Verbesserung und Steigerung der Qualität der Humanressourcen.

Da Quang Ninh seinen Wachstumskurs schrittweise von der Rohstoffgewinnung (insbesondere Kohlebergbau) hin zu Verarbeitung, Produktion, Dienstleistungen und Tourismus wandelt, sind Humanressourcen zu einer ständigen Voraussetzung für die Entwicklungsstrategie der Provinz geworden. Die Verbesserung der Humanressourcen wird daher zu einem der wichtigsten Wege, um das Wachstum der Provinz aufrechtzuerhalten, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und in der neuen Entwicklungsphase bahnbrechende Erfolge zu erzielen.

Die Bevölkerung der Provinz wächst kontinuierlich, wodurch sich der Arbeitsmarkt erweitert und zusätzliches Angebot für die schnell wachsenden Wirtschaftszweige geschaffen wird. Die Gesamtbevölkerung der Provinz ist von rund 1,38 Millionen Menschen im Jahr 2023 auf über 1,41 Millionen Menschen im Jahr 2025 gestiegen. Dieser Anstieg ist auf die Urbanisierung, die Ausweitung der Bauflächen und die Anziehung von Investitionen zurückzuführen.

Hergestellt von Vina New Tarps Co., Ltd. im Industriegebiet Cai Lan. Foto: Minh Duc

Skaleneffekte werden jedoch erst dann vollumfänglich realisiert, wenn die Qualität der Arbeitskräfte den Anforderungen einer modernen Wirtschaft entspricht. Tatsächlich hat sich die Qualität der Arbeitskräfte in Quang Ninh in den letzten Jahren deutlich verbessert. Der Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte stieg von 85,5 % im Jahr 2021 auf 87,6 % Ende des ersten Quartals 2026; auch der Anteil der Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss und Zertifikaten hat sich erhöht und 42,8 % erreicht. Parallel dazu wird für 2025 ein Anstieg der gesellschaftlichen Arbeitsproduktivität um etwa 13,4 % prognostiziert, was die Verbesserungen bei den Fähigkeiten, den beruflichen Qualifikationen und der Effizienz des Arbeitseinsatzes in Produktion und Wirtschaft widerspiegelt.

Die Dynamik des Arbeitsmarktes spiegelt deutlich die Entwicklungsausrichtung der Provinz wider. Die Beschäftigung in der verarbeitenden Industrie nimmt rasant zu und konzentriert sich auf Industriegebiete, insbesondere in Küstenindustrieparks und Sonderwirtschaftszonen. Gleichzeitig expandiert der Dienstleistungssektor, vor allem Tourismus , Handel und Logistik, weiter, schafft zahlreiche neue Arbeitsplätze und diversifiziert die Arbeitsmarktstruktur.

Mit dem Wandel des Wachstumsmodells muss sich auch die Arbeitswelt verändern – von berufsbezogenen Fertigkeiten hin zu einer entsprechenden Arbeitsethik, von praktischen Fähigkeiten hin zur Kompetenz, in zunehmend technologie- und dienstleistungsorientierten Umgebungen zu arbeiten. Daher hat die Aus- und Weiterbildung sowie die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen für die Provinz Quang Ninh stets höchste Priorität. Quang Ninh zählt weiterhin zu den zehn Regionen mit den meisten ausgezeichneten Schülerinnen und Schülern bei nationalen Wettbewerben und konnte auch bei regionalen und internationalen Wettbewerben zahlreiche Erfolge erzielen. Die Provinz hat zudem die Programme zur allgemeinen Bildung und Alphabetisierung auf höchstem Niveau abgeschlossen: 92,07 % der Schulen erfüllen die nationalen Standards. Eine qualitativ hochwertige Allgemeinbildung bildet eine solide Grundlage für die Berufsausbildung, die Hochschulbildung und die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte.

Die Ha Long Universität modernisiert ihre Ausbildungsprogramme hin zu einem anwendungsorientierten Ansatz, integriert MINT-Inhalte und fördert die digitalen Kompetenzen der Studierenden. Foto: Ngoc Tram

Darüber hinaus wird die Ha Long Universität zu einem Zentrum für hochwertige Personalentwicklung in der Region ausgebaut und soll bis 2025 unter den 100 besten Universitäten Vietnams auf Platz 87 rangieren. Die Ausbildungsprogramme und Berufsbildungseinrichtungen der Universität in der Provinz werden zunehmend an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes angepasst, insbesondere in den Bereichen Tourismus, Dienstleistungen, Industrie und Logistik. Infolgedessen liegt die Beschäftigungsquote der Absolventen in vielen Ausbildungsbereichen bei über 90 %. Dies belegt einen engeren Zusammenhang zwischen Ausbildung und Beschäftigung, reduziert die Zahl der Absolventen, die nicht in ihrem gewählten Berufsfeld arbeiten, und steigert die Effektivität des gesamten Bildungs- und Ausbildungssystems im Hinblick auf die lokale Wirtschaftsentwicklung.

Angesichts des rasanten digitalen Wandels und der technologischen Innovation hat die Provinz Quang Ninh ihre Arbeitskräfte proaktiv auf neue Herausforderungen vorbereitet. Die Initiative „Digitale Kompetenzförderung“ wurde in der gesamten Provinz flächendeckend umgesetzt. Sämtliche Kurse und Weiterbildungsprogramme integrieren digitale Kompetenzen und Anwendungen künstlicher Intelligenz (KI). Darüber hinaus hat die Provinz einen Beschluss zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Wandel für den Zeitraum 2025–2030 erlassen und im Jahr 2025 zahlreiche zusätzliche Beamte aus hochqualifizierten Fachkräften eingestellt, um die Leistungsfähigkeit der staatlichen Verwaltung zu stärken.

Um angemessene Lebens- und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und die Mitarbeiterbindung zu stärken, setzt die Provinz ein Wohnungsbauprogramm für Beschäftigte im Kohlebergbau und in Industriegebieten mit Nachdruck um. Bis 2025 sollen über 2.400 Sozialwohnungen und Arbeiterwohnungen fertiggestellt werden, womit 112 % des Ziels erreicht werden. Dies ist auch ein Weg, um Arbeitskräfte zu halten, insbesondere in Branchen, die langfristig auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen sind.

Mit seinem derzeitigen systematischen, koordinierten und beständigen Ansatz verfügt Quang Ninh über die Grundlage, die Arbeitsproduktivität weiter zu steigern, die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und sein Entwicklungspotenzial in den kommenden Jahren auszubauen.

Cam Khue

Quelle: https://baoquangninh.vn/cai-thien-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-3408956.html