Großer Schock: Plötzlich Job verloren
Hao Tran, CEO von Vietcetera, einer Online-Plattform in Vietnam, sprach erstmals im Alter von 23 Jahren über sein Scheitern. Er sagte, er sei 2015 aus dem Unternehmen entlassen worden und als Einziger in der Gruppe gezwungen gewesen, zu kündigen. Damals erkannte er, dass er derjenige war, der viel Mühe in das Unternehmen gesteckt und gute Ergebnisse erzielt hatte, und trotzdem entlassen wurde. Das war unfair.
Der Verlust seines Arbeitsplatzes hat das Leben für Hao Tran in San Francisco (USA) schwer gemacht. Jeden Monat muss er Wege finden, um Strom, Wasser und Miete zu bezahlen.
Rückblickend auf den Misserfolg vor acht Jahren glaubt der heutige CEO von Vietcetera, dass dies ein entscheidender Wendepunkt für ihn war. Nach seiner Entlassung war Hao Tran entschlossen, sich ohne Angst vor dem Scheitern in vielen verschiedenen Bereichen zu versuchen. Und Vietcetera ist der Ursprung dieser Geschichte.
Hao Tran – CEO Vietcetera (Foto: Hao Tran).
2016, ein Jahr nach seiner Entlassung, kehrte Hao Tran nach Vietnam zurück und begann seine ersten Blogbeiträge auf der Plattform. Gleichzeitig wurde er Miteigentümer eines Restaurants in Ho-Chi-Minh-Stadt.
Hao Tran ist Vietnamese, geboren und aufgewachsen in Amerika. Deshalb wollte er schon immer in seine Heimat zurückkehren und dort etwas bewegen. Vietcetera ist der Beweis dafür. Hao Tran möchte mit Vietcetera dazu beitragen, dass Vietnam vielen Freunden weltweit bekannt wird.
„Was wir aus Fehlern lernen und was wir mit dieser Lektion anfangen, ist wichtig. Das sind die Dinge, die uns in Zukunft prägen werden“, bekräftigte Hao Tran.
Die Einstellung bei der Arbeit ist sehr wichtig
Hao Tran erzählte dem Reporter Dan Tri, dass ihn der Misserfolg in diesem Jahr eine Zeit lang deprimiert habe und es viel Mühe gekostet habe, wieder auf die Beine zu kommen.
In Bezug auf die aktuelle Situation, in der viele junge Menschen ihren Beruf nicht wertschätzen können, ist er der Ansicht, dass junge Menschen in einem Zeitalter immer weiter entwickelter Medien leicht von ihrer Umgebung beeinflusst werden und daher nicht klar definieren können, was ihnen wichtig ist.
Ihm zufolge sollten junge Menschen ihre Stärken kennen, um ihre Fähigkeiten optimal zu nutzen. Jeder Einzelne muss wissen, welchen Mehrwert er für das Unternehmen bringen kann. Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse und lernen Sie zuzuhören. Junge Menschen sollten die beste Person in dem Bereich finden, in dem sie im Unternehmen tätig sind, und viel von ihr lernen.
Die richtige Einstellung bei der Arbeit ist sehr wichtig. Trotz guter Arbeitsergebnisse wurde Hao Tran vor acht Jahren wegen seiner schlechten Einstellung entlassen. Das war eine wichtige Lektion für ihn.
Deshalb betonte er, dass junge Menschen versuchen sollten, bei der Arbeit eine positive Einstellung zu bewahren. Wir leben in einer Zeit, in der die ganze Welt mit einer schwierigen wirtschaftlichen Lage konfrontiert ist und viele Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren. Wenn Sie dazugehören, konzentrieren Sie sich auf sich selbst, finden Sie Ihre Stärken, erstellen Sie eine aussagekräftige Bewerbung und warten Sie auf die Ergebnisse Ihres neuen Arbeitgebers. Das ist das Wichtigste.
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