Am 17. Juni leitete Genossin Trinh Thi Minh Thanh, ständige stellvertretende Sekretärin des Provinzparteikomitees, eine Sitzung, bei der dem Projekt zur Verbesserung der Qualität professioneller Beamter, die die Parteiaufbaukomitees, das Büro des Provinzparteikomitees, das Büro der Delegation der Nationalversammlung und den Provinzvolksrat sowie das Büro des Provinzvolkskomitees direkt beraten, für den Zeitraum 2023–2025 mit einer Vision bis 2030 zugehört und dazu Meinungen abgegeben wurden.
Das Projekt zur Verbesserung der Qualität des Teams professioneller Beamter, die die Parteiaufbaukomitees, das Büro des Provinzparteikomitees, das Büro der Delegation der Nationalversammlung und den Provinzvolksrat sowie das Büro des Provinzvolkskomitees direkt beraten, wird für den Zeitraum 2023–2025 mit einer Vision bis 2030 umgesetzt, um ein Team spezialisierter Beamter aufzubauen, das den Anforderungen an Quantität, Qualität und Struktur entsprechend den Anforderungen der Stellen sowohl kurz- als auch langfristig gerecht wird. Es soll ein Team von Beamten und Experten in Schlüsselsektoren und -feldern mit Wettbewerbsvorteilen der Provinz gebildet werden. Gleichzeitig soll dadurch ein Team junger Beamter aufgebaut werden, das sich dem Integrationstrend anpasst, in einem internationalen Umfeld arbeiten kann und eine Quelle junger, „tugendhafter, talentierter“ Nachfolger schafft.
Um die Qualität und Durchführbarkeit des Projekts zu gewährleisten, forderte Genossin Trinh Thi Minh Thanh, ständige stellvertretende Sekretärin des Provinzparteikomitees, die Verstärkung des für die Projektdurchführung zuständigen Personalteams. Jede Behörde und Einheit muss Kader zur Teilnahme am Projektteam entsenden. Neben der Bewertung der aktuellen Situation ist auch die Qualität der Arbeit der professionellen Beamten zu beurteilen und jede Behörde und Einheit zu bewerten. Der Prozess der Kaderbewertung für Rotation und Abordnung muss sich auf die Ebene des Abteilungsleiters und des stellvertretenden Abteilungsleiters konzentrieren.
Der ständige stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees forderte das Projektteam auf, die Kriterien und Bedingungen für die Auswahl, Aufnahme und Rekrutierung von Kadern in jeder Behörde und jedem Block festzulegen. Für die Aufnahme müssen Beamte mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den für die Stelle relevanten Bereichen vorweisen. Das Projekt muss außerdem Mechanismen und Richtlinien vorschlagen, um das Beamtenteam zu motivieren, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees wird auf der Sitzung Kommentare und Beiträge entgegennehmen und das Projekt im Juni abschließen, sodass es Anfang Juli 2023 dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees und dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees zur Stellungnahme Bericht erstatten kann.
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