Der Vorsitzende von VNDirect sagt, er „finde keine Freude mehr an der Arbeit“.

(Dan Tri) - Frau Pham Minh Huong - Vorsitzende des Verwaltungsrats von VNDirect - sagte, sie habe sich 7 Jahre Auszeit genommen und sei gereist, bevor sie "widerwillig" zur Leitung dieses Wertpapierunternehmens zurückkehre.

„In den Jahren 2008 bis 2010 verlor ich plötzlich meine Leidenschaft und empfand keine Freude mehr an meiner Arbeit. Deshalb beschloss ich, aufzuhören und eine siebenjährige Auszeit zu nehmen, bevor ich zurückkehrte“, teilte Frau Pham Minh Huong, Vorsitzende des Verwaltungsrats von VNDirect, auf der Veranstaltung „The Makeover 2025“ mit, die am 15. Oktober in Ho-Chi-Minh-Stadt stattfand.

Sie erklärte, ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz und die Übernahme der Leitung von VNDirect sei auf einen objektiven Grund zurückzuführen: Der damalige Generaldirektor habe um seinen Rücktritt und einen Stellenwechsel gebeten. Da ihr keine andere Wahl blieb, musste die „Generalin“ zurückkehren.

Frau Huong betonte, dass das Ziel darin bestehe, Freude an der Arbeit zu finden und das Arbeitsumfeld bei VNDirect zu verändern und umzustrukturieren. Dabei spiele der Einsatz von Technologie und KI eine äußerst wichtige Rolle.

„Es gab Zeiten, da ging ich zur Arbeit und war erfolgreich, aber im Rückblick fragte ich mich, ob ich wirklich tiefe Freude empfand. Wie kann ich jeden Tag aufs Neue Begeisterung für mich selbst entwickeln?“, erzählte Frau Huong. Denn ihrer Meinung nach ist Geschäftsleben nicht immer einfach.

Sie sagte, es könne Spaß machen, wenn alles gut läuft, aber wenn es mal schwierig wird, sei es eine große Herausforderung, nicht den Mut zu verlieren.

Abgesehen davon, dass jeder Mensch seine eigenen Grenzen hat, betonte Frau Huong, dass die Frage, wie man die eigenen Grenzen überwinden kann, ein Problem sei, nach dessen Lösung sowohl die Führungskräfte ihres Unternehmens als auch andere Führungskräfte ständig suchen.

Heutzutage, im Zeitalter der Technologieexplosion, ist bekannt, dass KI den Menschen nicht nur dabei hilft, sich von langweiliger, sich wiederholender Arbeit zu befreien, sondern auch viele andere Möglichkeiten eröffnet und dazu beiträgt, die Produktivität der menschlichen Ressourcen zu steigern.

Bericht über den Stand der KI-Anwendung in vietnamesischen Unternehmen 2025 von Talentnet (Foto: Screenshot aus dem Bericht).

Laut dem von Talentnet in Zusammenarbeit mit dem Vietnam Human Resources Club (VNHR) erstellten Bericht über den Stand der KI-Anwendung in vietnamesischen Unternehmen 2025 gaben bis zu 91 % der Umfrageteilnehmer an, KI in gewissem Umfang in ihrer Arbeit eingesetzt zu haben.

Von diesen glauben bis zu 55 % derjenigen, die „KI effektiv angewendet haben“, an die Ansicht des ehemaligen Präsidenten von OpenAI, dass „die Fähigkeiten der KI weit über die menschliche Vorstellungskraft hinausgehen werden“, während in der Gruppe derjenigen, die „mit KI experimentieren“, die Zahl mit nur 41 % etwas bescheidener ausfällt, ein Unterschied von 14 %.

Dem Bericht zufolge scheint es so zu sein, dass mit zunehmender Nutzung von KI auch das Vertrauen der Menschen in das große Potenzial dieser Technologie wächst.

Künstliche Intelligenz ist jedoch noch ein relativ neues Werkzeug; nur etwas mehr als die Hälfte der Unternehmen gibt an, sie effektiv einzusetzen. Dies spiegelt deutlich die Mentalität vietnamesischer Unternehmen wider, die im Zuge der digitalen Transformation „durch praktisches Lernen“ vorgehen.

„Nur 14 % der Unternehmen verfügen über KI-Regulierungen, die in der Praxis tatsächlich effektiv angewendet werden“, heißt es in dem Bericht weiter. Dies sei eine große Lücke, die Führungskräfte schließen müssten, und zwar nicht nur mit politischen Maßnahmen, sondern auch mit einer Denkweise und Kultur, die für den Wandel bereit sei.

Die beiden größten Herausforderungen bei der Einführung von KI in einem Unternehmen sind mangelnde Unterstützung durch die Führungsebene und fehlendes Selbstvertrauen. Dies gilt insbesondere für ältere, erfahrenere Teams.

Um diese Herausforderung zu bewältigen, erklärte Frau Huong, müsse sich jeder klar darüber machen, dass die heutige Wirtschaft keine „Wissensökonomie“ mehr sei, sondern eine „vernetzte Wirtschaft“.

Die Nutzung von Technologie zur Vernetzung von Menschen ist daher ein unaufhaltsamer Trend. Dadurch verlieren Grenzen an Bedeutung, wie die Tatsache beweist, dass Vietnamesen weltweit reisen, leben und arbeiten können und das vietnamesische BIP stärker auf globale Schwankungen reagiert.

Insgesamt blicken die Beschäftigten optimistisch auf das Potenzial von KI, sind aber gleichzeitig besorgt über die damit verbundenen Risiken. Unternehmen können die Digitalisierung zwar deutlich beschleunigen, müssen aber auch offen anerkennen, dass KI eine neue Technologie ist, die noch Grenzen hat und weiterentwickelt werden muss, um perfektioniert zu werden.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/chu-tich-vndirect-ke-tung-khong-con-thay-niem-vui-trong-cong-viec-20251015175753600.htm