 kündigte die E Primary School Frau A mit Wirkung vom Datum der Unterzeichnung.

Somit ist das Arbeitslosenversicherungsgehalt, das als Grundlage für die Berechnung des Arbeitslosengeldes von Frau A verwendet wird, das Durchschnittsgehalt der sechs aufeinanderfolgenden Monate, bevor sie ihre Arbeit kündigte und Arbeitslosenversicherung zahlte (Juli, August, September, Oktober, November, Dezember 2014).

Das monatliche Arbeitslosengeld von Frau A beträgt (2.000.000 VND x 2 Monate + 4.000.000 VND x 4 Monate)/6 x 60 % = 2.000.000 VND/Monat.

Herr Dao Van B hat 38 Monate lang (vom 1. Januar 2012 bis zum 28. Februar 2015) ununterbrochen Arbeitslosenversicherungsbeiträge gezahlt. Das der Arbeitslosenversicherung zugrunde liegende Gehalt für die letzten sechs Monate vor der Kündigung seines Arbeitsvertrags (von September 2014 bis Februar 2015) beträgt 8.000.000 VND/Monat. Herr B hat Anspruch auf drei Monate Arbeitslosengeld (das Arbeitslosengeld von Herrn B wird für den Zeitraum vom 5. April 2015 bis zum 4. Juli 2015 berechnet). Am 2. Mai 2015 unterzeichnete Herr B einen 12-monatigen Arbeitsvertrag mit Unternehmen X (das der Arbeitslosenversicherung zugrunde liegende Gehalt beträgt 7.000.000 VND/Monat) und meldete dies dem Arbeitsamt wie vorgeschrieben. Das Arbeitslosengeld für Herrn B wurde am 2. Mai 2015 eingestellt, seine 26-monatigen Arbeitslosenversicherungsbeiträge wurden jedoch einbehalten. Aufgrund einer langwierigen behandlungsbedürftigen Erkrankung vereinbarte Herr B am 28.07.2015 mit der Firma X die Auflösung seines Arbeitsverhältnisses und stellte einen zweiten Antrag auf Arbeitslosengeld.

Die sechs aufeinanderfolgenden Monate der Arbeitslosenversicherungszahlung, die als Grundlage für die Berechnung des Arbeitslosengeldes von Herrn B verwendet werden, sind die folgenden Monate: Dezember 2014 und Januar, Februar, Mai, Juni, Juli 2015.

Somit beträgt das monatliche Arbeitslosengeld für Herrn B (8.000.000 VND x 3 Monate + 7.000.000 VND x 3 Monate)/6 x 60 % = 4.500.000 VND/Monat.

(2) Die maximale monatliche Arbeitslosenunterstützung für Arbeitnehmer darf das Fünffache des Grundgehalts für Arbeitnehmer, die dem vom Staat vorgeschriebenen Gehaltssystem unterliegen, nicht überschreiten. Für Arbeitnehmer, die nach dem vom Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags festgelegten Gehaltssystem Arbeitslosenversicherung zahlen, darf die maximale monatliche Arbeitslosenunterstützung das Fünffache des im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen regionalen Mindestlohns nicht überschreiten.

Beispiel: Am 1. Januar 2015 unterzeichnete Herr Trinh Xuan C einen 12-monatigen Arbeitsvertrag mit Unternehmen F und erhielt ein Gehalt von 70.000.000 VND/Monat. Unternehmen F ist in Region I tätig und zahlt den regionalen Mindestlohn gemäß den staatlichen Vorschriften von 3.100.000 VND/Monat. Daher beträgt das monatliche Gehalt von Herrn C für die Arbeitslosenversicherung: 20 x 3.100.000 VND = 62.000.000 VND/Monat.

Am 28. September 2015 stimmte Herr C der Auflösung des Arbeitsvertrags mit Unternehmen F zu und wechselte zu einem 3-Monats-Arbeitsvertrag mit Unternehmen G (vom 1. Oktober 2015 bis 31. Dezember 2015) mit einem Gehalt von 80.000.000 VND/Monat. Unternehmen G hat seinen Hauptsitz in Region IV und zahlt den regionalen Mindestlohn gemäß den Regierungsvorschriften von 2.150.000 VND/Monat. Herr C arbeitet jedoch nicht am Hauptsitz, sondern in einer Niederlassung in Region III und zahlt den regionalen Mindestlohn gemäß den Regierungsvorschriften von 2.400.000 VND/Monat. Deshalb ist Herr C Mitglied der Arbeitslosenversicherung bei der Sozialversicherungsanstalt, in der die Niederlassung tätig ist, und zahlt dort ein Gehalt von: 20 x 2.400.000 VND = 48.000.000 VND/Monat.

Nach Ablauf seines Arbeitsvertrags mit Unternehmen G beantragte Herr C Arbeitslosengeld. 60 % des Durchschnittsgehalts der sechs aufeinanderfolgenden Monate vor der Kündigung des Arbeitsvertrags durch Herrn C ergeben sich wie folgt: (62.000.000 VND x 3 Monate + 48.000.000 VND x 3 Monate)/6 x 60 % = 33.000.000 VND. Laut den gesetzlichen Bestimmungen beträgt das Arbeitslosengeld von Herrn C jedoch nicht mehr als das Fünffache des regionalen Mindestlohns zum Zeitpunkt der Kündigung. Daher beträgt das monatliche Arbeitslosengeld von Herrn C 12.000.000 VND/Monat (2.400.000 VND x 5 = 12.000.000 VND/Monat).

Gemäß: Artikel 50 des Beschäftigungsgesetzes von 2013 und Klausel 1, Artikel 8 des Rundschreibens 28/2015/TT-BLDTBXH

Hinweise zur Ermittlung des Arbeitslosengeldmonats

Gemäß Klausel 2, Artikel 8 des Rundschreibens 28/2015/TT-BLDTBXH wird der Monat des Arbeitslosengeldes, wie in Klausel 4, Artikel 21 des Dekrets Nr. 28/2015/ND-CP vorgeschrieben, wie folgt geregelt:

Der Monat des Arbeitslosengeldes wird nach dem Kalendermonat berechnet. Jeder Monat des Arbeitslosengeldes wird ab dem Datum berechnet, an dem der Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen von Artikel 50 Absatz 3 des Arbeitsgesetzes von 2013 Arbeitslosengeld zu beziehen beginnt. auf diesen Tag des Folgemonats minus 01 Tag.

Beispiel: Herr Cao Van D hat Anspruch auf 3 Monate Arbeitslosengeld. Der Bezugszeitraum für Herrn D wird vom 11. März 2015 bis zum 10. Juni 2015 berechnet. Der Monat, in dem Herr D Arbeitslosengeld bezieht, wird daher wie folgt ermittelt:

- Der erste Monat des Arbeitslosengeldbezugs ist der Zeitraum vom 11. März 2015 bis zum 10. April 2015;

- Zweiter Monat des Arbeitslosengeldes vom 11. April 2015 bis 10. Mai 2015;

- Dritter Monat des Arbeitslosengeldbezugs vom 11. Mai 2015 bis 10. Juni 2015.

Quelle: https://baoquocte.vn/cach-tinh-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-hang-thang-nam-2023-238392.html