Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter haben vom 27. April bis 1. Mai fünf aufeinanderfolgende Tage frei und können als Ausgleich am 4. Mai arbeiten.
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Vorschlag zum Tausch gegen 5 aufeinanderfolgende freie Tage am 30. April |
Laut der offiziellen Depesche des Regierungsbüros vom 12. April stimmte Premierminister Pham Minh Chinh dem Vorschlag des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales in der offiziellen Depesche Nr. 15111/LĐTBXH-CATLĐ vom 11. April 2024 zu, die Arbeitstage anlässlich der Feiertage vom 30. April bis 1. Mai 2024 zu tauschen.
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| Der Feiertag vom 30. April bis 1. Mai dauert in diesem Jahr 5 Tage und wird am 4. Mai nachgeholt. (Foto: Molisa) |
Der Premierminister forderte die Behörden und Einheiten, die die Feiertage vom 30. April bis 1. Mai umsetzen, auf, ihre Arbeitsabteilungen so zu organisieren, dass die Arbeit kontinuierlich weitergeht und ein guter Service für die Organisation und die Menschen gewährleistet wird. Dabei ist es wichtig, Beamte und Staatsbedienstete für die Bearbeitung plötzlich auftretender und unerwarteter Arbeiten abzustellen.
Der Premierminister ermächtigte den Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Behörden, Einheiten, Unternehmen und Arbeitnehmer über den Wechsel und die Feiertage des Siegestages (30. April) und des Internationalen Tags der Arbeit (1. Mai) zu informieren.
Konkret wird der Arbeitstag vom 29. April auf den 4. Mai, direkt nach dem Feiertag, vertauscht. Mit diesem Tausch haben Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes vom 27. April bis zum 1. Mai fünf aufeinanderfolgende freie Tage.
Der oben genannte Feiertagsplan gilt für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst. Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales legt den Arbeitgebern jedoch auch nahe, die Feiertage für den Tag des Sieges (30. April) und den Internationalen Tag der Arbeit (1. Mai 2024) wie für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst vorgeschrieben anzuwenden, dabei aber die vollständige Umsetzung der Regelungen für Angestellte entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen sicherzustellen und günstigere Vereinbarungen für Angestellte zu fördern.
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