Einzelheiten zum Rekrutierungsplan für 5 stellvertretende Abteilungsleiter in Ho-Chi-Minh-Stadt

TPO – Ho-Chi-Minh-Stadt wird daher fünf stellvertretende Direktoren in den folgenden Abteilungen einstellen: Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Kultur und Sport, Wissenschaft und Technologie, Finanzen sowie Lebensmittelsicherheit. Der Umsetzungszeitraum erstreckt sich von August 2024 bis zum 15. Dezember 2024.

Am 27. August veröffentlichte das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt einen Plan zur Durchführung einer Pilotprüfung für die Einstellung von Führungskräften und Managern auf Abteilungsebene und vergleichbaren Positionen im Jahr 2024.

Ho-Chi-Minh-Stadt wird daher fünf stellvertretende Direktoren in den folgenden Abteilungen einstellen: Arbeit – Kriegsinvaliden und Soziales, Kultur und Sport , Wissenschaft und Technologie, Finanzen sowie Lebensmittelsicherheit. Der Umsetzungszeitraum erstreckt sich von August bis zum 15. Dezember 2024.

Kandidaten für die Einstellungsprüfung sind Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes (zusammenfassend als Kader bezeichnet), die die Bedingungen und Standards erfüllen, sich in der Planung der Stelle befinden, für die sie sich bewerben möchten, und bei der Behörde oder Einheit arbeiten, die ernannt werden soll.

Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst der lokalen Planungsbehörde, die für Positionen vorgesehen sind, für die Einstellungsprüfungen und gleichwertige oder höhere Qualifikationen erforderlich sind und die die Bedingungen und Standards für die Ernennung erfüllen, müssen sich für die Einstellung registrieren.

Einzelheiten des Einstellungsplans für 5 stellvertretende Abteilungsleiter in Ho-Chi-Minh-Stadt, Foto 1

Ho-Chi-Minh-Stadt hat das Pilotprojekt zur Rekrutierung von Abteilungsleitern und vergleichbaren Positionen im Jahr 2022 erfolgreich abgeschlossen. Die vielen positiven Ergebnisse bilden die Grundlage für eine weitere Umsetzung in der kommenden Zeit. Foto: Ngo Tung

Falls eine Anmeldung zur Teilnahme am Einstellungsverfahren ausbleibt, wird die zuständige Behörde die betreffende Person bei der jährlichen Überprüfung der Personalplanung von dieser streichen. Ausgenommen sind Fälle, in denen eine Teilnahme aus gesundheitlichen Gründen nicht möglich ist, die Person zu Studien-, Ausbildungs- oder Weiterbildungszwecken ins Ausland entsandt wird oder sich weibliche Beamtinnen, Staatsbedienstete und Angestellte im Mutterschaftsurlaub befinden.

Für Personal von außerhalb der Stadt erlaubt die Stadt auch die Rekrutierung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die in Behörden und Einheiten unter der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten und die Bedingungen und Standards erfüllen und für Positionen vorgesehen sind, die der ausgewählten Position gleichwertig oder höherwertig sind.

Das städtische Volkskomitee stellte außerdem fest, dass Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die Führungs- oder Managementpositionen innehaben, die Prüfung für Führungs- oder Managementpositionen ablegen dürfen, die höchstens zwei Stufen über ihrer aktuellen Position liegen.

Darüber hinaus werden Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die nicht für die ausgewählte Position vorgesehen sind, aber für eine gleichwertige Position vorgesehen sind (und nicht in einer Behörde oder Einheit arbeiten, die für die ausgewählte Position ernennen muss), vom Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt nominiert und vom Ständigen Ausschuss des Stadtparteikomitees schriftlich bestätigt.

Die Kandidaten durchlaufen zwei Prüfungsrunden. Runde 1 besteht aus einem schriftlichen Test zum Allgemeinwissen, einschließlich der Richtlinien und Strategien der Partei, der staatlichen Richtlinien und Gesetze; zum Verständnis beruflicher Fähigkeiten; sowie zu den Pflichten, Verantwortlichkeiten und Befugnissen der Position.

In der zweiten Runde präsentieren die Kandidaten ein Projekt, das Folgendes umfasst: die Beurteilung der aktuellen Situation, die Prognose von Entwicklungstrends und die Ausarbeitung von Plänen und Lösungen für die Entwicklung von Behörden und Einheiten; Aktionspläne zur Umsetzung der Pläne und Lösungen der Kandidaten; Präsentationsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeit, Verhalten, Umgang mit Managementsituationen und Führungsstil.

Der erfolgreiche Kandidat ist derjenige mit der höchsten Punktzahl in Runde 2 unter denjenigen, die mehr als 50 Punkte erzielt haben (bei Punktgleichheit gilt die Reihenfolge der Rangfolge).

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt erließ zudem spezifische Richtlinien für die Organisation der Einstellungsprüfung. Demnach müssen für jede ausgeschriebene Stelle mindestens zwei Personen an der Prüfung teilnehmen. Erfüllt nur eine Person die Kriterien und Voraussetzungen für die Prüfung oder erfüllt niemand die Kriterien und Voraussetzungen, werden die Führungskräfte und das Parteikomitee der zuständigen Behörde weitere Kandidaten vorschlagen oder beschließen, die Stelle erst zu besetzen, wenn sich mehr Personen an der Prüfung beteiligt haben.

Falls die Liste der qualifizierten Personen und die Kriterien für die Teilnahme an der Prüfung festgelegt wurden, am Prüfungstag aber nur eine Person die Prüfung ablegt, wird der Prüfungsausschuss die Prüfung dennoch gemäß dem genehmigten Plan durchführen.

Die erfolgreichen Kandidaten werden gemäß den Bestimmungen unmittelbar nach Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse durch den Prüfungsausschuss und deren Genehmigung durch das zuständige Parteikomitee ernannt.

Den Vorsitz des Prüfungsausschusses für Führungs- und Managementpositionen auf Abteilungsebene und vergleichbaren Positionen in Ho-Chi-Minh-Stadt hat Herr Phan Van Mai, Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Der Leiter des Organisationskomitees des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt und der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, der für die Einheit mit der Position des Rekrutierungskandidaten zuständig ist, fungieren als stellvertretender Vorsitzender des Rates.