Beamte und Staatsbedienstete, die in Ho-Chi-Minh-Stadt ihre Arbeit aufgeben, erhalten Unterstützung bei der Arbeitssuche.

Das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade einen Plan zur Einrichtung von Karriereunterstützungsverbindungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Teilzeitkräfte und Arbeiter (kollektiv als Kader und Beamte bezeichnet) herausgegeben, nachdem der Apparat und die Verwaltungseinheiten umstrukturiert worden sind.

Dieser Plan soll dazu beitragen, die soziale Sicherheit zu gewährleisten, Rechte zu sichern und das Leben der vom Prozess der organisatorischen Umstrukturierung betroffenen Kader und Beamten zu stabilisieren. Darüber hinaus soll er Humanressourcen mit Qualifikationen und Erfahrungen im staatlichen Verwaltungsmanagement in entsprechenden Bereichen wirksam fördern.

In dem Plan hat das Innenministerium vier Maßnahmen vorgeschlagen, um die Beschäftigung von Beamten und Staatsbediensteten zu fördern und zu vernetzen.

Zunächst werden wir gemeinsam mit dem Ho Chi Minh City Institute for Development Studies eine Umfrage unter Kadern und Beamten durchführen, um Informationen, Gedanken und Ziele zu sammeln und diejenigen zu gruppieren, die einen Berufswechsel anstreben, Schulungen unterstützen und ein Unternehmen gründen möchten.

Auf dieser Grundlage unterbreitet die Einheit Empfehlungen und schlägt Lösungen und Pläne vor, um Regelungen und Richtlinien für das Team zu vereinbaren, zuzuweisen und zu lösen.

Beamte des One-Stop-Shops im Distrikt Phu Nhuan (HCMC) bearbeiten die Akten der Menschen.

FOTO: SY DONG

Zweitens organisierte das Innenministerium ein Seminar, um im Zuge der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten Arbeitsplätze zu vermitteln und Karrierechancen für Kader und Beamte zu entwickeln.

Das Seminar vermittelt Informationen zum Personalbeschaffungsbedarf und zu Entwicklungstrends auf dem Arbeitsmarkt. Identifizieren Sie Chancen und Herausforderungen bei der Verlagerung von Arbeitsplätzen aus dem öffentlichen Sektor. Dies ist auch eine Gelegenheit, das Arbeitsangebot und die Nachfrage des Arbeitsvermittlungssystems zu verknüpfen und so Humanressourcen bereitzustellen, die die soziale Sicherheit gewährleisten.

Die dritte vom Innenministerium vorgeschlagene Lösung besteht darin, sich mit dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie und der Niederlassung der Vietnamesischen Bank für Sozialpolitik in Ho-Chi-Minh-Stadt abzustimmen, um Informationen über bevorzugte Darlehensförderungsprogramme des Nationalen Beschäftigungsfonds bereitzustellen. Richtlinien und Programme zur Unterstützung von Startups; Programme zur Aufnahme vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit im Ausland.

Ziel dieser Richtlinie ist die Bereitstellung von Kreditunterstützungsprogrammen für Selbständige. Leitfaden für den Zugriff auf Startup-Programme, die Vermittlung von Arbeitnehmern für die Arbeit im Ausland …

Der letzte Politikbereich ist die Berufsberatung, die das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitskräften miteinander verbindet. Zusätzlich zur Berufsberatung wird das Ho Chi Minh City Employment Service Center die Verbindung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch die Organisation regelmäßiger Jobmessen oder spezieller Sitzungen für Gruppen von Beamten und Staatsbediensteten stärken. Bei der Einstellung werden vorrangig Positionen berücksichtigt, die hinsichtlich ihrer administrativen Kapazität, ihrer beruflichen Qualifikation und Erfahrung den neu zu rekrutierenden Kandidaten entsprechen.

Gleichzeitig soll der Betrieb elektronischer Jobbörsen und Jobvermittlungsanwendungen über Smartphones und soziale Netzwerke gefördert werden. Implementieren Sie Kooperationsvereinbarungen mit Unternehmen im Arbeitsvermittlungssystem und großen Unternehmen (insbesondere Unternehmen in Industrieparks und Hightech-Parks), um eine Liste potenzieller Arbeitsplätze zu erstellen und so das Arbeitskräfteangebot mit der -nachfrage zu verknüpfen.

Quelle: https://ttbc-hcm.gov.vn/can-bo-cong-chuc-nghi-viec-o-tp-hcm-se-duoc-ket-noi-ho-tro-viec-lam-1018669.html