Einzelheiten zum Rekrutierungsplan für 5 stellvertretende Abteilungsleiter in Ho-Chi-Minh-Stadt.

TPO – Ho-Chi-Minh-Stadt wird daher Auswahlverfahren für fünf stellvertretende Direktoren in den folgenden Abteilungen durchführen: Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Kultur und Sport, Wissenschaft und Technologie, Finanzen sowie Lebensmittelsicherheit. Der Prüfungszeitraum läuft von August bis zum 15. Dezember 2024.

Am 27. August veröffentlichte das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt einen Plan zur Erprobung einer Wettbewerbsprüfung für Führungs- und Managementpositionen auf Abteilungsebene und vergleichbaren Positionen im Jahr 2024.

Ho-Chi-Minh-Stadt wird daher Auswahlverfahren durchführen, um fünf stellvertretende Direktoren für die folgenden Abteilungen zu bestimmen: Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Kultur und Sport , Wissenschaft und Technologie, Finanzen sowie Lebensmittelsicherheit. Der Prüfungszeitraum läuft von August bis zum 15. Dezember 2024.

Teilnahmeberechtigt für den Rekrutierungsprozess sind Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes (zusammenfassend als Beamte bezeichnet), die die Eignungskriterien und -standards erfüllen, in die Planung für die zu besetzende Stelle einbezogen sind und derzeit bei der Behörde oder Einheit tätig sind, die die Ernennung benötigt.

Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige öffentliche Angestellte, die im lokalen Planungspool für Positionen mit Auswahlverfahren und gleichwertige oder höhere Positionen aufgeführt sind und die Einstellungsanforderungen und -standards erfüllen, müssen sich für die Teilnahme am Einstellungsverfahren registrieren.

Ho-Chi-Minh-Stadt hat kürzlich das Pilotprojekt zur wettbewerbsorientierten Auswahl von Führungskräften auf Abteilungsebene und vergleichbaren Ebenen im Jahr 2022 abgeschlossen. Die vielen positiven Ergebnisse bilden die Grundlage für eine zukünftige Fortsetzung. Foto: Ngo Tung

Personen, die sich nicht für das Auswahlverfahren anmelden, werden jährlich im Rahmen der Überprüfung durch die zuständige Behörde von der Liste der geplanten Kandidaten gestrichen. Berücksichtigt werden lediglich Personen, die aus gesundheitlichen Gründen nicht am Auswahlverfahren teilnehmen können, Personen, die sich derzeit im Ausland in Ausbildung oder Weiterbildung befinden, sowie weibliche Beamtinnen und Angestellte im Mutterschaftsurlaub.

Für Personal aus anderen Bereichen erlaubt die Stadt auch Bewerbungen von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes, die derzeit in Behörden und Einheiten unter der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten und die Qualifikationen und Standards erfüllen und in die Planung für Positionen einbezogen sind, die der ausgeschriebenen Position gleichwertig oder höherwertig sind.

Das städtische Volkskomitee stellte außerdem fest, dass Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, die derzeit eine Führungs- oder Managementposition innehaben, die Prüfung für eine Führungs- oder Managementposition ablegen dürfen, die höchstens zwei Stufen über ihrer aktuellen Position liegt.

Darüber hinaus können Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Angestellte, die nicht in die Planung für die ausgewählte Position einbezogen sind, aber für eine gleichwertige Position vorgesehen sind (und nicht in der Behörde oder Einheit arbeiten, die die ausgewählte Position besetzen muss), vom Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt nominiert und vom Ständigen Ausschuss des Stadtparteikomitees schriftlich bestätigt werden.

Die Kandidaten durchlaufen zwei Prüfungsrunden. Runde 1 besteht aus einem schriftlichen Test zu Allgemeinwissen, einschließlich der Richtlinien und Strategien der Partei, der Gesetze und Vorschriften des Staates; Kenntnissen in fachspezifischen Fertigkeiten; sowie den Verantwortlichkeiten, Pflichten und Befugnissen der Position.

In Runde 2 präsentieren die Kandidaten einen Projektvorschlag, der Folgendes umfasst: eine Bewertung der aktuellen Situation, eine Prognose der Entwicklungstrends sowie vorgeschlagene Pläne und Lösungen für die Entwicklung der Agentur oder Einheit; einen Aktionsplan zur Umsetzung der vorgeschlagenen Pläne und Lösungen des Kandidaten; Präsentationsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten im Management und Führungsstil.

Erfolgreich ist derjenige Kandidat, der in der zweiten Prüfungsrunde die höchste Punktzahl unter denjenigen erzielt hat, die mehr als 50 Punkte erreicht haben (im Falle einer Punktgleichheit erfolgt die Auswahl nach Priorität).

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt gab zudem konkrete Richtlinien für die Durchführung von Auswahlverfahren heraus. Demnach müssen für jede Stelle mindestens zwei Kandidaten an der Prüfung teilnehmen. Erfüllt nur eine Person die Voraussetzungen oder erfüllt niemand die Voraussetzungen, so nominiert die Führungsebene und das Parteikomitee der zuständigen Behörde weitere Kandidaten oder beschließt, die Person erst dann zu ernennen, wenn sich weitere Kandidaten für die Stelle beworben haben.

Wenn die Liste der teilnahmeberechtigten Kandidaten feststeht, aber am Prüfungstag nur eine Person erscheint, wird der Prüfungsausschuss die Prüfung dennoch wie genehmigt durchführen.

Erfolgreiche Bewerber durchlaufen das vorgeschriebene Ernennungsverfahren unmittelbar nach Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse durch den Prüfungsausschuss und deren Genehmigung durch den zuständigen Parteiausschuss.

Der Ho-Chi-Minh-Stadt-Rat für die Auswahl von Führungs- und Managementpositionen auf Abteilungsebene und gleichwertigen Positionen wird von Herrn Phan Van Mai, dem Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, geleitet.

Der Leiter der Organisationsabteilung des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt und der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, der für die Einheit zuständig ist, bei der die Position umstritten ist, werden als stellvertretende Vorsitzende des Rates fungieren.

Ngo Tung

Quelle: https://tienphong.vn/chi-tiet-ke-hoach-thi-tuyen-5-pho-giam-doc-so-o-tphcm-post1667583.tpo