Der Vorsitzende von VNDirect sagt, er habe „keine Freude mehr an der Arbeit“

(Dan Tri) – Frau Pham Minh Huong, Vorsitzende des Vorstands von VNDirect, sagte, sie habe sieben Jahre frei gehabt und sei gereist, bevor sie „widerwillig“ zurückgekehrt sei, um die Leitung dieses Wertpapierunternehmens zu übernehmen.

„In den Jahren 2008 bis 2010 verlor ich plötzlich meine Leidenschaft und hatte keine Freude mehr an meiner Arbeit. Deshalb beschloss ich, aufzuhören und eine siebenjährige Pause einzulegen, bevor ich wieder einstieg“, erzählte Frau Pham Minh Huong, Vorstandsvorsitzende von VNDirect, bei der Veranstaltung „The Makeover 2025“, die am 15. Oktober in Ho-Chi-Minh-Stadt stattfand.

Sie sagte, dass es einen objektiven Grund für ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz und die Leitung von VNDirect gab: Der damalige Generaldirektor hatte um seinen Rücktritt und einen Jobwechsel gebeten. Da es keine andere Wahl gab, musste die „Generalin“ zurückkehren.

Und von hier aus, betonte Frau Huong, sei es das Ziel, Freude an der Arbeit zu finden und mit der Veränderung und Umstrukturierung des Arbeitsumfelds bei VNDirect zu beginnen. Dabei spiele der Einsatz von Technologie und KI eine äußerst wichtige Rolle.

„Es gab Zeiten, in denen ich erfolgreich zur Arbeit ging. Doch wenn ich zurückblicke, frage ich mich, ob ich wirklich Freude empfinde. Wie kann ich jeden Tag Begeisterung für mich selbst wecken?“, erzählte Frau Huong. Denn ihrer Meinung nach ist das Geschäft nicht immer erfolgversprechend.

Sie sagte, es könne Spaß machen, wenn alles gut laufe, aber in schwierigen Zeiten sei es eine große Herausforderung, nicht entmutigt zu werden.

Ganz abgesehen davon, dass jeder Mensch seine eigenen Grenzen hat, betonte Frau Huong, dass die Frage, wie man seine eigenen Grenzen überwinden kann, ein Problem sei, auf das die Führungskräfte ihres Unternehmens sowie andere Führungskräfte immer eine Antwort suchen.

Heutzutage, im Zeitalter der Technologieexplosion, hilft KI den Menschen nicht nur dabei, sich von langweiliger, monotoner Arbeit zu „befreien“, sondern eröffnet auch viele andere Möglichkeiten und trägt dazu bei, dass die Humanressourcen produktiver arbeiten.

Bericht zum Status der KI-Anwendung in vietnamesischen Unternehmen 2025 von Talentnet (Foto: Screenshot des Berichts).

Laut dem von Talentnet in Zusammenarbeit mit dem Vietnam Human Resources Club (VNHR) erstellten Bericht zum Status der KI-Anwendung in vietnamesischen Unternehmen 2025 gaben bis zu 91 % der Umfrageteilnehmer an, dass sie bei ihrer Arbeit in gewissem Umfang KI eingesetzt haben.

Davon glauben bis zu 55 % der Personen, die „KI effektiv eingesetzt haben“, der Ansicht des ehemaligen Präsidenten von OpenAI, dass „die Fähigkeiten der KI weit über die menschliche Vorstellungskraft hinausgehen werden“, während in der Gruppe „mit KI experimentieren“ die Zahl mit nur 41 % etwas bescheidener ist, was einem Unterschied von 14 % entspricht.

Diesem Bericht zufolge scheint es so zu sein, dass die Menschen umso mehr an das große Potenzial dieser Technologie glauben, je mehr KI eingesetzt wird.

Allerdings ist KI noch ein neues Werkzeug. Nur mehr als die Hälfte der Befragten gibt an, es effektiv einzusetzen. Dies spiegelt deutlich die „Learning-by-doing“-Mentalität vietnamesischer Unternehmen in der digitalen Transformationswelle wider.

„Nur 14 % der Unternehmen verfügen über KI-Vorschriften, die in der Praxis tatsächlich wirksam angewendet werden“, heißt es in dem Bericht weiter. Dabei handelt es sich um eine große Lücke, die Führungskräfte nicht nur mit Richtlinien, sondern auch mit einer Denkweise und Kultur schließen müssen, die bereit für den Wandel ist.

Die beiden größten Herausforderungen bei der Einführung von KI in einem Unternehmen sind mangelnde Unterstützung durch die Führungsebene und mangelndes Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Dies gilt insbesondere für ältere Gruppen mit höherer Dienstzeit.

Um diese Herausforderung zu meistern, müsse sich jeder darüber im Klaren sein, dass die heutige Wirtschaft keine „Wissenswirtschaft“ mehr sei, sondern eine „vernetzte Wirtschaft“, erklärte Frau Huong.

Daher ist der Einsatz von Technologie zur Vernetzung von Menschen ein unvermeidlicher Trend. Dank dieser Technologie gibt es keine Grenzen mehr, wie die Tatsache zeigt, dass Vietnamesen weltweit reisen, leben und arbeiten können und dass Vietnams BIP auch anfälliger für globale Schwankungen ist.

Insgesamt sind Arbeitnehmer hinsichtlich des Potenzials von KI überwiegend optimistisch, blicken aber noch vorsichtig auf die damit verbundenen Risiken. Unternehmen können die Digitalisierung zwar zügig vorantreiben, müssen sich aber auch darüber im Klaren sein, dass KI eine neue Technologie ist, noch Grenzen hat und weiter verfeinert werden muss.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/chu-tich-vndirect-ke-tung-khong-con-thay-niem-vui-trong-cong-viec-20251015175753600.htm