Für jede Gruppe von Beamten und öffentlichen Angestellten, die ihre Stelle aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen aufgeben, muss es eine Strategie geben.

Nach der Prognose des Innenministeriums werden nach dem Prozess der Umstrukturierung und Straffung des politischen Apparats zahlreiche Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes den öffentlichen Sektor verlassen und in die Privatwirtschaft wechseln, was auch einen nicht geringen Druck hinsichtlich der Stärkung der Anbindung an den Arbeitsmarkt erzeugen wird.

Herr Vu Trong Binh, Direktor der Abteilung für Beschäftigung (Innenministerium), teilte mit, dass in der ersten Phase der Straffung des Apparats der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen voraussichtlich etwa 100.000 Beamte und öffentliche Angestellte betroffen sein werden. Dabei handelt es sich um eine Gruppe erfahrener Fachkräfte, die den Arbeitsmarkt um erhebliches Personal bereichern.

Eine große Zahl von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst wird den öffentlichen Sektor verlassen und in die Privatwirtschaft wechseln, was ebenfalls erheblichen Druck auf die Stärkung der Arbeitsmarktkonnektivität ausüben wird (Illustrationsfoto).

Derzeit hat das Arbeitsministerium die örtlichen Arbeitsvermittlungsstellen angewiesen, Stellen für diese Arbeitnehmergruppe zu finden und zu vermitteln. Darüber hinaus erforscht und schlägt das Ministerium Richtlinien, Schulungen, Darlehen und Unterstützung bei der Arbeitsplatzsuche für Beamte und öffentliche Angestellte nach ihrem Ausscheiden aus dem öffentlichen Sektor vor.

Bezüglich der bevorstehenden Neuordnung und Zusammenlegung der Provinzen sagte Herr Vu Trong Binh, dass sich das Arbeitsministerium mit Einheiten des Innenministeriums abstimmt, um die Daten zu erfassen. Derzeit liegen keine genauen Zahlen darüber vor, wie viele Arbeitnehmer den öffentlichen Dienst verlassen und welche beruflichen Qualifikationen und Standorte sie haben, um sie zu klassifizieren und mit Unternehmen zu vernetzen und neue Arbeitsplätze zu schaffen.

„Es gibt viele unterschiedliche Arbeitnehmergruppen, es gibt junge Arbeitnehmer, es gibt Arbeitnehmer über 50 Jahre, deshalb müssen die politischen Mechanismen auf jede dieser Gruppen unterschiedlich reagieren“, sagte Herr Binh.

Der Direktor des Arbeitsministeriums sagte, dass wir nur dann wirksam Kontakte zu Gruppen von Beamten und öffentlichen Angestellten knüpfen, die den öffentlichen Sektor verlassen, diese unterstützen oder ihnen Kapital leihen könnten, wenn wir die richtige Zielgruppe ermittelt hätten.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums gibt es derzeit landesweit rund 54 Millionen Arbeitnehmer, sodass die Zahl der von der Umstrukturierung des Staatsapparats betroffenen Menschen bei etwa 100.000 liegt. Aus der Perspektive der Arbeitnehmer ist es sehr wichtig, auf unterstützende Maßnahmen zu achten. Allerdings werden diese 100.000 Menschen auf viele verschiedene Branchen und Berufe verteilt sein und über 63 Provinzen und Städte verteilt sein, sodass sie keine größeren Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt verursachen werden.

„Wir werden auch bei der zweiten Umstrukturierungsrunde die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer, die persönlichen Auswirkungen des Ausscheidens von Beamten und öffentlichen Angestellten aus dem öffentlichen Sektor sowie die Auswirkungen auf die Versorgung mit qualifizierten Fachkräften prüfen. Unter Berücksichtigung der quantitativen Gesamtauswirkungen gehen wir jedoch davon aus, dass diese Runde, wie die erste mit 100.000 Stellen, keine Beeinträchtigungen des Arbeitsmarktes verursachen wird“, sagte Herr Binh.

Herr Vu Quang Thanh, stellvertretender Direktor des Hanoi Employment Service Center, sagte, dass es sich bei den Arbeitnehmern, die aufgrund der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats bald ihre Arbeitsplätze aufgeben werden, um hochqualifizierte Arbeitskräfte mit viel praktischer Erfahrung handele und sie somit eine ergiebige Quelle an Humanressourcen für in- und ausländische Unternehmen darstellten. Die Umschulung dieser Gruppe an die praktischen Anforderungen des Unternehmens muss jedoch auf der Grundlage spezifischer Beurteilungen und Untersuchungen erfolgen.

Herr Thanh sagte, dass die Umschulung von Beamten und öffentlichen Angestellten nach der Umstrukturierung des Apparats von der Arbeitsstelle, den Arbeitsanforderungen und den vorhandenen Qualifikationen der Arbeitnehmer abhängen werde. Für ein effektives Job-Matching ist zudem eine klare Einschätzung der Fähigkeiten und Fertigkeiten im Vergleich zu den Unternehmensanforderungen erforderlich.

Unternehmen und Arbeitnehmer kommen bei einer Stelleneinführungssitzung zusammen

Laut Herrn Vu Quang Thanh arbeitet das Hanoi Employment Service Center derzeit und auch weiterhin mit den entsprechenden Behörden und Stellen zusammen, um Statistiken zu erstellen und Unternehmen und Beamte nach ihrem Ausscheiden aus dem öffentlichen Sektor miteinander zu vernetzen.

In Bezug auf die Frage des Bezugs von Arbeitslosengeld beim Verlassen des öffentlichen Sektors ohne neue Stelle wies Herr Vu Quang Thanh an, dass Arbeitnehmer ihren Antrag auf Arbeitslosengeld direkt bei den Annahmestellen der Arbeitsvermittlungszentren der Provinzen und Städte einreichen oder ihn online über das Nationale Portal des öffentlichen Dienstes einreichen können.

„Für Hanoi ermutigt das Volkskomitee von Hanoi die Arbeitnehmer, ihre Anträge online einzureichen, um Zeit zu sparen, Reisen einzuschränken und den Prozess der Lösung des Regimes bequemer zu gestalten“, sagte Herr Thanh.

Herr Thanh wies außerdem darauf hin, dass Arbeitnehmer, die zur Beantragung der Arbeitslosenversicherung kommen, nicht nur die Formalitäten für den Erhalt der Arbeitslosenversicherung erledigen müssen, sondern auch an Aktivitäten teilnehmen können, die Informationen zum Arbeitsmarkt und Stellenvermittlungen bereitstellen, um schnell Kontakt zu Unternehmen aufzunehmen und in den Arbeitsmarkt zurückzukehren.

Nach den Bestimmungen des Beschäftigungsgesetzes erhalten Arbeitnehmer nach Erhalt der Arbeitslosenversicherung Unterstützung in Form von Beratung, Arbeitsvermittlung und Berufsausbildung. Bei einer Anmeldung zur Berufsausbildung werden sie für die Dauer von maximal 6 Monaten beim Erlernen einer elementaren Berufsausbildung gefördert.

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung erhalten Arbeitnehmer, die an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen und ihren Arbeitsplatz aufgeben, Leistungen der Arbeitslosenversicherung, darunter Arbeitslosengeld, Berufsausbildung, Berufsberatung usw. Wenn Arbeitnehmer viel Zeit frei nehmen, muss der Arbeitslosenversicherungsfonds mehr ausgeben. Allerdings weist der Arbeitslosenversicherungsfonds derzeit einen Überschuss von über 60.000 Milliarden VND auf. Für Beamte und Angestellte, die im Zuge der Sanierung des Apparats ihre Stelle aufgeben, stellt die Arbeitslosenversicherung daher weiterhin die Zahlungsfähigkeit sicher.

Das Beschäftigungsgesetz sieht derzeit vor, dass der Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeits- oder Anstellungsvertrags einen Antrag auf Arbeitslosengeld beim Arbeitsvermittlungszentrum der staatlichen Beschäftigungsverwaltung einreichen muss. Wird der Antrag nach Ablauf von 3 Monaten gestellt, lehnt das Arbeitsamt die Bearbeitung ab und sendet den Antrag an den Arbeitnehmer zurück. Allerdings wird die bisherige Versicherungszahlungsperiode beibehalten und auf die nächste Periode angerechnet, in der der Arbeitnehmer Arbeitslosenversicherung zahlt, bis der Arbeitnehmer das nächste Mal Anspruch auf Arbeitslosenversicherung hat.

Laut VOV

Quelle: https://baolaocai.vn/can-co-chinh-sach-voi-tung-nhom-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-bo-may-post401457.html