Das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade einen Plan zur Einrichtung von Karriereunterstützungsverbindungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Teilzeitkräfte und Arbeiter (kollektiv als Kader und Beamte bezeichnet) herausgegeben, nachdem der Apparat und die Verwaltungseinheiten umstrukturiert worden sind.
Dieser Plan soll dazu beitragen, die soziale Sicherheit zu gewährleisten, Rechte zu sichern und das Leben der vom Prozess der organisatorischen Umstrukturierung betroffenen Kader und Beamten zu stabilisieren. Darüber hinaus soll er Humanressourcen mit Qualifikationen und Erfahrungen im staatlichen Verwaltungsmanagement in entsprechenden Bereichen wirksam fördern.
In dem Plan hat das Innenministerium vier Maßnahmen vorgeschlagen, um die Beschäftigung von Beamten und Staatsbediensteten zu fördern und zu vernetzen.
Zunächst werden wir gemeinsam mit dem Ho Chi Minh City Institute for Development Studies eine Umfrage unter Kadern und Beamten durchführen, um Informationen, Gedanken und Ziele zu sammeln und diejenigen zu gruppieren, die einen Berufswechsel anstreben, Schulungen unterstützen und ein Unternehmen gründen möchten.
Auf dieser Grundlage unterbreitet die Einheit Empfehlungen und schlägt Lösungen und Pläne vor, um Regelungen und Richtlinien für das Team zu vereinbaren, zuzuweisen und zu lösen.
Zweitens organisierte das Innenministerium ein Seminar, um im Zuge der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten Arbeitsplätze zu vermitteln und Karrierechancen für Kader und Beamte zu entwickeln.
Das Seminar informiert über den Personalbedarf und die Entwicklung des Arbeitsmarktes und zeigt Chancen und Herausforderungen bei der Verlagerung von Arbeitsplätzen aus dem öffentlichen Sektor auf. Es bietet zudem die Gelegenheit, Angebot und Nachfrage im Arbeitsvermittlungssystem zu verknüpfen und Maßnahmen zur Personalbeschaffung zu ergreifen, um die soziale Sicherheit zu gewährleisten.
Die dritte vom Innenministerium vorgeschlagene Lösung besteht darin, sich mit dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie und der Niederlassung der Vietnamesischen Bank für Sozialpolitik in Ho-Chi-Minh-Stadt abzustimmen, um Informationen über bevorzugte Darlehensförderungsprogramme des Nationalen Beschäftigungsfonds, Richtlinien und Programme zur Unterstützung von Start-ups sowie Programme zur Aufnahme vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland bereitzustellen.
Ziel dieser Richtlinie ist die Bereitstellung von Darlehensunterstützungsprogrammen für Selbstständige, die Beratung beim Zugang zu Startup-Programmen, die Vermittlung von Arbeitnehmern an Arbeitsplätze im Ausland usw.
Der letzte Schwerpunkt liegt auf der Berufsberatung, die Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften zusammenbringt. Zusätzlich zur Berufsberatung stärkt das Ho-Chi-Minh-Stadt-Arbeitsvermittlungszentrum die Verbindung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch die Organisation regelmäßiger Jobmessen oder spezieller Themen für Kader und Beamte. Priorität haben Stellen, die den administrativen Kapazitäten, beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen der neu zugewiesenen Personen entsprechen.
Gleichzeitig soll der Betrieb elektronischer Stellenbörsen und Jobvermittlungsanwendungen über Smartphones und soziale Netzwerke gefördert werden. Kooperationsvereinbarungen mit Unternehmen des Arbeitsvermittlungssystems und großen Unternehmen (insbesondere Unternehmen in Industrieparks und Hochtechnologiezonen) sollen umgesetzt werden, um eine Liste potenzieller Stellen zu erstellen und so das Arbeitskräfteangebot mit der -nachfrage zu verknüpfen.
Quelle: https://ttbc-hcm.gov.vn/can-bo-cong-chuc-nghi-viec-o-tp-hcm-se-duoc-ket-noi-ho-tro-viec-lam-1018669.html
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